מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
דרישות רישוי AUG עבור EOR בגרמניה
בגרמניה יש חוקים נוקשים לגבי השכרה לעבודה . השוכרות אנשים לעבודה מטעם חברות אחרות בגרמניה נדרשות על פי חוק להחזיק ברישיון סוכנות זמנית, המכונה רישיון AUG ( Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ).
העסקת עובדים בגרמניה
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בגרמניה, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי תעסוקה בגרמניה
החוק דורש להחזיק בחוזה העסקה שתואם לתקנות המקומיות בגרמניה. החוזה צריך לפרט את תנאי הפיצויים של העובד , הטבות ודרישות סיום. מכתב הצעה וחוזה העסקה בגרמניה צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי ביורו ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בגרמניה
שבוע העבודה הממוצע בגרמניה הוא בין 3640 השעות. משרות במשרה מלאה בגרמניה הן 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, עם שעה או 30-minute הפסקה בצהריים. בגרמניה יש מגבלות משפטיות מחמירות על שעות העבודה. העובדים אינם מורשים לעבוד יותר מ- 8 שעות ביום. ניתן להאריך זאת לשעות 10 ביום אם, בתוך 6 חודשים או 24 שבועות, זמן העבודה הממוצע הכולל אינו עולה על 8 שעות ביום.
חופשות בגרמניה
גרמניה חוגגת חגים ציבוריים 9לאומיים, כמו גם חגים ציבוריים נוספים המשתנים בהתאם למדינה הפדרלית:
- תחילת השנה החדשה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה
- יום העלייה לשמיים
- יום שני של פנטקוסט
- יום איחוד גרמניה
- חג המולד
- יום סטפן הקדוש
ימי חופשה בגרמניה
החופשה המינימלית הקבועה בחוק עבור חוזה עבודה 6-day בשבוע היא 24 ימים 20 וימים עבור שבוע 5-day עבודה. בפועל, רוב העובדים במשרה מלאה מקבלים 2530 ימי חופשה בתשלום בשנה בגרמניה. חופשה בתשלום אינה מצטמצמת על ידי הזמן שנלקח לחופשת מחלה או לחגים ציבוריים.
חופשת מחלה בגרמניה
העובדים זכאים לפחות 6 לשבועות של חופשת מחלה בשכר מלא אם העובד יכול להציג אישור רפואי מהרופא שלו. אין צורך להזכיר זאת במכתב ההצעה או בהסכם ההעסקה שכן מדובר בעניין של חוק בגרמניה.
לאחר 6 שבועות, העובד יקבל הטבות מחלה ישירות מחברת ביטוח הבריאות שלו. שיעור ההחזר לעובד הוא 70% מהשכר ברוטו (עד תקרת הביטוח הלאומי) אך לא יותר מ-90% מהשכר הנקי.
חופשת לידה בגרמניה
חופשת לידה עבור עובדים בהריון מורכבת 6 שבועות לפני הלידה 8 ושבועות לאחר מכן, כולם בתשלום מלא. עבור לידות מוקדמות או לידות של מכפילים, העובדים מקבלים 12 שבועות של חופשה בתשלום לאחר הלידה.
כל הורה זכאי לחופשת לידה עד שהילד מגיע לגיל 3 שנה. במהלך חופשת לידה, הורים יכולים לבחור שלא לעבוד או לעבוד במשרה חלקית עד 32 שעות בשבוע. הורים לתינוקות פגים מקבלים חופשת לידה נוספת.
תוכנית הממומנת על ידי מסים פדרליים מאפשרת גם סובסידיות ישירות להורים טריים ( Elterngeld ) עבור החודשים הראשונים 12 עד 14 לחייו של הילד. סכום הסובסידיה מבוסס על הכנסות המטפל העיקרי.
ביטוח בריאות בגרמניה
מערכת הביטוח הלאומי הגרמנית מורכבת 7 מרכיבים:
- ביטוח פנסיה
- ביטוח בריאות
- ביטוח אבטלה
- ביטוח סיעוד
- ביטוח תאונות
- ביטוח היריון
- ביטוח חדלות פירעון.
התרומה לאותם ביטוחים מחולקת באופן שווה בין מעסיק לעובד, למעט ביטוח תאונות, ביטוח לידה וביטוח חדלות פירעון, המכוסים על ידי מעסיק בלבד. בסך הכל, מעסיקים יכולים לצפות לתרום כ-20.7% על גבי שכרו של העובד לביטוח לאומי.
עם זאת, ניכויי ביטוח לאומי יש גבול מקסימלי. ב-2023, הסכום המרבי הוא EUR 7,300 (מערב) ו- EUR 7,100,00 (מזרח) לחודש עבור פנסיה סטטוטורית וביטוח אבטלה, ו- EUR 4,987.50 עבור ביטוח בריאות סטטוטורי.
יתרונות משלימים לגרמניה
חברות מציעות הטבות משלימות בהתאם להסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs), תרבות ארגונית ואופי התעשייה.
בונוסים
בונוס או תוכנית עמלות נתונים לשיקול דעת החברה, בנוסף על המשכורת. בגרמניה אין תשלום משכורת 13 או 14 חודשים.
סיום העסקה ופיטורין בגרמניה
הבאה לסיום של העסקה בגרמניה עשויה להיות מורכבת. במקרה של פיטורין "רגילים", על המעסיק לספק תקופת הודעה מינימלית כנדרש בחוק, והיא תלויה במשך ההעסקה:
- במהלך תקופת ניסיון של עד 6 חודשים: 2 שבועות הודעה מוקדמת
- לאחר או בלי תקופת ניסיון: 4 שבועות הודעה מוקדמת, החל ב- 15th או בסוף חודש
- לאחר שירות 2 שנים: הודעה מוקדמת של חודש אחד, בתוקף בתום חודש
- לאחר 5 שנים של שירות: 2 הודעה של חודשים, בתוקף בסוף חודש
- לאחר 8 שנים של שירות: 3 הודעה של חודשים, בתוקף בסוף חודש
- לאחר 10 שנים של שירות: 4 הודעה של חודשים, בתוקף בסוף חודש
- לאחר שירות 12 שנים: 5 חודשים הודעה מוקדמת, בתוקף בתום חודש
- לאחר 15 שנים של שירות: 6 הודעה של חודשים, בתוקף בסוף חודש
- לאחר 20 שנים של שירות: 7 הודעה של חודשים, בתוקף בסוף חודש
שני חוזי העסקה או CBA יכולים לדרוש תקופות חיוביות יותר.
סיום מסיבה צודקת הוא יעיל באופן מיידי. עם זאת, קשה לספק סיבה צודקת, והעובדים מוסמכים לאתגר פיטורים בבית המשפט כפי שהם מוגנים בחוזקה על ידי חוק ההגנה מפני פיטורים.
במהלך תקופת ההודעה, מעסיק חייב להמשיך לשלם משכורת מלאה, אבל הם יכולים למקם את העובד בחופשת גינה. תשלום במקום הודעה מראש אינו אפשרי בגרמניה. ניתן לוותר על תקופת ההודעה רק באמצעות חתימה על הסכם הדדי.
אין חובה סטטוטורית לשלם פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים בודדים, בין אם הפיטורין תקפים או לא. תנאים שונים חלים על פיטורים או כפילויות קולקטיביות. עם זאת, לעובדים קיימת זכות לתבוע בגין פיטורין לא הוגנים. עבור מעסיק, זה לעתים קרובות קשה להוכיח את סיום הוא מוצדק בהתאם לחוק הגנה מפני פיטורים. בפועל, מעסיקים ועובדים בדרך כלל מסכימים על תשלום פיצויי פיטורים באמצעות הסכם פשרה. פיטורין מתנהלים במשא ומתן בין מעסיקים ועובדים על בסיס ותק וסיבת סיום העסקה.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צור קשר עוד היום למידע נוסף.