歐洲的獨立承包商分類錯誤：您需要瞭解的內容
獨立承包商的錯誤分類給公司帶來了嚴重的風險。 在執行全職員工職務時將個人視為獨立承包商，是許多政府開始承認並懲罰犯下這一錯誤的公司的一種非法商業慣例。
Eurofound 在包括挪威在內的28歐盟成員國進行了有關欺詐性工作合約的研究報告。 根據該報告，全國通匯代理中有 79 % 報告了對自僱的欺詐性使用。 瞭解獨立承包商的錯誤分類和不斷改變的政府改革是避免重大處罰的關鍵。
IR35：英國政府對獨立承包商錯誤分類的解決方案
英國政府IR35在 年引進了稅法2000。 此稅務法規旨在解決承包商如何離開員工角色並成立有限公司，也稱為個人服務公司 （PSC）。 這主要是因為透過 PSC 工作，使承包商能夠享有企業的所有優勢，而不是作為員工。
根據英國政府 的最新公告 ，變更IR35 自 起生效 2021 年 4 月。 從那時起，不符合自僱標準的工人將屬於IR35規則。 而且，公司有責任確保其承包商未被錯誤分類，或面臨稅務、利息和相關罰款的損失。
Gig 經濟和 員工分類錯誤
近年來，Gig經濟將獨立承包商的錯誤分類納入新聞和法庭。 隨著越來越多人為了約騎、家務、狗散步、送餐和雜貨以及其他服務而向約聘員工求助，關於如何合法對待這些員工的問題變得更加緊迫。
與其他歐洲國家一樣，英國也看到了要求員工為某些員工分類的新法律。 例如，一項新法律要求 Uber 將其英國駕駛人歸類為 員工，而非自僱承包商。
英國 Uber 駕駛人現在必須至少獲得工作時數的最低工資。 他們有權透過雇主薪資繳款獲得假日薪資和社會安全福利金。 Uber 還不得不撥出數百萬磅來解決其錯誤分類駕駛人的退薪索賠。
在其裁決中，英國最高法院考慮了與駕駛自主權和次順位相關的幾個不同因素：
- 預先確定的票價和合約條款：Uber 設定所有乘車價格，決定了駕駛可以因工作賺取多少費用。 Uber 也設定了合約條款100的百分比，不讓運務員參與其中。
- 紀律和處罰：Uber 可能因為取消太多乘車而懲罰司機，給司機沒有選擇權，但如果他們想要維持良好的分數，則接受分配給他們的所有乘車。
- 監督與終止： Uber 透過所使用的星級評等系統，定期監控駕駛人。 該公司有權向駕駛員發出警告，如果性能沒有改善，則予以開除。
最高法院判定，這些情況給 Uber 太多的自主權，使其被視為自僱司機。 此概念提供了 Uber 必須將其司機視為員工而非承包商的裁決依據。
其他歐洲國家也同樣制定了規則，要求某些 Gig 工作人員進行員工分類，如遞送附約和 Uber 運務員。 一般而言，雇用全職契約工作者的公司可能需要評估並更新聘僱模式，以確保遵守法律。
加強東歐的承包商法律
哪些其他歐洲國家正在修訂其獨立承包商的錯誤分類法律？
1. 塞爾維亞： 獨立承包商測試
在全國議會上，塞爾維亞政府提出了多項個人所得稅和社會貢獻法的改變，該法律於 年生效2020 年 1 月。 在提議的許多改變中，“與一個雇主簽訂服務合約的企業家的稅務”引起了最多關注。 它導致了引進新的獨立承包商測試。 未通過考試的企業家將必須繳納更高的稅金。
許多軟體專業人員和企業家在塞爾維亞被授予 一次稅賦狀態 。 這確保所得稅和社會安全供款不是根據實際收入支付，而是根據每月平均的統計工資。 提議的新獨立承包商測試將適用於從一次性稅務計畫中受益的職業專業人士和企業家。
如果他們未通過獨立承包商測試，則須繳納更高的稅金。 該測試將適用於每個個人收入來源。 受惠於一次稅的員工必須對未通過考試的收入支付一次稅和特殊所得稅。 這項改革將影響塞爾維亞 IT 產業，目前是西巴爾幹半島最大的經濟體。
2. 波蘭：國家勞工檢查員崩潰
波蘭經濟中將近 19% 的人是自僱人士。 波蘭在自僱佔有率方面，在歐盟成員國的勞動力總數中排名第五。 在自由職業運作的同時，提供高水準技能和專業知識的員工也相當廣泛。
近年來，國家勞工檢查局試圖重建承包商與公司之間的關係。 檢查員有權向將員工發佈至波蘭的雇主以及將員工發佈至其他歐盟國家的波蘭公司提出控制問題。 如果未尋求令人信服的答案，公司 將面臨國家勞工檢查局最高 PLN 的罰款30,000 。
3. 匈牙利：承包商關係繁瑣
對於匈牙利的公司而言，在行政和財務方面，聘僱關係變得越來越繁重。 雇主可能會受到誘惑而偽裝成獨立承包商的聘僱關係，這種舉動可能導致法院受到嚴厲的財務處罰。
匈牙利法院使用幾個主要和次要因素來確定這種關係是僱傭關係還是獨立承包商關係。 主要因素包括個人工作義務、定期員工可用性以及雙方之間的層次結構。 如果員工被偽裝成獨立承包商，則可能實施嚴重的金融制裁。
稅務機關、勞工機關和匈牙利法院有權將獨立承包商合約重新歸類為聘僱合約。 但是，獨立承包商和本金必須支付所有供款和稅款，以及違約利息和罰款。
4. 羅馬尼亞：著名的稅法
羅馬尼亞財政守則 已制定受撫養人和獨立活動，以清楚區分就業收入和獨立承包商。 自 年以來2003，羅馬尼亞 IT 員工享受到零所得稅，這是推動全國 IT 部門發展的措施。 這導致 IT 產業內的獨立承包商減少。 然而， 截至 為止2020 年 1 月，羅馬尼亞政府表示 IT 產業的零所得稅可能很快停止，這又可能導致獨立承包商的數量增加。
此外，羅馬尼亞稅務制度也已知 相當複雜。 複雜法律體系的結合，以及逃稅個人的更嚴厲處罰，使得在羅馬尼亞簽約時法規遵循更為重要。
具有員工身份的員工與獨立承包商之間的法律地位差異可能導致公司在不適當保護員工的情況下，使用不同的合約來滿足自己的需求。
5. 西班牙：為送貨工人提供的新保障
在考慮員工是否為員工或獨立承包商時，西班牙通常使用個人自主權和合約文件等標準。 有自由選擇工作時間、地點和對象的員工通常是承包商，而一般不是員工的員工。 員工通常擁有正式的聘僱合約，而承包商則沒有。
歸類為 獨立承包商的員工 必須支付社會安全費，才能獲得公共退休金或失業補助等福利。 他們也要負擔全部的稅務負擔，因為雇主不會扣留薪資稅中的任何款項。 這些要求可能會對承包商造成財務困難。
與英國一樣，最近對西班牙法律的一項變更涉及 Gig 勞工的分類，例如送貨司機。 在 年2021，政府實施了一項地標性法律， 透過要求交付平台聘用目前在合約基礎上為他們工作的工作人員，以打擊 員工分類錯誤。
根據新法律，公司必須與這些員工起草和簽署聘僱合約，並將其視為員工。 他們必須支付薪資稅，這樣員工才能獲得社會安全福利，而且不必每年負擔全部的稅務負擔。
新法律是由產業協會與西班牙主要勞工工會之間的協商所導致。 目前，它僅適用於送貨司機和搭車乘客，不適用於其他 Gig 經濟工作者，如個人護理員和房屋清潔員。 然而，雇用契約工作者的其他公司，將需要留意可能適用於他們的法律變更。
新法律也要求這些平台用於管理其勞動力的人工智慧 （AI） 透明度更高。 所有平台現在都必須向勞工的法定代理人提供有關人工智慧處理系統和演算法如何為勞工分配工作並評估其效能的詳細資訊。 理想情況下，此要求將導致更公平的就業實踐。
6. 荷蘭：送貨員和 Uber 司機的員工狀態
荷蘭最近實施了一項法律，旨在 將 Uber 駕駛人歸類為員工，以盡量減少員工的 錯誤 分類。
在此之前，荷蘭的 Uber 駕駛人是 獨立承包商或自僱人士。 Uber 平台並未代扣稅款或支付駕駛人代理的社會安全資金。 現在，阿姆斯特丹的法院已採取其他規則，為駕駛人提供了更多的福利並降低他們的稅務負擔。
新的裁決意味著集體勞動協議的條款，包括工資要求和某些福利，現在適用於 Uber 駕駛員。 在某些情況下，Uber 可能還必須償還工資給之前被錯誤分類為承包商的駕駛人。
荷蘭也統治了採用 Deliveroo 平台的送貨騎士不能歸類為承包商。 交付附加保障現在是薪資發放員工，有權獲得員工工資和某些福利。
在 Uber 駕駛的情況下做出決定時，法院考慮了三個主要要素 ：工資、工作和權力。 具體而言，它評估了駕駛人排名系統，以及分配駕駛人工作和確定每次乘車價格時使用演算法。 駕駛人在他們的航線上或他們收取的票價都沒說清楚。
法院發現這種關係讓 Uber 平台對駕駛人擁有重大權力。 因此，驅動因素是 員工，而不是為自己工作的承包商。
除了罰款和處罰之外：提供全職工作 的其他好處
在難以找到高素質人才的世界中，公司應該專注於為員工提供穩定性。 對承包商進行錯誤分類的後果不限於就業法的範圍，而是更長期地保護關鍵組織資產，也就是您的勞動力。
提供就業而非承包商工作的其他好處包括：
- 降低人員流動率：分類錯誤的工人可能很快就會離開公司，以獲得更有利的薪酬和福利。 另一方面，擁有福利、有競爭力的薪資和工作保障的員工更有可能長期留職。 當您雇用更多員工或將現有承包商轉變成員工時，您的公司可能會看到更高的保留率。
- 改善技能培養：作為永久員工留在公司的員工有更多機會學習新技能並磨練現有技能。 他們將發展最直接有利於您業務的領域人才，並學習利用他們的技能，隨著時間推移提升貴公司的成長和利潤。
- 改善員工團結：獨立承包商或自僱員工通常比員工獲得較少的公司培訓和指導。 他們可能對於您的公司文化沒有足夠的感覺，或對其他工作人員的瞭解不夠充分，無法在團隊中發揮最佳功能。 長期員工能充分了解您的公司及其同事，以協助您發展有凝聚力的公司文化。
- 有價值的專案連續性：與承包商合作時，您可能有一個團隊負責專案的一個部分，另一個團隊則負責一個完全不同的團隊。 或者，您可能有一個團隊負責初始專案，而另一個團隊在兩年後進行升級。 對於永久員工，您更有可能持有一個專案到下一個專案的留任，他們可以提供有價值的見解並確保一致性。
- 提高員工的士氣和生產力： 由於他們經常在較短的時間內工作，並且獲得較少的福利，因此承包商可能比員工對貴公司的參與度更低。 另一方面，員工可能會覺得受到公司重視並投入您的投資。 這些正面看法可以快速轉化為更具生產力的工作。 Gallup 在美國的研究顯示，高度參與的團隊 比其他人21產生更高的獲利能力百分比。
Globalization Partners 如何幫助解決承包商的錯誤分類問題
如果您的公司需要在整個歐盟內聘請承包商，但您對勞動法的複雜性感到不知所措，您可以聯絡 Globalization Partners。 我們在世界各地都有實體的實地據點，而且可以在超過 187 個國家擔任您的名義雇主 （EOR）。
我們可以協助您為會計、法律顧問、人力資源和 IT 建立一套有能力且符合法律規範的基礎架構。 我們的全方位解決方案可讓您在易於使用的單一介面中處理管理流程。
如果您擔心接觸器的分類是否正確，請下載我們的快速指南 承包商成本分類錯誤 以瞭解更多資訊。
如果您想遵守法規地留住員工，或計劃在全球擴張，請聯絡 Globalization Partners。
