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Employeur officiel en Suède.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie en Suède.
La Suède est un endroit attrayant pour la croissance des entreprises, en particulier avec son économie en développement et sa forte voix dans les questions d’emploi européen et de politique internationale. Cependant, le pays dispose de plusieurs protections pour les travailleurs et syndicats qui peuvent rendre difficile l’établissement de votre gestion de la paie en Suède.
Au lieu de suivre le processus par vous-même, G-P peut éliminer la confusion liée à l’embauche, à la conformité et à la paie grâce à notre modèle d’employeur officiel.
Embaucher en 
Suède.
L’un des aspects les plus difficiles de l’expansion des activités dans un nouveau pays est de trouver les bons employés. Les entreprises en croissance doivent connaître toutes les lois suédoises sur la conformité en matière d’emploi et les respecter strictement tout en recrutant de nouveaux talents. En tant qu’experts mondiaux de l’emploi, nous avons rassemblé quelques directives utiles pour vous aider à commencer à recruter et à embaucher en Suède.
Rémunération et avantages sociaux en Suède.
Rémunération et avantages sociaux en Suède.
Déterminer la rémunération et les avantages sociaux pour vos équipes peut être difficile, quelle que soit la zone géographique, mais le processus devient encore plus compliqué si vous ne connaissez pas le pays et le climat commercial. Si vous vous développez en Suède, voici quelques informations à connaître.
Filiale suédoise.
La Suède dispose de plusieurs structures commerciales parmi lesquelles les entreprises peuvent choisir lors de la création d’une filiale, et bien que le processus d’incorporation soit similaire à celui d’autres pays de l’Union européenne, il peut souvent prendre des mois, ce qui peut avoir un impact potentiel sur vos calendriers commerciaux et vos initiatives de croissance stratégique.
Cependant, G-P offre une alternative. Au lieu d’opter pour l’itinéraire de filiale conventionnel en Suède, notre solution Employer of Record peut accélérer votre entrée, sans nouvelles entités requises, vous permettant de commencer vos opérations en quelques minutes au lieu de plusieurs mois.
Suède Visas et permis.
La Suède est membre de l’Union européenne (UE), ce qui signifie que les ressortissants de l’UE, de l’EEE et de la Suisse ont le droit de travailler en Suède sans avoir besoin de demander un permis de travail. Si vous ne savez pas comment obtenir un visa de travail pour les employés internationaux en Suède, nous avons élaboré quelques directives utiles.