צ'כיה היא מדינה מזרח אירופאית שהיא חלק מהאיחוד האירופי (EU). היא גובלת בגרמניה, סלובקיה ופולין, ומעניקה לחברות הזדמנות ליצור קשרים עסקיים עם מדינות אירופיות אחרות. עם זאת, תכנון הרחבה כולל גם שקילת אופן הגדרת השכר בצ'כיה ועמידה בדרישות.
לכן G-P מציעה חלופה לעקוף את הטרחה של הקמת חברה בת. כמומחי EOR ותעסוקה גלובלית, חברות יכולות למנף את תשתית הישות שלנו כדי להעסיק עובדים ולייעל את השכר. אצלנו, לא תצטרך לדאוג לציות, להקמת חברת בת או לניתוח אפשרויות השכר שלך.
כללי מיסוי בצ'כיה
עובדים ומעסיקים שניהם תורמים לקרנות מס שונות בשיעורים שונים. לדוגמה, מעסיקים תורמים 24.8% ממשכורות העובדים לקרנות הביטוח הלאומי של המדינה. צ'כיה מציבה סכום גבוה פי 36 מהשכר הממוצע החודשי, כיום CZK 2,110,416 CZK בשנת 2024.
סף ההכנסה למחילת שיעור המס של 23% הופחת ל-36 פעמים השכר הממוצע על בסיס שנתי (11,582,812 קרונות צ'כיות) ופי 3 מהשכר הממוצע על בסיס חודשי (131,901 קרונות צ'כיות). שיעור של 15% ממשיך לחול על הכנסה מתחת לסף זה.
כל המסים מעוכבים במקור באמצעות מערכת תשלום כפי שאתה מרוויח (PAYE), ולכן המעסיקים צריכים לנכות מסים ולתת לעובדים שכר נטו.
חברות צריכות לשלם מס חברות שטוח של 21% נכון ל-1 בינואר 2024.
אפשרויות שכר בצ'כיה עבור חברות
תוכל לבחור באפשרות השכר בצ'כיה המתאימה לך ביותר מבין האפשרויות הבאות:
- פנימי: חברות גדולות יותר שרוצות לעבוד בצ'כיה לטווח ארוך עשויות לרצות להשתמש בשכר פנימי. עם זאת, תזדקק לצוות משאבי אנוש גדול עם ידע על חוקי העבודה המקומיים.
- חברת מיקור חוץ מקומית: חברת עיבוד שכר מקומית עובדת עבור חברות שצריכות מיקור חוץ של השכר שלהן, אך אפשרות זו פירושה שעדיין תהיה אחראי לענייני ציות.
- G-P: הדרך הקלה ביותר לנהל שכר בצ'כיה ולהישאר תואם היא על ידי שיתוף פעולה עם G-P. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד להגדיר שכר בצ'כיה
החברה שלך תצטרך לבלות שבועות או חודשים בהקמת חברת בת לפני שתוכל להגדיר את השכר שלך בצ'כיה. למרבה המזל, לא תהיה לך דרישה זו זמן רב כאשר אתה עובד עם G-P. לא תצטרך להקים איתנו חברת בת, מכיוון שנשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו כדי לעזור לחברה שלך להתחיל לעבוד תוך דקות, לא חודשים. אנו נטפל בכל חוקי השכר והתקנות כדי שתוכל להתמקד בבניית העסק שלך בצ'כיה.
תנאי זכאות/סיום
אחד ההיבטים המאתגרים ביותר של התרחבות הוא ללמוד כיצד לסיים את העובדים. הוספת תנאי זכאות וסיום העסקה לחוזה העסקה לפני שתבחר באפשרות שכר בצ'כיה יכולה לעזור לך לעמוד בדרישות.
עובדים יכולים להתפטר באמצעות הודעה, הסכם, סיום מיידי או סיום תקופת מבחן. על העובדים לקבל פיצויי פיטורים אם הם מבוטלים מסיבות ארגוניות.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.