כמו שוק העבודה הופך תחרותי להפליא, מציאת כישרון מיוחד יכול להיות משימה מרתיעה. עובדים הם הנכס החשוב ביותר שלך, אך בניית צוות של אנשי מקצוע עם תשוקות ומיומנויות מגוונות אך משלימות קשה לכל חברה צומחת. בכלכלה מאתגרת זו, שיווק גיוס יכול להיות אסטרטגיית גיוס פרואקטיבית שאתה צריך.
התקדמות דיגיטלית סייעה בפיתוח דרכים חדשניות לגיוס כישרונות. טכניקות חדשות אלה מקלות על צוותי משאבי אנוש ליצור קמפיינים לשיווק מותג מעסיק שלך. בין אם אתה מוכר יישומי מוקד טלפוני או יש חברת מסחר אלקטרוני, מגייסים צריכים להיות מסוגלים להפוך את התרבות של החברה שלך גלוי ומושך למועמדים פוטנציאליים.
מהו שיווק גיוס?
במקום לבלות אינספור שעות בחיפוש אחר עובדים פוטנציאליים, שיווק גיוס מספק מועמדים מוסמכים אל סף הדלת שלך. גישה זו לגיוס היא משיכה ולא אסטרטגיית דחיפה. זה לא רק על פרסום משרות הפתיחה שלך; זה על שיווק עצמך מעסיק קידום הארגון שלך, ותרבות העבודה.
שיווק גיוס יכול להיעשות על ידי בניית נוכחות מקוונת יעילה להופיע על תוצאות מנוע החיפוש של לקוחות פוטנציאליים היעד שלך אם וכאשר הם מחפשים משרות באינטרנט. שיווק גיוס יכול לכלול גם אסטרטגיות שיווק פופולריות אחרות באינטרנט - כגון SEO, שיווק שותפים, שיווק בדוא"ל, שיווק מדיה חברתית, וכו '- כך שתוכל להגיע למספר המרבי של מועמדים.
שיווק הגיוס דומה לשיווק מסורתי שכן הוא כולל את אותם ארבעה שלבים: מודעות, עניין, החלטה ופעולה/שמירה. מתודולוגיות השיווק לגיוס שלך יעזרו למשוך, לעסוק ולטפח את מערכת היחסים שלך עם כישרונות מוסמכים לאורך מחזור חיי הגיוס.
מדוע שיווק הגיוס חשוב?
שיווק גיוס מסייע reel במועמדים הטובים ביותר. זה גם מקטין את הסיכונים הקשורים ביצוע עובדים שגויים, חוסך לך זמן וכסף ניכר. שיווק גיוס נותן לך גישה למאגר רחב של מועמדים פוטנציאליים ומייעל את תהליך הבחירה.
אסטרטגיית שיווק גיוס יעילה פירושה שתהיה לך זרימה קבועה של מועמדים, אשר יורידו באופן משמעותי את ההסתברות של משרות שלא מולאו בחברה שלך.
חמש טקטיקות שיווק גיוס
ישנם ערוצים רבים כדי לגשת מועמדים פוטנציאליים. אתה יכול ללכת בדרך המסורתית, אבל בדיוק כמו קווי שלנו הוחלפו על ידי טלפונים VoIP ו IP ועידה, שיווק מקוון הוא ההימור הטוב ביותר שלך כדי להתבלט לאורך המסע המועמד.
הנה 5 האסטרטגיות הטובות ביותר שיעזרו למשוך כישרון מוסמך. אלה יעזרו לבנות בסיס איתן לתוכנית הגיוס שלך:
זהה את אישיות המועמד האידיאלית שלך
קבע כיצד נראה המועמד האידיאלי שלך ואילו מיומנויות וכישורים נחוצים לתפקיד הרצוי. לדוגמה, אם אתה חברה העוסקת במערכות תקשורת ארגוניות, מפתח התוכנה האידיאלי שלך צריך ידע מפורט על מערכות VoIP, שיחות ועידה בווידאו, צ'אט צוותי, וכו ', ועדיף ניסיון עם בית תוכנה דומה.
הגדר אילו מיומנויות ותכונות יהיו מתאימות לצוות שלך ולתרבות החברה. שאל את עצמך לאיזה דמוגרפיה הם נופלים והאם תוכל להגיע אליהם באמצעות מדיה חברתית. התשובות לשאלות אלה יעזרו לך לבחור את הערוצים הטובים ביותר ליצירת קשר עם המועמדים שלך.
ודא שהאישיות המועמדת שלך אינה מוגבלת לחינוך, ניסיון ומיומנויות. בעוד אלה חשובים, נסה לחפור עמוק יותר כדי לנפות את הרעש ולמצוא מישהו שמתאים את מטרות החברה שלך. הצביעו על תחומי העניין שלהם מחוץ לעבודה, כמו התחביבים והגורמים המניעים שלהם.
אוואטר הגיוס שלך צריך לשקף את השאיפות של המועמדים הפוטנציאליים שלך, כמו גם את שלך. בסוף התרגיל הזה, אתה צריך לדעת איפה למצוא את המועמדים האידיאליים האלה ומה הם רוצים מתוך עבודה חדשה.
צור תוכן ממותג
המשפך השיווקי לגיוס זקוק לתוכן עבור כל שלב. צור תוכן ממותג כמו בלוגים, סרטונים, ספרים אלקטרוניים, עלונים, ניירות לבנים, מקרי מבחן וסמינרים מקוונים כדי להדגיש את המומחיות והמנהיגות של החברה שלך. אם אתה מציע פתרונות דיווח דיגיטליים ותוכנה, אתה יכול לכתוב בלוגים על דיווח תווית לבנה כדי לתפוס את תשומת הלב של אנשי מקצוע מאותו מגזר.
יצירת תוכן ולאחר מכן שיתוף אותו באתר האינטרנט שלך, מדיה חברתית, או אפילו בלוגים אחרים היא דרך מצוינת לקדם את המותג שלך ללקוחות פוטנציאליים. הוא עושה מה שפרסומות לא יכולות לעשות. הוא מציג בעדינות את המועמדים הנכונים לחברה שלך בזמן הנכון ועם המסר הנכון.
צור אתר קריירה
פתח אתר קריירה או דף קריירה באתר הקיים שלך כדי לרכז את כל פעילות השיווק שלך לגיוס. אם חיפוש דרך האינטרנט נחת מועמדים פוטנציאליים באתר הקריירה שלך, זה צריך לתת להם את כל המידע שהם צריכים כדי להחליט אם הם רוצים להגיש בקשה.
אתר הקריירה האידיאלי מציג את ערכי החברה, התרבות וסביבת העבודה. עבור חברה העוסקת באבטחת DNS, היא תספר ללקוחות פוטנציאליים על מייסדי החברה, על המוצר שלהם ועל צוות הליבה שלהם. עדויות של עובדים נוכחיים לא יתבטלו.
לבסוף, ודא שהאתר שלך מותאם ל- SEO וידידותי לנייד. נתח גדול של התנועה שלך ינותב דרך מנועי חיפוש פופולריים, ואתה צריך אסטרטגיית SEO חזקה שנבנתה סביב מילות המפתח של המותג שלך.
שיווק במדיה חברתית
92% מהמעסיקים משתמשים במדיה חברתית כדי להגיע למועמדים. עם מדיה חברתית, התוכן שאתה יכול לשתף הוא כמעט בלתי מוגבל - אתה יכול לפרסם תוכן כמו בלוגים וקטעי וידאו כדי להפיץ את המילה על החברה שלך ועובדיה. אתה יכול גם לשתף אירועי התנדבות ארגונית כדי להראות איך החברה שלך מחזירה. אירועים מהנים במשרד, כמו ימי הולדת של עובדים, יכולים גם לתת לאנשים מושג טוב על סוג מעסיק שאתה.
כעסק מסחר אלקטרוני, אם אתה מקיים כנסים שיווק שותפים, אתה יכול לעשות אירוע חי Facebook או באינסטגרם.
מדיה חברתית היא פלטפורמה פופולרית למשוך תשומת לב כי אתה יכול לעסוק עם אנשים על הפוסטים שלך. פוסטים הם סוג אחד של תוכן, והדיון והאינטראקציות במקטעי ההערות הם אחר.
הפכו את העובדים שלכם לשגרירי מותג
כדי לשווק את החברה שלך מעסיק של בחירה, להישען על העובדים הקיימים שלך להפיץ את המילה. המועמדים נוטים לסמוך על העובדים יותר מאשר על המעסיקים. מנהיגי רכש כישרונות צריכים לערב עובדים באסטרטגיית השיווק לגיוס שלהם כדי להגיע לקהל רחב יותר. לא רק שיהיה לך פרופיל מדיה חברתית משלך כדי לשתף תוכן, אלא גם העובדים שלך יכולים להשתמש בפרופילים אישיים שלהם במדיה חברתית כדי לשווק את המותג שלך.
העובדים יכולים להוסיף לאסטרטגיית השיווק לגיוס שלך בדרכים הבאות:
1. כתוב מאמר עבור אתר האינטרנט הקריירה שלך על מה שהם אוהבים עליך מעסיק.
2. שתף תמונות וסרטונים של חיי העבודה היומיומיים במדיה החברתית.
3. כתוב סקירה של החברה שלך על Glassdoor.
בקש ממנהלי מחשבות, כמו CEO שלך, לשתף את דעתם על החברה ועל אנשיה. LinkedIn הוא המקום הטוב ביותר עבור תוכן כזה.
אם אתה ספק פתרונות חתימה אלקטרונית, תן לעובדים שלך לענות על שאלות נפוצות שאנשים שואלים על המוצרים שלך ועל פרסומים בעבודה. בין אם השאלה היא כמה היא DocuSign או מהו שיעור שימור העובדים בחברה שלך, תן לעובדים שלך לענות בשמך.
זכור כי העובדים ידברו עליך בחיבה אם השקעת ביצירת תרבות וסביבת עבודה המטפחת עבודת צוות וצמיחה אישית. כדי להפוך את השגרירים מחוץ לעובדים, עליכם לתעדף יוזמות שביעות רצון העובדים ולהעצים את הצוותים שלכם. שימור עובדים גבוה גם מדבר כרכים לגדולתה של חברה.
התחל לגייס עוד היום!
כל אסטרטגיית שיווק היא חסרת תועלת אם אינך עוקב אחר המדדים הנכונים כדי להעריך את היעילות של תוכנית הגיוס שלך. אם אתה מתקשה לשמור על כישרון, אולי הגיע הזמן לשנות את הגישה שלך. שיווק גיוס הוא חובה עבור צוותי גיוס שרוצים להשיג יתרון תחרותי.
הציפיות והדרישות של העובדים גבוהות מתמיד, ואם החברה שלך רוצה למשוך את האנשים המוכשרים ביותר, עליך לתכנן מסע גיוס חלק למועמדים.
למידע נוסף על גיוס גלובלי, בקר באתר G-P Recruit . G-P Recruit מאפשרת לחברות לזהות ולשכור עובדים במהירות בכל מקום בעולם באמצעות Global Growth Platform™ נהל את כל תהליך משאבי האנוש שלך, החל מגיוס וקליטה ועד להגדרת שכר וביטול הצטרפות תואמים – והכל בפלטפורמה אחת.
–
אודות המחבר:
ריצ'רד קון הוא המנהל הבכיר של 'דור הביקוש' ב-8×8, שירותי VoIP מתארחים מובילים עם פונקציונליות משולבת של מרכז קשר, קול, וידאו וצ'אט. ריצ'רד הוא מוביל שיווק דיגיטלי אנליטי ומונע תוצאות עם היסטוריה של השגת שיפורים משמעותיים ב-ROI בסביבות B2B תחרותיות ומהירות. Richard Conn פרסם גם מאמרים בתחומים כמו PropTechNOW. בדוק את הלינקדאין שלך
