雖然 98% 的高階主管計劃在未來 12 個月內擴大其全球業務，但尋找技術人才仍然是所有規模的公司的問題。 而這是一個問題已經有一段時間了。 在 2023 年和 2024 年，超過 40% 的高階主管努力在國內市場找到適合的人選。
但在當今的全球經濟中，企業不再需要限制自己在當地聘僱。 為了保持競爭力和創新性，公司可以尋求專業專業人士的突破。 憑藉我們 13 多年的全球就業經驗和專有知識庫的資料，我們首位 AI 人力資源合規顧問 G-P Gia™為提供支援，讓我們來看看企業尋找所需人才的前 10 個國家。
全球企業在哪裡聘僱？
澳洲
澳洲位於亞太地區，企業可輕鬆前往中國、印度、新加坡和日本等主要市場。 澳洲也擁有技術嫻熟的勞動力，以及不斷成長的技術領域，讓企業得以善用。 CSIRO 報告顯示，全國共有 96 個技術中心，強調人才的品質和可用性。
G-P 的內部資料估計，澳洲的年度雇主總負擔率 最高可達 19.4%。雇主負擔率代表薪資以外的就業總成本，並考量強制性供款（如健康保險和退休金計劃）和補充福利。19.4
在澳洲，收入低於最高門檻的大多數專業人士，目前為每年 175,000 澳幣（截至 2024 年 7 月 1 日 日為止），都屬於澳洲現代獎的承保範圍。 除了國家僱傭標準 （NES） 之外，這些還概述了基本的僱傭條款 — 例如工資、工時、名冊、休息時間。
深入瞭解在澳洲聘僱員工的相關資訊。
加拿大
加拿大的地理位置使公司能夠建立支持北美營運和未來擴張的後台，是理想的選擇。 多倫多位於美國主要城市之外，領導北美的科技業就業成長。 蒙特婁提供該地區最具競爭力的營運成本之一。
最近，G-P 協助全球多能源公司 Repsol 在關閉其當地實體後，留住了有才華的加拿大員工。 這顯示了加拿大勞動力的價值，以及留住熟練人才取得成功的重要性。
在加拿大聘僱員工時，瞭解社會費用很重要。 其中包括就業保險 （EI）、加拿大退休金計畫 （CPP） 和勞工賠償。 企業應謹記，這些貢獻因省而異。 年度雇主總負擔率最高為 15.4
瞭解更多有關在加拿大聘僱的資訊。
法國
歐洲第二大經濟體法國正在迅速發展卓越的技術聲譽。 巴黎被標記為“歐洲科技天堂”，根據 Accel 和 Dealroom 的資料，總部位於法國的人工智慧公司已募集了 2.29 億美元，是歐洲最大的人工智慧公司。
法國擁有歐洲最複雜的就業法律制度之一。 僱主必須作出幾項社會安全供款，例如健康、產假、殘疾、老年保險和補充養老金，影響法國的僱傭成本。 年度雇主總負擔率最高可達 54.2
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德國
德國是歐洲最大的經濟體。 其中心位置可輕鬆前往鄰近市場。 由於其金融穩定性和商業友善環境，該國在基礎建設指數中名列前茅。 根據 2023 年全球遠端工作指數，德國擁有世界上最經濟實惠的網際網路服務，是建立遠端團隊的企業的加成。 G-P 最近協助 Kraft Sports + Entertainment （KSE） 在德國聘請一名代表，與當地粉絲群建立聯繫，並進一步擴展 New England Patriots 品牌。
在德國聘僱員工時，企業應瞭解，社會貢獻是以專業人員的薪資為基礎。 年度雇主總負擔率最高為 25.9
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印度
印度擁有大量的技術工人、會計師、研究人員、資料分析師和其他後台工作人員。 根據 CXOToday 的統計，到 260090000 萬的當地員工進行遠端工作。 2025 英語在學校早期廣泛地被說和教授，讓全球公司溝通變得容易。
社會費用包括對員工公積金 （EPF）、小費、法定獎金和員工州保險公司 （ESIC） 的供款。 對於 EPF，員工和雇主每月提撥薪資的 12%，或至少 1800 印度盧比。 年度雇主總負擔率最高為 4.5
深入了解在印度聘僱。
墨西哥
墨西哥已成為重要的科技中心。 墨西哥城是拉丁美洲最大的數位人才市場。 為該國科技革命做出貢獻的其他地區包括瓜達拉哈拉（電子與軟體開發）、Querétaro（航太科技與資料中心），以及 Puebla（自動化科技與物聯網開發）。 G-P 最近為航太公司 Avionica 提供了寶貴的支援，協助其在墨西哥的全球團隊入職和管理。
墨西哥的僱主供款包括病假和產假、傷殘保險、社會安全供款（退休、出院和年紀大）和住房資金（INFONAVIT）。 薪資稅取決於地點。 年度雇主總負擔率最高為 35.4
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新加坡
新加坡是亞洲領先的金融中心，由教育程度良好的員工提供支援。 這座城市的基礎設施和經濟使其成為吸引人的商務場所。 Morgan McKinley 的一項調查發現，新加坡有 89% 的受訪者表示對遠端工作有強烈的偏好。
對於當地居民和新加坡永久居民 （SPR），員工和雇主每月進行中央公積金 （CPF） 捐款。 CPF 供款的支付方式包括基本薪資、加班工資、激勵、津貼、獎金和佣金。 年度雇主總負擔率最高為 21
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西班牙
西班牙擁有訓練有素的多語言人才庫。 根據 Eurostat 的統計，西班牙在歐盟的科學家和工程師人數排名第三。 巴塞隆納是歐洲第五大數位化城市，讓西班牙成為尋求建立歐洲基地的全球性公司的絕佳選擇。
員工提撥額為薪資的 6.47%，每月上限為 4,720.50 歐元。 年度雇主總負擔率最高為 38.9
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英國
英國有四所世界前10大大學。 這裡也是歐洲在家辦公的首都。 英國與許多國家建立了穩固的貿易關係，是公司管理營運的絕佳基地。 G-P 最近為澳洲探險公司 Aurora Expeditions 簡化了英國的聘僱和入職流程。
年度雇主總負擔率最高為 21.8%，但此數字可能根據薪資上限和當地法律的變化而有所不同。
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美國
美國是創新和技術的全球領導者。 在美國，有將近四分之一的專業人員從事 STEM（科學、技術、工程和數學）領域工作。 這吸引了尋求聘用這些領域人才的公司。 事實上，G-P 最近讓領先的南韓原型設計軟體公司 ProtoPie 在美國擴展其團隊。
在美國，社會費用因州而異。 其中包括州稅、聯邦稅、社會安全供款、聯邦醫療保險、聯邦失業稅法 （Federal Unemployment Tax Act， FUTA）、州失業保險 （State Unemployment Insurance， SUI） 和州殘疾保險 （State disability Insurance， STI）。 當地或城市稅也可能適用。 年度雇主總負擔率最高為 17.2
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各國雇主負擔總費率
- 法國：高達 54.2%
- 西班牙：高達 38.9%
- 墨西哥：高達 35.4%
- 德國：高達 25.9%
- 英國：高達 21.8%
- 新加坡：高達 21%
- 澳洲：高達 19.4%
- 美國：高達 17.2%
- 加拿大：高達 15.4%
- 印度：高達 4.5%
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*免責聲明：本部落格貼文中列出的雇主負擔率僅供參考，不構成薪資建議。 它們是截至 2024 年的估計，可能因為當地法律和其他變量的變化而有所不同。
