לפני שכירת עובדים בבריטניה, חשוב להבין את הפרטים הקטנים של מערכות השכר בבריטניה. זה כולל שמירה על מידע לגבי כללי המיסוי, ההגדרה הנדרשת ותנאי זכאות/סיום.

כללי מיסוי בבריטניה

בבריטניה, חברה חייבת לציית למערכת המידע בזמן אמת (RTI), המחייבת אותה לדווח על כל פרטי השכר להכנסות ולמכס של הוד מלכותו (HMRC) בהתבסס על מערכת Pay As You Earn (PAYE). דוחות אלה מתרחשים בזמן אמת, וחברות חייבות להעביר מידע, באמצעות תוכנת שכר מוכרת של HMRC, כגון תשלומים, מס הכנסה ותרומות חברתיות בכל פעם שהיא מפצה עובד.

שיעורי מס הכנסה אינדיבידואליים הם בדרך כלל 20%, 40% או 45%, בהתאם למשכורת העובד.

ההפרשה לביטוח לאומי (National Insurance Contribution – ‏NIC) היא תוכנית הביטוח הלאומי במדינה, הממומנת מהשכר. מעסיקים בדרך כלל תורמים 13.8%, בנוסף לפיצוי הכולל, ועובדים תורמים 12%. אחוז ה-NIC ששולם על ידי עובד הוא 12% עד למגבלת הרווחים העליונה (רווחים של 50,270 ליש"ט לשנה, או 4,189 ליש"ט לחודש) ואז הוא משולם ב- 2% מעל לסכום זה. עובדים שעדיין עובדים לאחר תאריך הפרישה הסטטוטורי שלהם אינם משלמים שום NIC.

אפשרויות שכר בבריטניה עבור חברות

חברות המבקשות לצמוח ולשכור עובדים בבריטניה יכולות לבחור מבין אפשרויות השכר 2 בבריטניה:

אתם יכולים להפעיל את מערך תשלומי השכר בעצמכם באמצעות בחירה בתוכנה שמדווחת את המידע הרלוונטי ל-HMRC. יהיה עליכם למצוא תוכנת מחשב שמתעדת את פרטי העובדים, מחשבת את הפיצוי והניכויים הכוללים, קובעת כמה אתם חייבים ל-HMRC ומחשבת את התשלומים שאתם חייבים על פי חוק עבור חופשות לידה או ימי מחלה. אפשרות נוספת היא להתקשר עם ספק שכר מקומי כדי להפעיל שכר בשמם.

אתה יכול גם לעבוד עם מעסיק בבריטניה של הרשומה, אשר מעסיק ישירות אנשים בשמך והוא אחראי על ניהול משכורת. ב-G-P , אנו עוזרים לך להעסיק עובדים ולהתחיל לנהל שכר בבריטניה מבלי לדרוש הגדרת ישות מקומית או סניף. אנו מוודאים שאתם מצייתים לחוקי העבודה בבריטניה ולציפיות לתשלום.

כיצד להגדיר שכר בבריטניה

אם אתם בוחרים להקים את מערך תשלומי השכר שלכם בבריטניה בעצמכם, עליכם קודם כל להירשם עבור הפרשות ל-NIC ולמס "שלם בהתאם למה שאתה מרוויח". לוקח 3 ימים להשלים תהליך זה באמצעות HMRC.

כל עובד חדש זקוק P45 לטופס עדכני שמגיע מעסיק הקודם שלו, היכן שרלוונטי. אם אין לו טופס כזה, עליכם להשלים את רשימת התיוג למתחילים של HMRC כדי למצוא את קוד המס הנכון. בנוסף לשלבים אלה, אתם תצטרכו לבחור את התוכנה הנכונה להזין באמצעותה מידע ל-HMRC.

תנאי זכאות ופטורין

תוך התחשבות באפשרויות השכר בבריטניה, חברה צריכה גם ליצור חוזה העסקה עם זכאות ברורה ותנאי סיום העסקה. בבריטניה, מעסיקים נדרשים על פי חוק למסור הודעה לעובד לפני סיום יחסי ההעסקה.

משך השירות של עובד משמש לחישוב תקופת ההודעה הסטטוטורית כדלקמן:

  • הודעה של שבוע אחד לחודש אחד ופחות מ2- שנות שירות
  • הודעה של שבוע אחד עבור כל שנה עבור בין 212ושנים של שירות
  • 12 הודעה מראש ל-12+ שנות שירות

אמנם על פי שיקול דעת לספק הודעה מעל ומעבר לדרישות המינימום הסטטוטוריות, אך מקובל לכלול תקופת הודעה בחוזה של חודש אחד לעובדים רגילים ועד 3 חודשים לעובדים בכירים.

לעובד שעובד ברציפות במשך 2 שנים או יותר יש זכות לתשלום יתירות סטטוטורית (SRP) במקרים שבהם הם הופכים מיותרים.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .

G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ביותר מ-150 מטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.

צור קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לתמוך בך.