המיקום של הונגריה עושה את זה נהדר ליצירת קשרים עסקיים עם מדינות אחרות במרכז אירופה. אבל לפני שתוכל לעשות את המהלך ולבנות את הצוות הגלובלי שלך, אתה תזרע כדי להגדיר את השכר שלך בהונגריה.
כמעסיק גלובלי של Record (EOR) אנו מבינים את הקשיים של התרחבות. איתנו, אתה יכול להרחיב להונגריה במהירות ובחוכמה ללא הטרחה של שילוב או הגדרת שכר משלך. בנוסף, אנו מטפלים בכל מרכיבי הציות וחוקי העבודה המקומיים , כך שתוכל להשקיע את הזמן והאנרגיה שלך בניהול החברה שלך.
כללי המס בהונגריה
על המעסיקים לבצע את תרומות המס הנכונות כדי לעמוד בדרישות. לדוגמה, התרומה הסטטוטורית לביטוח לאומי למעסיקים היא 13% מהשכר ברוטו, בעוד העובדים מקצים 10% לתרומה לפנסיה, 7% לתרומה לביטוח לאומי ו-1.5% לתרומת אבטלה.
מעסיקים גם צריכים לשלם מס הכנסה קבוע של 9%. העובדים משלמים מס הכנסה של 15% ללא קשר לרמת ההכנסה שלהם
אפשרויות שכר בהונגריה עבור חברות
באופן כללי, יש לך 3 אפשרויות שכר שונות בהונגריה:
- פנימי: ניהול שכר פנימי דורש תקציב גדול יותר, צוות משאבי אנוש, וידע על חוקי העבודה המקומיים. עם זאת, תהליך שכר זה עשוי להיות אופציה לחברות גדולות יותר עם מחויבות ארוכת טווח להונגריה.
- חברת עיבוד שכר הונגריה: אתה יכול גם לעבוד עם חברת עיבוד שכר הונגריה המקומית כי יטפל מיקור חוץ השכר שלך, אבל אתה עדיין צריך לדאוג לעמוד בכל חוקי הציות של המדינה.
- G-P: הדרך הקלה ביותר לנהל שכר בהונגריה ולהישאר תואם היא שיתוף פעולה עם מעסיק של הרשומה (EOR) כמו G-P. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד להגדיר שכר בהונגריה
חברות זקוקות לחברת בת מבוססת לפני שהן יכולות להגדיר את השכר שלהן בהונגריה. עם זאת, זה יכול לקחת בכל מקום בין כמה שבועות עד כמה חודשים לשלב, מה שגורם לך לאבד מועמדים יקרי ערך שאתה רוצה לשכור יחד עם שותפויות עסקיות פוטנציאליות.
למרבה המזל, G-P מציע חלופה. כ-EOR גלובלי, תוכל למנף את חברת הבת הקיימת שלנו בהונגריה, כך שלא תצטרך להקים ישות משלך כדי להפעיל שכר ולהתחיל לעבוד.
תנאי זכאות/סיום
יצירת תנאי זכאות וסיום העסקה כחלק מחוזה העסקה לפני שתבחר אפשרות שכר בהונגריה יכולה לעזור לך לעמוד בדרישות. הן מעסיק והן העובד חייבים לספק תקופת הודעה של 30 יום לפחות אך לא יותר מ-6 חודשים.
אם חוזה ההעסקה מסתיים על ידי מעסיק, תקופת 30-day ההודעה הרגילה מתארך עד 60 ימים בהתאם לכהונה. עובדים זכאים לפיצויי פיטורים אם העסקתם מסתיימת באמצעות פיטורים רגילים בשל סיבות הקשורות לפעילות מעסיק, לבריאות העובד או לפיזור מעסיק ללא ירושה משפטית
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.