Au fur et à mesure que vous étendez votre entreprise en Serbie, vous devrez naviguer dans les options de gestion de la paie en Serbie et mettre en place un processus de gestion pour assurer la conformité dans le pays.
Règles fiscales en Serbie
Le programme de sécurité sociale de la Serbie comprend les régimes de retraite et d’invalidité, l’assurance maladie et l’assurance chômage. Les employés et les employeurs contribuent aux 3 domaines à des taux variables :
- Retraite et invalidité : les employés cotisent 14 % et les employeurs cotisent 10 %.
- Assurance maladie : les employeurs et les employés cotisent 5.15 %
- Assurance chômage : les employés cotisent 0.75 %
Les employeurs doivent retenir l’impôt sur le revenu de tous les employés dans le cadre de la paie en Serbie. Tous les employés sont soumis à une imposition de 10 % (impôt sur le revenu), qu’ils soient ressortissants d’autres pays ou locaux. L’impôt sur le revenu est calculé selon la formule : (salaire brut – RSD 21 712)*10 %. En ce qui concerne les cotisations sociales et de santé pour les employés et les employeurs, il existe un seuil pour les personnes atteignant 500 360 RSD.
Options de paie en Serbie pour les entreprises
Avant de mettre en place votre système de paie en Serbie, vous devez décider de l’option qui convient le mieux à votre entreprise. Les 3 principales options de gestion de la paie en Serbie comprennent :
- Interne : les grandes entreprises engagées à long terme en Serbie peuvent souhaiter établir leur propre gestion de la paie interne. Cette option nécessitera l’embauche d’une équipe RH plus importante pour gérer la paie et assurer la conformité.
- Société de traitement de la paie en Serbie : une société de traitement de la paie en Serbie s’occupera de l’externalisation de votre paie, mais vous serez toujours responsable de toutes les réglementations relatives à la paie et aux lois sur la conformité en matière d’emploi.
- Employer of Record : Enfin, vous pouvez tirer parti des services Employer of Record de G-P pour rationaliser la paie en Serbie et rester conforme. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Serbie
La chose la plus importante dont vous avez besoin avant de mettre en place votre gestion de la paie en Serbie est une filiale. La création d’une filiale en Serbie vous permet d’opérer légalement dans le pays et de commencer à embaucher des employés et à les ajouter à une option de paie en Serbie. Cependant, la création d’une filiale peut prendre des semaines ou des mois. Heureusement, vous n’avez pas à suivre ce processus avec G-P. Grâce à notre infrastructure d’entités mondiale, vous pouvez commencer à embaucher en Serbie rapidement et en toute conformité, sans créer de nouvelles entités.
Conditions de droit/résiliation
Il est recommandé de décrire les conditions de droit et de licenciement dans un contrat de travail avant d’embaucher des membres de l’équipe et de mettre en place votre gestion de la paie, car le licenciement peut être difficile en Serbie. Vous devez inclure la durée exacte de la notification dans votre contrat et avertir l’employé avant de le mettre fin à son contrat pour violation de ses obligations professionnelles ou de ses mesures disciplinaires.
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