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Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher au Togo
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Togo, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Togo
Au Togo, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en français, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. An offer letter and employment contract in Togo should always state the salary and any compensation amounts in West African CFA Francs rather than another currency.
Togolese labor law prohibits employers from hiring employees under fixed-term contracts for roles that can be considered to be those of a permanent nature. Roles that are part of normal business activities are also prohibited from being filled continuously by workers under a fixed-term contract. The fixed-term contract must be in writing and its total duration, including renewals, may not exceed 4 years.
Working hours in Togo
The workweek is 40 hours, and the regular working day is 8 hours.
Vacances au Togo
- Nouvel An
- Jour de la Libération
- Lundi de Pâques
- Fête de l’Indépendance
- La fête du Travail
- Lundi de Pentecôte
- Jour des Martyrs
- Aïd al-Fitr
- Assomption
- Aïd al-Adha
- Anniversaire de l’attaque échouée sur Lomé
- Toussaint
- Anniversaire du Prophète
- Noël
Vacation days in Togo
Employees are entitled to at least 21 consecutive days of paid annual leave.
Togo sick leave
Minimally, employees are entitled to an income during the first 6 months of illness. This income should be at least 45% of the minimum wage. During illness, workers are entitled to medical care without any additional cost.
Maternity/paternity leave in Togo
Employers in Togo provide 14 weeks (98 days) of maternity leave, including 6 weeks of postnatal leave. Maternity leave can be extended by 3 additional weeks in case of complications and sickness resulting from pregnancy.
Health insurance in Togo
Social security funds cover the public healthcare system in the country, and employers are responsible for making these contributions. L’assurance maladie privée n’est pas requise, mais les employeurs peuvent la fournir en tant qu’avantage supplémentaire.
Togo supplementary benefits
Les avantages possibles pour votre équipe au Togo comprennent :
- Des primes de vacances
- Des indemnités de logement
- Assurance maladie privée
Termination/severance in Togo
In Togo, severance compensation for employees who have worked for 6 to 10 years receive 40% of their income, while those who have worked for more than 10 years are paid 45% of their salary for every year as severance pay.
Paying taxes in Togo
Les entreprises du Togo doivent payer un taux d’imposition standard de 27 %. Les employeurs doivent également verser 17.5 % du salaire brut mensuel des employés à la sécurité sociale. Gardez à l’esprit que toutes les entités enregistrées doivent s’inscrire à l’administration fiscale togolaise et déposer des déclarations annuelles chaque année d’ici le 31 Mars.
Pourquoi G-P ?
Chez G-P, nous aidons les sociétés à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Employment Platform, leader du secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
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