Employees, regardless of location, care about benefits, which is why you need a competitive Moldova benefits management plan that sets your company apart from others in the industry. בנוסף, עמידה בחוקי הפיצויים של מולדובה או חריגה מהם יבטיחו שתישארו תואמים.
Moldova compensation laws
On Sept. 1, 2022, Moldova unified its minimum wage across all institutions. Previously set at different rates for private and public sector employees, the monthly minimum wage is now MDL 3,500 per month.
Guaranteed benefits in Moldova
עליך לוודא שכל העובדים מקבלים הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק אם ברצונך לשמור על ציות. Your Moldova benefits management plan should include time off for the country’s 11 holidays as well as 28 calendar days of paid annual leave. למולדובה יש גם מדיניות נדיבה לחופשת לידה הכוללת ימים 70 קלנדריים לפני הלידה וימים 56 קלנדריים לאחר מכן. אבות מקבלים ימי אבהות 14 קלנדריים בתוך הימים 56 הקלנדריים של הלידה. העובדים מקבלים גם:
- Partially paid holidays until the child turns 3.
- 4 additional days of paid annual leave for mothers with 2 or more children under 14.
- Unpaid vacation of 14 calendar days for mothers with 2 or more children under 14 and single parents with at least 1 child under 14.
- Partially paid holidays for fathers, grandparents, and other relatives who help with care until a child turns 3.
Moldova benefits management
Giving out more than just statutory benefits can help you encourage higher retention rates and enhance recruitment efforts. לדוגמה, עובדים בדרך כלל מקבלים קצבת חופשה המתאימה לשכר שהם יקבלו תשלום למשך הזמן הפנוי שלהם. This pay is due at least 3 days before the employee takes their vacation. בונוסים שנתיים ומבוססי ביצועים אינם נדרשים על פי חוק, אך הם נפוצים.
הגבלות על הטבות ופיצויים
מעסיקים יכולים להיתקל בצרות אם הם מנסים לספק הטבות ופיצוי לפני הקמת חברת בת במדינה. The incorporation process can take a significant amount of time, money, and effort, unless you partner with an Employer of Record (EOR) like G-P.
Moldova competitive benefits planning
תכנון הטבות לעובדים במולדובה דורש הבנה של חוקי התעסוקה ושל שוק העבודה. עם גישה מושכלת, אתה יכול לעשות תוכנית הטבות כי יבלוט ולשמור על החברה שלך תואם.
Supplemental benefits in Moldova
חבילות ההטבות שלכם ימלאו תפקיד משמעותי בהצלחת החברה שלכם, לכן חיוני לתכנן בחוכמה. During the recruitment process, your benefits will attract job seekers, encouraging candidates to apply, and making it easier to fill your vacancies.
לאחר שפיתחתם צוות, הוראות העובדים שלכם יכולות להגביר את המורל במקום העבודה ולשמור על מבנה העסק שלכם פועל בצורה חלקה. הוראות מתוכננות היטב עשויות אף לשפר את שיעורי השמירה, לסייע לך לבנות כוח עבודה מנוסה ולהגביל את הוצאות הקליטה שלך.
הטבות נלוות אפשריות כוללות:
- בונוסים שנתיים
- ביטוח בריאות משלים
- קצבת נסיעות
- מתקני טלקום
- שוברים לארוחות
דרישות הטבות במולדובה
בעוד התחרות בשוק העבודה חשובה, ציות הוא חיוני לשמירה על החברה שלך צף. לפני שתחשוב על הטבות אופציונליות, עליך לשקול את ההוראות הנדרשות על פי חוקי העבודה. אלה כוללות:
- חופשה בחגים לאומיים
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת לידה
- הפרשות לביטוח לאומי
- ביטוח בריאות חובה
תכנון תוכניות הטבות לעובדים במולדובה
תהליך העיצוב יכול להיראות מאתגר במדינה חדשה, אבל אתה יכול ליצור תוכנית חזקה עם הגישה הנכונה. אתה יכול לעשות את אותם צעדים בסיסיים בכל מקום בעולם.
1. קבע תקציב.
Benefits require funding, so you need to determine how much you’re willing to spend. Assess your revenue and existing expenses to establish an amount that works for you.
2. Evaluate the market.
אתה צריך להבין את השוק ואת הסטנדרטים שלו כדי להיות תחרותי. חברות מחקר באזור כדי לזהות הוראות נפוצות. הטבות אלה יודיעו על ציפיות העובדים.
3. Build your benefits scheme.
עם התקציב שלך ואת המחקר, אתה יכול לבחור הוראות המתאימות היכולות הפיננסיות שלך. הקפד לשקול תחילה את העלויות הקשורות להטבות הנדרשות.
עלות ממוצעת של הטבות
מאפיינים כגון קנה מידה, תעשייה ומיקום יכולים להשפיע על כמה החברה משלמת עבור הטבות. במקום להשתמש בממוצע לאומי כדי לאמוד את ההוצאות שלך, אתה צריך ליצור תקציב ייחודי להכנסות שלך. אתה יכול לעשות זאת על ידי הגדרת אחוז מהרווחים שלך עבור הטבות. כאשר החברה שלך גדלה, הוראות העובדים שלך יכולות לצמוח יחד איתה.
כיצד לחשב הטבות
החישובים ישתנו בהתאם לתועלת ולכל החוקים המקיפים אותה. הוראות רבות מגיעות עם חישובים פשוטים, כגון קצבאות ובונוסים. במקרים אלה, מעסיקים יכולים לקבוע סכום ולהפיץ אותו בין הצוות באופן שווה.
חישובים אחרים כוללים אחוזים. Employees must pay 9% of their wages to the public health insurance scheme, and employers must pay 24% of employees’ salaries to the social security fund. תוכל למצוא הנחיות נוספות לחישוב ההטבות הנדרשות בחוקי העבודה של המדינה.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים במולדובה?
חוקי המס מזהים הכנסה ברוטו כ:
- שכר
- תשלום עבור שעות נוספות
- פרסים ובונוסים
- פיצוי מחופשה שלא נעשה בה שימוש
- יתרונות מסוג
כל ההכנסה ממוסה על בסיס מזומנים, ולכן הטבות מסוג חייב להיות בעל ערך מזומנים קבוע. העובדים זכאים לניכויים ספציפיים מהכנסתם החייבת במס, אך אלה אינם באחריות מעסיק.
הטבות בריאות העובדים
ביטוח בריאות חובה מממן את מערכת הבריאות הציבורית במולדובה, נותן לאזרחים טיפול חינם בעלות נמוכה. מעסיקים אחראים לביצוע ניכויים אלה של ביטוח בריאות ממשכורות העובדים. מעסיקים רבים בוחרים לספק תוכנית ביטוח בריאות נוספת גם כן, אבל זה לא נדרש.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.