En vous développant à Türkiye, vous aurez la possibilité de nouer de nouvelles relations commerciales, de pénétrer des marchés prometteurs et de trouver des employés talentueux. Cependant, si vous prévoyez de déménager des membres de votre équipe actuelle à Türkiye, chaque travailleur international aura besoin d’un visa de travail et d’un permis pour travailler légalement dans le pays.
Si vous ne savez pas comment obtenir un visa de travail à Türkiye, voici quelques aspects importants à prendre en compte.
Types de visas de travail à Türkiye
Türkiye propose une grande variété de catégories de visas qui peuvent être divisées en plusieurs options, notamment :
- Visa de touriste/homme d’affaires
- Visa officiel
- Visa d’étudiant/d’éducation
- Visa de travail
- Autres visas
La plupart des employés auront besoin d’un visa de travail à Türkiye, et les employeurs doivent demander chaque permis de travail lorsque chaque employé demande son visa. Tous les employés doivent soumettre leur demande de visa de travail et de permis de travail au consulat ou à l’ambassade de Türkiye dans leur pays d’origine. La demande nécessite un passeport valide, un formulaire de demande de visa rempli et une lettre de l’employeur.
En outre, les employeurs doivent soumettre les documents justificatifs nécessaires au Ministère turc du travail et de la sécurité sociale (MLSS) dans les 10 jours ouvrables suivant la demande.
Pour tous les types de demandes de visa, les bureaux consulaires turcs peuvent accorder des visas avec un séjour maximum de 90 jours. Les employés internationaux qui souhaitent rester au-delà de cette période doivent demander un « Permis de séjour de courte durée » à la Direction provinciale de l’administration des migrations pour prolonger leur séjour à Türkiye.
Les permis de travail à Türkiye sont initialement valables 1 an, mais peuvent être prolongés à 2 ans, puis 3 ans après une deuxième prolongation. Une fois que les employés vivent et travaillent à Türkiye pendant 8 années consécutives, ils peuvent demander un permis de travail à durée indéterminée qui ne nécessite pas de renouvellement.
Exigences pour obtenir des visas de travail Türkiye
Les exigences d’obtention d’un visa de travail dépendent du type de visa, qui est déterminé en fonction du motif d’entrée à Türkiye. Les possibilités incluent :
- Quelqu’un ayant un emploi ou un objectif d’emploi spécial
- Conférencier ou universitaire désigné
- Sportif
- Artiste
- Travailleur en zone franche
- Journaliste
- Montage et réparateur
Après avoir déterminé le type de visa dont les membres de votre équipe ont besoin, ils peuvent faire une demande en ligne, en répondant à quelques questions sur leur identité et l’objectif de leur visite. Le candidat recevra une date pour un entretien, au cours duquel il devra soumettre un certain nombre de documents, notamment :
- Un passeport valide
- 2 photos prises au cours des 6 derniers mois
- Certificat d’autorisation de police
- Offre d’emploi ou contrat de travail
- Diplôme traduit ou certificat de fin d’études provisoire
- Assurance médicale
- Preuve d’hébergement à Türkiye
Processus de candidature
Dès que les employés reçoivent une offre d’emploi, ils doivent demander un visa de travail. Ils peuvent faire une demande à partir de 2 mois avant de partir pour Türkiye, et ils doivent faire une demande au plus tard 1 mois à l’avance. Pour obtenir le permis de travail et le visa, la demande devra être soumise à la mission turque la plus proche.
Dans les 10 jours suivant la demande, les employeurs doivent soumettre les documents d’emploi nécessaires au ministère du Travail et de la Sécurité sociale (MLSS).
Autres considérations importantes
Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale décidera finalement si un employé peut obtenir un permis de travail ou non. Si la demande est approuvée, le permis de travail sera équivalent à un permis de séjour.
Découvrez comment G-P peut vous aider à gérer vos équipes mondiales.
Chez G-P , nous nous engageons à éliminer les obstacles aux activités mondiales, à offrir des opportunités à tous, partout, et à aider les entreprises à exploiter tout le potentiel de leur main-d’œuvre. Nous vous aidons à maintenir une conformité totale avec les lois locales et à vous assurer que tout, de l’embauche à l’intégration en passant par le paiement de vos employés, est rapide et facile, où qu’ils se trouvent dans le monde.
En savoir plus sur la manière dont notre Global Employment Platform peut vous aider à développer votre équipe à travers le monde.
–
À l’heure actuelle, G-P n’offre pas d’assistance pour le traitement des visas ou permis de travail dans ce lieu particulier.
Pour toute autre question concernant notre Global Employment Platform, contactez-nous dès aujourd’hui.