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Communiqués de presse.
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G-P reconnue par Inc. pour avoir permis aux entreprises de croître et de réussir à l’échelle mondiale
Le rapport 2026 World at Work de G-P révèle une main-d’œuvre mondiale confiante, mais agitée
G-P rapporte de solides performances et un élan accéléré du Q3 2026 : en voie de dépasser450millions de dollars revenu récurrent annuel et100millions $ les bénéfices opérationnels de base en 2026
G-P nommé leader du secteur dans l’analyse du marché du 2026 portage mondial (employeur d’origine, EOR)) de NelsonHall pour le sixième rapport consécutif
G-P Assure le poste de #1 dans le premier rapport sur le marché du portage salarial (EOR) de RESSOURCES HUMAINES Technology Advice (HRTA)
G-P Fournit une intelligence de main-d’œuvre mondiale conforme aux outils artificiels d’intelligence d’entreprise
G-P obtient la certification ISO/IEC 42001 , établissant la norme mondiale de confiance et d’intelligence éthique artificielle dans l’emploi mondial
G-P Dévoile la première plateforme d'embauche internationale au monde™ (Agentic intelligence artificielle Global Employment Platform)
Le grand bilan de l’IA : 73 % des dirigeants jugent le retour sur investissement de leurs initiatives en IA décevant, alors que l’attention se détourne de l’engouement pour laisser place à des tests sous haute pression
G-P se positionne comme leader dans la matrice SPARK™: Portage salarial (Employer of Record, EOR) Solutions, 2026 par QKS Group
G-P se classe n°1 parmi les leaders de l’étude mondiale du groupe IEC 2026 consacrée aux EOR
Dans les actualités.
Forbes : Comment construire une stratégie artificielle de renseignement à haut rendement et à faible risque
Joey’s RESSOURCES HUMAINES Lounge : RESSOURCES HUMAINES, intelligence artificielle et l’avenir du travail avec Laura Maffucci
Fast Company : Le véritable risque d’une surcorrection artificielle de l’intelligence
Le podcast CTO Playbook : Le vrai travail du CTO lorsque les agents écrivent le code
Cadre de RESSOURCES HUMAINES : 2026 Top 100 Liste des influenceurs technologiques de RESSOURCES HUMAINES
Responsable de RESSOURCES HUMAINES : PwC, Citi, G-P, Microsoft sur la transparence salariale dans l’UE
H3RESSOURCES HUMAINES Conseillers : intelligence artificielle au travail en 2026: du battage médiatique à la réalité dure
Workwire : La moitié des patrons pensent que la bulle gonflée à l’hélium qu’est l’IA est sur le point d'éclater
Informatique : Les trois quarts des dirigeants estiment que l’impact de l’intelligence artificielle a été décevant
RESSOURCES HUMAINES Conseiller quotidien : RESSOURCES HUMAINES Question : Pourquoi le talent mondial est le nouvel avantage concurrentiel
Projecteur de RESSOURCES HUMAINES : Logistique, culture et connexion : les clés pour libérer la main-d’œuvre sans frontières
People Matters : les principaux leviers d’une fonction RH prête pour l’intelligence artificielle (IA)
Prix
G-P est reconnu comme le leader incontesté du secteur.
G-P nommée leader du secteur
Recherche mondiale sur le portage salarial (EOR) de NelsonHall 2025
Leader du secteur du portage salarial (EOR)
L'étude mondiale du groupe IEC sur le portage salarial (EOR) 2026
La plateforme™ d’embauche internationale de G-Pest en tête de l’industrie du portage salarial (EOR)
Évaluation PEAK Matrix® des solutions de portage salarial (Employer of Record, EOR) d’Everest Group 2026
Groupe QKS
G-P est nommé premier leader mondial dans le rapport inaugural QKS portage salarial (EOR) Solutions.
Toutes les actualités et média.
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Forbes : Comment construire une stratégie artificielle de renseignement à haut rendement et à faible risque
Joey’s RESSOURCES HUMAINES Lounge : RESSOURCES HUMAINES, intelligence artificielle et l’avenir du travail avec Laura Maffucci
Fast Company : Le véritable risque d’une surcorrection artificielle de l’intelligence
G-P nommé Leader suprême dans le 2026 d’évaluation PEAK® Matrix Portage (employeur de référence, EOR) du groupe Everest pour la cinquième année consécutive
G-P reconnue par Inc. pour avoir permis aux entreprises de croître et de réussir à l’échelle mondiale
Le rapport 2026 World at Work de G-P révèle une main-d’œuvre mondiale confiante, mais agitée
G-P rapporte de solides performances et un élan accéléré du Q3 2026 : en voie de dépasser450millions de dollars revenu récurrent annuel et100millions $ les bénéfices opérationnels de base en 2026
G-P nommé leader du secteur dans l’analyse du marché du 2026 portage mondial (employeur d’origine, EOR)) de NelsonHall pour le sixième rapport consécutif
G-P Assure le poste de #1 dans le premier rapport sur le marché du portage salarial (EOR) de RESSOURCES HUMAINES Technology Advice (HRTA)
G-P Fournit une intelligence de main-d’œuvre mondiale conforme aux outils artificiels d’intelligence d’entreprise
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