תכנון התרחבות לאוסטריה הוא אבן דרך מרגשת עבור החברה שלך, אבל זה גם מגיע עם חלקו של אתגרים. אחד האתגרים הללו הוא הגדרת השכר שלך באוסטריה. אתה צריך להחליט בין אפשרויות שכר שונות, ללמוד את חוקי הציות לתעסוקה של המדינה, ולהמשיך לנהל את חברת האם שלך.
G-P כאן כדי להקל על ההתרחבות שלך. כמעסיק גלובלי של הרשומה (EOR), לא תצטרך לדאוג לציות או כיצד להוסיף עובדים לשכר שלך - איתנו, אתה יכול פשוט להתמקד בצמיחת החברה שלך ואנחנו נטפל בשאר.
חוקי המס באוסטריה
לאוסטריה יש מדיניות מיסוי נרחבת עבור אנשים עצמאיים או בתעסוקה בשכר. מעסיקים ועובדים שניהם תורמים לכספים אלה בשיעורים שונים:
- ביטוח פנסיה: מעסיקים תורמים 12.55%, עובדים תורמים 10.25% בתוספת 1.53% ביטוח פנסיה חובה נוסף ("BV Beitrag) מעסיק
- ביטוח תאונות: המעסיקים תורמים 1.1%
- ביטוח בריאות: מעסיקים תורמים 3.78%, עובדים תורמים 3.87%
- ביטוח אבטלה:5.9%, מפוצלים באופן שווה (2.95% כל אחד מעסיק ומהעובד)
- אחרים: מעסיקים תורמים 0.6%, עובדים תורמים 1%
עובדים עשויים גם לתרום לאיגוד מקצועי או לקהילה דתית, כגון מס כנסייה. מעסיקים מנכים תשלומים אלה משכר העובדים.
אפשרויות שכר באוסטריה עבור חברות
יש לך 3 אפשרויות שכר שונות באוסטריה לבחירה:
- פנימי: חברות בת גדולות שיפעלו באוסטריה לטווח ארוך עשויות לבחור לנהל שכר פנימי. פעולה זו דורשת צוות משאבי אנוש גדול הרבה יותר ואת התקציב כדי לשכור ולהכשיר עובדים חדשים.
- חברת עיבוד שכר באוסטריה: עבודה עם חברת עיבוד שכר באוסטריה יכולה לעזור במיקור חוץ של השכר שלך, אבל אתה עדיין תהיה אחראי לכל העניינים הקשורים לציות.
- G-P: הדרך הקלה ביותר לנהל שכר באוסטריה ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם מעסיק של הרשומה (EOR) כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות בטוחים שהצוות שלכם יקבל תשלום בזמן, וישחרר אתכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להגדיר שכר באוסטריה
אם תחליט להגדיר את השכר שלך באוסטריה בעצמך, אתה צריך להקים חברת בת קודם. השלמת שלב זה עשויה להימשך שבועות או חודשים בהתאם למיקום ולמבנה של חברת הבת שלך.
תנאי זכאות/סיום
סיום יכול להיות לעתים קרובות מסובך במדינה אחרת. אנו ממליצים לפרט את תנאי הזכאות והסיום בחוזה העסקה לפני העסקת עובדים ובחירת פתרון השכר שלך באוסטריה. סיום העסקה דורש הודעה מראש בהתאם למשך הזמן שהעובד עבד עבור החברה שלך. מעסיקים אינם נדרשים לספק פיצויי פיטורים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.