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Employeur officiel à Taïwan.
La Global Growth Platform™ G-P permet de commencer à obtenir des services à Taïwan en quelques minutes grâce à notre infrastructure d’entité mondiale, ce qui permet à votre entreprise d’étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion de l’entité. G-P fournit des services à Taïwan à ses clients grâce à l’assistance d’un ou plusieurs professionnels capables de répondre aux demandes exprimées par le client.
Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts dédiés pour soutenir votre croissance. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie à Taïwan.
Avec une grande économie et des exportations clés telles que les semi-conducteurs et les panneaux LCD, Taïwan est un endroit attrayant pour les entreprises qui cherchent à se développer en Asie. Mais pour établir une gestion de la paie à Taïwan, vous devrez d’abord comprendre les diverses lois du travail du pays, les réglementations sur la gestion de la paie et les facteurs commerciaux changeants pour rester en conformité.
Embaucher à 
Taïwan.
Avec un marché du travail concurrentiel et un taux d’emploi faible, les entreprises doivent employer des pratiques de recrutement stratégiques pour attirer et retenir les talents qualifiés à Taïwan.
Rémunération et avantages sociaux à Taïwan.
Rémunération et avantages sociaux à Taïwan.
Avant d’embaucher à Taïwan, vous devrez établir un système de paie conforme au niveau local , tout en apprenant toutes les lois sur la rémunération de Taïwan et en décidant des meilleurs avantages pour vos talents. En suivant ces meilleures pratiques, vous pouvez maximiser l’impact de votre plan d’avantages sociaux pour recruter les meilleurs talents et développer votre entreprise à l’international.
Filiale de Taïwan.
Taïwan est un lieu accueillant pour les investisseurs internationaux, et les politiques d’investissement mondiales mises en place par le gouvernement facilitent plus qu’auparavant la création d’une filiale à Taïwan.
Taïwan Visas et permis.
Les entreprises qui se développent à Taïwan peuvent trouver difficile d’obtenir des visas de travail, car les industries et professions autorisées de Taïwan ont des réglementations spécifiques pour tout, de l’industrie de la pêche océanique à la fabrication. De plus, les employés ont besoin à la fois d’un visa de travail et d’un certificat de résidence extraterrestre (ARC) pour vivre légalement à Taïwan pendant leur emploi.
Sous-traitants taïwanais.
Sous-traitants taïwanais.
À mesure que votre entreprise se développe, embaucher à l’international peut être un moyen efficace d’entrer sur de nouveaux marchés et d’atteindre vos objectifs. Taïwan dispose d’un large éventail de sous-traitants indépendants dotés de compétences spécialisées pour vous aider à répondre aux divers besoins du projet.