גיוס והעסקת עובדים עבור הצוות שלך אינם משימות שיש לקחת בקלות. מציאת המועמדים הנכונים תבטיח שהמיקום החדש שלך בצ'כיה יפעל בצורה חלקה ויצמח. עם זאת, עליך לשמור על ציות תוך העסקת עובדים בצ'כיה, אחרת תתמודד עם קנסות יקרים או עיכובים אחרים.
במקום לבלות כמות משמעותית של זמן ללמוד איך לשכור עובדים בצ'כיה, אתה יכול לעבוד עם G-P. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), אנו נשכור עובדים באמצעות חברת הבת הקיימת שלנו ונקצה אותם לעבודה עבורך. המומחים שלנו מבינים את כל חוקי הציות והאכיפה בתעסוקה בצ'כיה ויוודאו שאתה עומד בדרישות כדי שתוכל לנהל את החברה שלך ללא טרדות נוספות.
גיוס בצ'כיה
אנשי מקצוע רבים בצ'כיה כבר מחפשים משרות בחברות רב לאומיות ידועות. אם יש לך רק הקים מיקום בארץ, פרסום המיקום באתר האינטרנט שלך יכול למשוך מועמדים.
חוקים נגד אפליה בצ'כיה
במדינה זו קיימים חוקים רבים הקשורים ליחס שווה לעובדים, כולל הגנות מפני אפליה ישירה ועקיפה. אפליה ישירה היא כאשר אתה נוקט פעולה שמובילה ישירות להעדפה או הדרה של אנשים וגורמת לפגיעה בשוויון הזדמנויות וביחס שלהם.
אפליה עקיפה פירושה שיש מדד, נוהג או קריטריון מיושם ספציפי שהוא ניטרלי, אך יישום הנוהג גורם לאי-הכללה חלקית של קבוצות עובדים מסוימות.קוד העבודה אוסר על שתי הפעולות הבאות בהתבסס על:
- גזע
- מין
- שפה
- דת
- דעות פוליטיות
- חברוּת באיגוד מקצועי
- מוצא אתני או חברתי
- בריאות
- מצב אישי או משפחתי
- גיל
חברות נדרשות גם להפגין יחס שווה לכל העובדים ביחס למשכורת, הטבות כספיות, הכשרה מקצועית והזדמנויות לקידום. תקנה זו חלה על כל דבר החל מתחילת יחסי העבודה שלך כאשר אתה מאויש את העסק שלך ועד לסיום כל יחסי העסקה.
חוקי התעסוקה בצ'כיה
אחד החוקים החשובים ביותר של צ'כיה לציות לתעסוקה הוא שעליך להעסיק עובדים באמצעות חוזה העסקה כתוב חזק בשפה המקומית. חוזים אלה הם בדרך כלל בלתי מוגבל, אבל אתה יכול להשתמש בחוזה לטווח קבוע כל עוד זה לא יותר מ 3 שנים. חוזים לטווח קבוע מתחדשים עד 2.
כל החוזים צריכים לכלול תיאור משרה, תאריך התחלה, מיקום, תקופת הודעה, סכום פיצוי, מידע מיקוח קולקטיבי ותקופות מבחן אם רלוונטי. כל סכומי השכר והפיצוי חייבים להיות בקרונה הצ'כית.
לאחר ההעסקה, שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות בשבוע, בדרך כלל עובד כמשמרות של 8-hour במשך 5 ימים. מעסיקים חייבים להפיץ שעות עבודה כך שלעובדים תהיה תקופת מנוחה אחת ללא הפרעה של 35 שעות בשבוע. שעות נוספות מותרות בנסיבות מסוימות עם מגבלה של 8 שעות בשבוע ו-150 שעות בשנה.
קליטה בצ'כיה
כל החברות בצ'כיה צריכות לרשום עובדים אצל הרשויות המקומיות בתוך 8 ימים מתחילת תפקידן. אם העובד החדש שלך הוא לא לאומי, עליו לספק דרכון, חוזה עבודה חתום והיתר עבודה. אזרחי האיחוד האירופי אינם זקוקים להיתר עבודה, אך הם עדיין צריכים להירשם ולספק אישור מורשה במדינה שבה הם רשומים.
לאחר שתעמוד בחוקי הציות להעסקה של צ'כיה הקשורים לקליטה, תוכל לבחור את הדרך הטובה ביותר להציג עובדים לחברה שלך. אנו ממליצים לסקור את חוזה ההעסקה, לספק הכשרה תעסוקתית ולהציג עובדים חדשים לעובדים אחרים במהלך היום או השבוע הראשונים שלהם.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.