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Employeur officiel au Vietnam.
G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Vietnam. Votre candidat est embauché via G-P Vietnam PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Paie au Vietnam.
Situé en Asie du Sud-Est, le Vietnam est un pays peuplé qui valorise l’établissement de relations commerciales. Se développer au Vietnam est un excellent moyen de repousser les limites mondiales de votre entreprise et de créer de nouveaux partenariats qui peuvent améliorer vos résultats. Cependant, vous devez tenir compte de nombreux facteurs de paie lorsque vous vous développez, tels que la manière de configurer votre paie au Vietnam, toutes vos différentes options de paie et si vous devez externaliser.
Embaucher au 
Vietnam.
Vos employés sont ceux qui font la différence dans votre entreprise. Lorsqu’il s’agit d’exécuter des opérations quotidiennes, vous avez besoin d’employés en qui vous pouvez avoir confiance pour construire votre nouvel emplacement au Vietnam. Malheureusement, il n’est pas toujours facile de trouver le temps d’embaucher des employés au Vietnam pendant que vous essayez de créer une entreprise. Au cours des processus de recrutement et d’embauche, vous devrez étudier la culture vietnamienne ainsi que les lois locales en matière d’emploi.
Rémunération et avantages sociaux au Vietnam.
Rémunération et avantages sociaux au Vietnam.
Lorsque votre entreprise se développera, vous serez confronté à de nouvelles lois et à de nouveaux processus d’emploi dans différents pays. La planification des avantages sociaux est l’une des nombreuses entreprises. Avec la bonne approche, la planification des avantages sociaux de vos employés au Vietnam peut rendre votre entreprise compétitive.
Filiale vietnamienne.
Commencer à travailler au Vietnam est une période passionnante pour votre entreprise, au cours de laquelle vous pouvez nouer de nouvelles relations, intégrer de nouveaux membres d’équipe et introduire des horizons mondiaux. Cependant, le processus de création d’une filiale au Vietnam peut prendre beaucoup de temps, de plusieurs semaines à plusieurs mois.
Vietnam Visas et permis.
Ces dernières années, il y a eu une augmentation du nombre de travailleurs étrangers qualifiés qui se rendent au Vietnam pour un emploi. Si votre entreprise est en train d’étendre ou d’externaliser ses opérations au Vietnam, vous devrez vous assurer que tous les membres de votre équipe disposent des visas et permis de travail nécessaires avant de commencer à travailler dans le pays.
Sous-traitants vietnamiens.
Sous-traitants vietnamiens.
Le recrutement d’un entrepreneur indépendant au Vietnam peut donner à votre entreprise l’accès à des professionnels de premier plan dans la région. Si vous envisagez d’embaucher un sous-traitant, assurez-vous de comprendre les lois, les classifications des travailleurs et les responsabilités que vous devrez aborder pendant le processus.