אם אתם שוקלים להתרחב לצ'כיה, כולל המינימום הסטטוטורי בתוכנית ההטבות שלכם - ואז מעבר לכך - ימשוך את סוג הכישרון הנכון לתפקידים שלכם ויעודד אותם להישאר לטווח ארוך. בנוסף, עמידה בחוקי הפיצויים של צ'כיה תבטיח שתישארו מצייתים ללא כל קנסות או עיכובים.
G-P מבין כי מיקור הטבות הוא תהליך גוזל זמן, יקר, ומורכב. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), אנו עוזרים לחברות להתרחב מבלי לדאוג לציות. כשאתם בוחרים בנו, אתם יכולים לנהל את החברה שלכם ולהרגיש בטוחים בידיעה שהעובדים מקבלים את ההטבות הטובות ביותר.
חוקי הפיצוי של צ'כיה
חוקי הפיצוי של צ'כיה השתנו ינואר 2024 כדי להעלות את שכר המינימום ל- CZK 18,900 לחודש. עם זאת, חוקים אלה עשויים להיות שונים אם התעשייה או החברה שלך היא תחת הסכם מיקוח קולקטיבי (CBA).
עובדים עובדים בדרך כלל 40 שעות בשבוע ושעות נוספות יכולות להתבצע רק באופן יוצא דופן מסיבות תפעוליות חמורות. שעות נוספות לא יכולות לעלות על 8 שעות בשבוע או 150 שעות בשנה קלנדרית, ועליהן לקבל תשלום בשיעור של לפחות 25% על שכרו הרגיל של העובד.
הטבות מובטחות בצ'כיה
תוכנית ניהול ההטבות בצ'כיה שלך צריכה לכלול חופשה בתשלום עבור 13 החגים הציבוריים במדינה, בתוספת מינימום של 4 שבועות של חופשה בתשלום בכל שנה. עובדים מצפים לקבל 28 שבועות של חופשת לידה או 37 שבועות עבור לידות מרובות. על מנהל הביטוח הלאומי לשלם הטבות ליולדות עד 70% מהמשכורת המוערכת של עובד.
הטבות סטטוטוריות אחרות כוללות:
- חופשת לידה: אחד ההורים זכאי גם לחופשת לידה עד שהילד יהיה בן 4.
- חופשת טיפול: עובדים זכאים עד 9 ימים לטיפול בילד מתחת לגיל 10 או נוטים לבן משפחה חולה.
- קצבת הורים: משרד העבודה משלם תביעת הטבה מקסימלית של 350,000 קרונות צ'כיות לילד עד גיל 3, ללא קשר להכנסה. קצבת ההורים נועדה לתמוך במשפחות המטפלות בילדים קטנים במשרה מלאה.
ניהול הטבות צ'כיה
כאשר אתה מוכן לפזר את ההטבות הכרוכות בתוכנית ניהול ההטבות בצ'כיה שלך, אנו ממליצים להוסיף הטבות נוספות לתוכנית זו שהעובדים עשויים לצפות להן. לדוגמה, בונוס של חודש 13 אינו נדרש על פי החוק המקומי, אבל זה נחשב כמענק. בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים גם כן.
מערכת הבריאות הצ'כית נחשבת לאיכותית, אך חלק מהמעסיקים עדיין בוחרים להציע ביטוח בריאות פרטי. אם אינך רוצה להשיג תוכנית טיפול רפואי פרטית, אתה תמיד יכול להציע לעובדים קצבה. יתרון נוסף שמעסיקים מספקים הוא שוברי ארוחות.
הגבלות על הטבות ופיצויים
אינך יכול ליצור תוכנית לניהול הטבות בצ'כיה עד שתקים חברת בת במדינה או תעבוד עם EOR גלובלית. יש לנו חברות בת ברחבי העולם שתוכלו למנף כדי להתרחב במהירות ובהתאם לצ'כיה. בנוסף, אנו ננהל את הציות, ונשחרר אותך להתמקד בעסק שלך.
תכנון הטבות תחרותיות בצ'כיה
כשאתה מתחיל בתכנון הטבות לעובדים בצ'כיה, עליך לשקול את חוקי העבודה ואת תקני השוק כדי ליצור חבילות תחרותיות.
תוכניות הטבות לעובדים בצ'כיה
תוכנית הטבות מפותחת היטב יכולה לעזור להגדיר את החברה שלך להצלחה במדינה חדשה. כאשר אתה מתחיל לגייס, היתרונות שלך יכולים לשכנע מחפשי עבודה נוספים להגיש מועמדות לתפקידים הפתוחים שלך.
בתוך מקום העבודה, תוכניות הטבות יכולות להגביר את שיעורי המורל והשימור. עם שימור משופר, תוכל להפחית את הוצאות ההכשרה ולעבוד עם צוות מנוסה יותר.
הטבות שוליים הן הוראות עובדים אופציונליות; עם זאת, שירותים אלה יבדילו את החברה שלך. הוראות אפשריות כוללות:
- קצבת נסיעות
- רכב חברה
- ביטוח בריאות משלים
- הזדמנויות לרכישת השכלה
- בונוסים לחגים
- מתקני טלקום
היתרונות הנדרשים בצ'כיה
לפני שתהפכו את התוכנית שלכם לתחרותית עם הטבות שוליים, עליכם לשקול ציות. חוקי העבודה במדינה דורשים סדרה של הוראות מינימום:
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשה בחגים לאומיים
- הפרשות לביטוח לאומי
- חופשת לידה והקצבה
- חופשת לידה
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בצ'כיה
עיצוב תוכניות ההטבות שלך יכול להיות מאתגר ללא הגישה הנכונה; עם זאת, אתה יכול לעקוב אחר כמה צעדים בסיסיים כדי ליצור תוכנית תואמת ותחרותית בכל מדינה.
1. הערך את הכספים והיעדים שלך.
שקול את ההכנסות הצפויות של החברה שלך וקבע כמה אתה מוכן להוציא על הטבות. תוכל גם להשתמש בשלב ראשוני זה כדי להעריך כיצד תוכניות ההטבות שלך יכולות לתרום ליעדי חברה גדולים יותר.
2. למד על השוק.
חקר חבילות הטבות מחברות אחרות יכול ללמד אותך על תקני השוק ולהדריך את התכנון שלך. היתרונות השוליים שאתה רואה לעתים קרובות מעצבים את הציפיות של מחפשי העבודה.
3. התחל את תהליך העיצוב.
עם כל מה שלמדת, אתה יכול לאזן את היכולות הפיננסיות שלך עם תקני השוק. שימו עין על התקציב שלכם וודאו שאתם גורמים קודם כל לעלות ההטבות הנדרשות.
עלות ממוצעת של הטבות
גורמים כגון תעשייה, גודל ומיקום יכולים להשפיע על כמה החברה משלמת עבור תוכניות ההטבות שלה. במקום ליישר קו עם הממוצע, עדיף לקבוע תקציב סביב הצרכים הייחודיים שלך. אם תגדיר אחוז מההכנסות שלך כהוצאות ההטבות שלך, התקציב שלך יגדל עם החברה שלך ככל שהיא תגדל.
כיצד לחשב את הטבות העובד
חישובי ההטבות ייראו שונים עבור כל הוראה. חישובים רבים הם פשוטים, כגון הגדרת סכום בונוס חג או קביעת קצבת תחבורה.
תוכל למצוא מידע נוסף על חישוב ההטבות הנדרשות בחוקי העבודה. לדוגמה, ביטוח לאומי דורש תרומה של אחוזים ממעסיקים ועובדים. מעסיקים משלמים 24.8%, ועובדים משלמים 6.5%.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בצ'כיה?
ההכנסה החייבת במס כוללת משכורות, שכר, בונוסים והטבות. באופן כללי, אתה צריך להעריך את היתרונות בסוג עם מחירי השוק הפתוח. במקרה של מכונית חברה, הרכב מוערך ב-12% ממחיר הרכישה בשנה.
ישנם כמה יוצאים מן הכלל להטבות חייבות במס בהתבסס על תנאים ספציפיים. כמה יתרונות חינוכיים ובריאותיים שאינם כספיים פטורים ממס. החזרי הוצאות נסיעה אינם חייבים במס עד שתעמוד בסף שנקבע בחוקי מס הכנסה.
הטבות בריאות העובדים
מערכת הבריאות בצ'כיה מספקת טיפול בעלות נמוכה וללא תשלום לאזרחים, תושבי קבע ולא-לאומיים העובדים בתוך המדינה. מעסיקים אינם נדרשים לספק ביטוח בריאות משלים לעובדים, אך הם יכולים להציע אותו כהטבה שוליים.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.