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Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher au Togo
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Togo, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Togo
Au Togo, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en français, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Togo doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en francs CFA ouest-africains plutôt qu’une autre devise.
Le droit du travail togolais interdit aux employeurs d’embaucher des employés en vertu de contrats à durée déterminée pour des rôles qui peuvent être considérés comme étant de nature permanente. Les rôles qui font partie des activités commerciales normales ne peuvent pas non plus être remplis en continu par les travailleurs en vertu d’ un contrat à durée déterminée. Le contrat à durée déterminée doit être écrit et sa durée totale, y compris les renouvellements, ne peut pas dépasser 4 ans.
Heures de travail au Togo
La semaine de travail est de 40 heures et la journée de travail normale est de 8 heures.
Vacances au Togo
- Nouvel An
- Jour de la Libération
- Lundi de Pâques
- Fête de l’Indépendance
- La fête du Travail
- Lundi de Pentecôte
- Jour des Martyrs
- Aïd al-Fitr
- Assomption
- Aïd al-Adha
- Anniversaire de l’attaque échouée sur Lomé
- Toussaint
- Anniversaire du Prophète
- Noël
Jours de vacances au Togo
Les employés ont droit à au moins 21 jours consécutifs de congés annuels payés.
Congé maladie au Togo
Au minimum, les employés ont droit à un revenu pendant les 6 premiers mois de maladie. Ce revenu doit être au moins égal à 45 % du salaire minimum. Pendant la maladie, les travailleurs ont droit à des soins médicaux sans frais supplémentaires.
Congé maternité/paternité au Togo
Les employeurs au Togo fournissent 14 semaines (98 jours) de congé maternité, y compris 6 semaines de congé postnatal. Le congé maternité peut être prolongé de 3 semaines supplémentaires en cas de complications et de maladie résultant de la grossesse.
Assurance maladie au Togo
Les fonds de sécurité sociale couvrent le système de santé public du pays, et les employeurs sont responsables de ces contributions. L’assurance maladie privée n’est pas requise, mais les employeurs peuvent la fournir en tant qu’avantage supplémentaire.
Avantages supplémentaires au Togo
Les avantages possibles pour votre équipe au Togo comprennent :
- Des primes de vacances
- Des indemnités de logement
- Assurance maladie privée
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Togo
Au Togo, l’indemnité de licenciement pour les employés qui ont travaillé pendant 6 à 10 ans reçoit 40 % de leur revenu, tandis que ceux qui ont travaillé pendant plus de 10 ans reçoivent 45 % de leur salaire pour chaque année en tant qu’indemnité de licenciement.
Paiement des taxes au Togo
Les entreprises du Togo doivent payer un taux d’imposition standard de 27 %. Les employeurs doivent également verser 17.5 % du salaire brut mensuel des employés à la sécurité sociale. Gardez à l’esprit que toutes les entités enregistrées doivent s’inscrire à l’administration fiscale togolaise et déposer des déclarations annuelles chaque année d’ici le 31 Mars.
Pourquoi G-P ?
Chez G-P, nous aidons les sociétés à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Employment Platform, leader du secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
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