מדריך לגיוס עובדים בדנמרק

דנמרק נחשבת לאחת המדינות המאושרות בעולם. זה גם מקום נהדר להרחיב את החברה שלך. המדינה מדורגת במקום הרביעי בעולם כדי להקל על עשיית עסקים - הגבוה ביותר בין כל מדינות אירופה. 

לפני שתתרחב לדנמרק, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס בדנמרק.

מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים בדנמרק

אם אתה מרחיב את העסק שלך לתוך דנמרק בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בדנמרק ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל דנמרק - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה ארבעה דברים שכדאי לדעת על תעסוקה בדנמרק.

1. הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBAs)

כ- 74% מעובדי המגזר הפרטי וכמעט 100% מעובדי המגזר הציבורי מכוסים בהסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA). CBA קובע שכר, שעות עבודה, שעות נוספות, חגים, תקופות הודעה, פיצויי פיטורין, ותנאי העסקה אחרים. CBAs שונה מתעשייה לתעשייה. אם אתם מתרחבים לדנמרק, בדקו את ה-CBA הרלוונטי של המגזר שלכם.

2. שבוע העבודה וימי חופשה

שבוע העבודה הממוצע הוא 37 שעות על פני חמישה ימים. CBA קובע תקן זה ולא חוק סטטוטורי. הנחיית זמן העבודה של האיחוד האירופי מגבילה את זמן העבודה השבועי המרבי ב- 48 שעות, כולל שעות נוספות.

העובדים מקבלים חמישה שבועות (25 ימי עבודה) של חופשה בתשלום. שכר החגים הוא 12.5% משכר העובד. תשלום חופשה מנוהל באמצעות FerieKonto או CBA הרלוונטי. בדנמרק יש כמה חגים לאומיים, כגון ראש השנה, חג הפסחא, וחג המולד. המספר הכולל משתנה בהתאם לאזור ולמגזר.

אמהות מקבלות 18 שבועות של חופשת לידה: ארבעה שבועות לפני הלידה ו - 14 שבועות לאחר מכן. אבות מקבלים שבועיים רצופים של חופשת אבהות. יש לקחת חופשת לידה במהלך 14 השבועות הראשונים ללידת הילד. הורים יכולים לחלוק עד 32 שבועות של חופשת לידה. 

העובדים מקבלים שכר מלא במהלך המחלה. המעסיקים מכסים את 30 הימים הראשונים (או כפי שצוין ב- CBA). לאחר 30 הימים הראשונים, עיריית העובד מכסה שכר מחלה. היתרון המקסימלי של מחלה עירונית נכון ל- 2025 הוא 4,865 קרונות בשבוע או 131.49 קרונות לשעה.

3. מיסים וביטוח לאומי

מסים אישיים וכלליים גבוהים מממנים שירותים ציבוריים ומערכת הביטוח הלאומי. מעסיקים בדנמרק מתמודדים עם נטל נמוך יותר בהשוואה למדינות אירופיות אחרות. עובדים בעלי הכנסה גבוהה חייבים במס של עד 55%.

למעסיקים יש תרומות ביטוח לאומי נמוכות יותר. כיסוי זה:

• ATP (פנסיה משלימה בשוק העבודה): סכום חודשי קבוע של DKK 189.35 (2025)

• ביטוח פגיעה תעסוקתית: התעריפים תלויים בתעשייה

• קרנות קטין אחרות: תרומות לחופשת לידה, הכשרה וחגים על בסיס הסכמי מגזר

4. חוזי העסקה

חוזי העסקה בכתב נדרשים בדנמרק על פי חוק. חוזי העסקה חייבים לפרט את הדברים הבאים:

• שם וכתובת הן של מעסיק והן של העובד

• מיקום מקום העבודה

• שם התפקיד או תיאורו

• תאריך התחלה

• משך הזמן הצפוי (עבור חוזים לטווח קבוע)

• מדיניות עבור חגים ושכר חופשה

• תנאי הודעה מוקדמת לעובדים ולמעסיקים

• שכר ותדירות שכר

• שעות עבודה

• מידע על CBA רלוונטי

G-P ל-EOR יש גנרטור ליצירת קשר בתעסוקה שיעזור לך לנסח חוזי העסקה תואמים העונים על כל הצרכים המשפטיים ושיטות העבודה המומלצות בדנמרק.

מרכזי גיוס מובילים בדנמרק

ערים מסוימות בדנמרק ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בדנמרק הם:

• קופנהגן היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר. זהו המרכז הכלכלי והתעסוקה העיקרי של דנמרק. התעשיות המובילות בעיר כוללות מימון, טכנולוגיה, תרופות, מדעי החיים וספנות. לחברות גדולות כמו קבוצת לגו, קרלסברג, מארסק ו-Trustpilot יש כאן מטה או משרדים אזוריים.

• ארהוס היא העיר השנייה בגודלה בדנמרק. זהו מרכז מרכזי לחינוך, מחקר וטכנולוגיה. בעיר יש נוכחות חזקה ב- טכנולוגיית מידע, הנדסה, אנרגיה מתחדשת ולוגיסטיקה. יש לו אוכלוסיית סטודנטים גדולה מאוניברסיטת Aarhus.

• אלבורג ממוקמת בצפון דנמרק. בעיר יש מומחיות ב- טכנולוגיית מידע, טלקומוניקציה ואנרגיית רוח. אוניברסיטת אלבורג תורמת לכוח העבודה המיומן שלה.

• אסביירג הוא הנמל הראשי של דנמרק בים הצפוני. זהו הנמל המוביל לכוח רוח ימי באירופה. העיר היא גם מרכז עבור מגזר הנפט והגז, כמו גם משלוח ולוגיסטיקה.

• Odense ידועה בתעשיות הרובוטיקה והאוטומציה שלה. זהו מרכז הולך וגדל לייצור מתקדם, טכנולוגיה וחדשנות בתחום הבריאות.

תעשיות מרכזיות בדנמרק

הבנת התעשיות העיקריות של דנמרק מאפשרת לך להעריך משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך. 

התעשיות העיקריות בדנמרק כוללות:

• תרופות ומדעי החיים: דנמרק היא מובילה בתחום התרופות, הביוטכנולוגיה והמכשור הרפואי. חברות מצליחות כמו נובו נורדיסק, לונדבק וקולופלסט ממוקמות במדינה. כישרונות מומחים כוללים מדעני מו"פ, אנשי מקצוע בתחום אבטחת האיכות והבקרה, ואנשי מקצוע בתחום הרגולציה.

• IT ושירותים טכנולוגיית מידע דיגיטליים: מגזר ה- טכנולוגיית מידע חזק בפיתוח תוכנה, פינטק, אבטחת סייבר וחדשנות דיגיטלית. קופנהגן וארהוס הם מרכזים בולטים. כישרונות מומחים כוללים מפתחי תוכנה, אנשי מקצוע בתחום אבטחת הסייבר ומדעני נתונים ומומחי ניתוח נתונים.

• אנרגיה מתחדשת: דנמרק ידועה בהנהגתה באנרגיית רוח ימית וימית. כישרונות מומחים כוללים תפקידים הנדסיים שונים, אנשי מקצוע בתחום הסביבה והקיימות, ואנשי מקצוע בתחום הרשת והתשתיות.

• ייצור: המדינה חזקה בייצור מתקדם, מכונות, רובוטיקה, ועיצוב תעשייתי. כישרונות מומחים כוללים תפקידים הנדסיים שונים, מומחים טכניים ומנהלי פרויקטים.

• שילוח ולוגיסטיקה: לדנמרק יש מגזר ימי גדול, כולל נמלים, לוגיסטיקה וניהול שרשרת אספקה. זהו ביתו של מארסק, אחת מחברות הספנות הגדולות בעולם, שמנהלת צי של מעל 700 ספינות. כישרונות מומחים כוללים אנשי מקצוע בתחום הלוגיסטיקה ושרשרת האספקה, מתכנני תחבורה ומנהלי ציים, ואנשי מקצוע בתחום תפעול המחסן.

עלות העסקה בדנמרק

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בדנמרק, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסום משרות פתוחות

• תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים בדנמרק

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה לדנמרק וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה

• שיתוף פעולה עם מתרגם כדי לכתוב מסמכים או להקל על שיחות (אם רלוונטי)

• שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון

על פי מקורות G-P Verified מGia, שיעור נטל מעסיק בדנמרק, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא כ- 1–3% מהשכר ברוטו, בתוספת פרמיות ה-ATP והביטוח הקבועות. זה נמוך יותר מרוב המדינות בשל מודל הרווחה במימון מס של דנמרק.

מה צריכה החברה לעשות כדי להעסיק עובדים בדנמרק?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בדנמרק:

• רישום שם החברה שלך ברשות העסקית הדנית (Erhvervstyrelsen)

• קבלת מספר CVR ומע"מ לכל מטרות החוק והמס

• רישום מעסיק עם סוכנות המס הדנית (SKAT) 

• רישום ל-ATP (פנסיה משלימה בשוק העבודה)

• הגדרת מערכת שכר תואמת לטיפול בתשלומי שכר, ניכויי מס ודיווח

• רכישת ביטוח פגיעה תעסוקתית לכל העובדים

• הקמת מערכת לצבירת קצבאות חופשה ולתשלוםן

הקמת חברת בת דנמרק יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בדנמרק מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בדנמרק בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

צעדים לגיוס עובדים בדנמרק

תהליך הגיוס בדנמרק דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות

צור תיאור תפקיד מפורט והגדר את התפקיד בהתבסס על תחומי אחריות וכישורים. ודא שפרסומות בעבודה עומדות בחוקים נגד אפליה. 

אנגלית היא שפת ברירת המחדל המומלצת עבור מודעות עבודה. אם התפקיד דורש מיומנות בשפה סקנדינבית או בגרמנית, המודעה יכולה להיות בשפה זו אך חייבת לכלול סיכום באנגלית וכותרת התפקיד.

פרסם את המשרה בפלטפורמות עבודה רלוונטיות, כגון Jobnet (שירות התעסוקה הציבורי הדני).

2. הערכת יישומים

אסוף קורות חיים וטופסי בקשה. סינון מועמדים על בסיס כישורים וניסיון, הבטחת ציות לתקנות הפרטיות ומניעת אפליה. זה לא חוקי להפלות - במישרין או בעקיפין - על בסיס גזע, דת או אמונה, דעה פוליטית, נטייה מינית, גיל, מוגבלות או מוצא לאומי, חברתי או אתני. 

Gia תוכל לענות על כל שאלותיך בנוגע לחוקים נגד אפליה בדנמרק, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות. 

3. ראיונות עם מועמדים

ראיון עם מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלך. אתה יכול לעשות את הראיונות האלה באופן אישי או כמעט. השתמש בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. 

בדיקות רקע הן חוקיות אך מוסדרות בקפדנות תחת האסדרה הכללית להגנה על נתונים (GDPR) והחוק הדני להגנה על נתונים. עליך לקבל הסכמה מפורשת בכתב ממועמדים לפני ביצוע בדיקות רקע.

4. הגשת הצעות עבודה

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה בחברה שלך. הכן חוזה העסקה תואם. כלול את שם המשרה, החובות, השכר, שעות העבודה, תקופות ההודעה, והתייחסות לכל CBA. 

5. קליטת עובדים חדשים בחברה

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. תצטרך להירשם עם סוכנות המס הדנית ואת תוכנית ATP. יש להוסיף עובדים חדשים לשכר עבור שכר, מס, תרומות חברתיות ופרמיות ביטוח. לספק הדרכה בנושא בטיחות במקום העבודה ולוודא שאתה מציית לחוק סביבת העבודה הדני.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

העסקת קבלנים בדנמרק

עבודה עם קבלנים עצמאיים בדנמרק יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מדנמרק מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכן. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתבסס על הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי בדנמרק, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. בדנמרק, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לבצע עבודה, ובתמורה, משלמים להם שכר והטבות קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום על תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , יהיה עליך:

• לשלם את כל העלויות הקשורות לתעסוקה עבור תקופת סיווג שגוי, כולל תרומות לביטוח לאומי.

• להחזיר את כל ניכויי מס ההכנסה, כולל ריבית והיטלים.

• לעמוד בפני קנסות מנהליים בגין אי-ציות לחוקי התעסוקה, המס והביטוח הלאומי.

3. כיצד לשלם קבלנים בדנמרק

G-P Contractor™ לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת ותשלום קבלנים בינלאומיים. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בדנמרק עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית - EOR, קבלן וג Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפוך את ההתרחבות שלך לדנמרק לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.