新創公司的名義雇主：您的成長指南

每個新創公司都夢想著成長。但時間和資源有限，可能會阻礙您邁向成功之路。新創公司的名義雇主（EOR）是雄心勃勃的企業家的改變者。

透過與名義雇主合作，您可以輕鬆獲得全球人才並擴展您的新創公司。忘記國際僱傭法律的複雜性。名義雇主是法律雇主，負責人力資源、薪資發放和合規事宜，因此您可以快速且合規地進入新市場。

與名義雇主合作對新創公司的好處

對於新創公司而言，名義雇主服務可讓您輕鬆在全球擴張。

1. 使用全球人才庫

新創公司從創新的想法開始。將您的招聘工作限制在單一地點，限制您獲得成長所需的技能和專業知識。透過與名義雇主服務供應商合作，您可以在世界各地聘僱最佳人才。

讓團隊成員進入您的目標市場，也能讓您深入瞭解當地客戶需求和文化的細微差別。

2. 法律合規和風險緩解

許多新創公司沒有大型的人力資源和法律團隊。遵守不同國家的就業法律是一項艱鉅的挑戰。失誤可能導致罰款、法律糾紛和聲譽受損。

名義雇主透過以下方式減輕這些風險：

隨時掌握當地法規的最新資訊
管理聘僱合約
處理僱傭的所有法律方面

名義雇主服務讓您無需承擔合規壓力即可建立業務。

3. 靈活性和可擴展性

隨著新創公司的發展，您的全球聘僱需求也隨之改變。名義雇主讓您可以根據需要擴展您的勞動力，而無需建立法律實體的複雜性和成本。

這種敏捷性使您能夠測試新市場並適應不斷變化的優先事項。透過名義雇主，您可以更快地建立全球業務。

4. 簡化人力資源和薪資流程

名義雇主處理從入職到離職的所有事務。透過名義雇主，您可以專注於打造您的產品、擴大您的客戶群，並推動創新。

適用於新創公司的彈性薪資選項，讓全球擴展變得容易。您的國際團隊會按他們偏好的貨幣準時付款，將匯率波動和轉換費用降到最低。

5. 成本效益

對於預算有限的新創公司來說，設立實體的成本可能令人氣餒。法律費用、人力資源人員配置、辦公空間和其他管理費用可快速消耗您的資源。

名義雇主服務可減少與國際成長相關的前期和持續開支。新創公司可以將這些資源分配給產品開發或行銷部門。

名義雇主與其他聘僱模式的比較：何者適合新創公司？

讓我們比較名義雇主與其他常見方法，找出適合您新創公司的方法。

1. 名義雇主與實體設定

建立實體可以讓對特定市場有長期承諾的新創公司受益。然而，這個過程很昂貴，可能需要幾個月的時間。您需要瀏覽當地法律、法規和商業慣例。

對於新創公司，名義雇主服務簡化了進入新市場的過程。您可以在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月。名義雇主提供較低層級的承諾和預付費用，因此您可以無風險地測試新市場。

2. 名義雇主與職業雇主

名義雇主和專業就業組織（PEO）均提供人力資源支援，但存在關鍵差異。名義雇主是您國際團隊成員的唯一合法雇主，負責管理所有合規事宜。職業雇主組織是共同僱主，與貴公司分擔某些責任。

職業雇主組織對於以國內為重心的美國公司工作良好。名義雇主是具有全球抱負的新創公司的最佳選擇。

3. 名義雇主與獨立承包商

聘僱承包商可讓您運用短期或長期專案的專業技能。但將員工分類為承包商是常見的錯誤，可能導致嚴重後果。

與可根據您的需求調整的名義雇主合作。如 G-P 等同級最佳的名義雇主提供合規的方式來聘僱全職員工和承包商。我們的承包商產品可確保正確的分類、簡單的發票和簡單的付款。

如何為您的新創公司選擇合適的名義雇主

並非所有名義雇主都相同。在為您的新創公司選擇名義雇主服務時，請考慮以下事項：

全球範圍：確保名義雇主在您計劃聘用的國家/地區設有據點。廣泛的全球業務足跡使您能夠靈活地在既有和新興經濟體聘僱員工。
合規專業知識：尋找對當地法律有深刻瞭解的名義雇主，以及經證實的合規追蹤記錄。正確的合作夥伴將擁有一支法律專家團隊，以掌握不斷變化的法規，因此您不必再這麼做。
技術：尋找易於使用的平台來尋找名義雇主。為新創公司提供的最佳名義雇主服務提供人工智慧工具和功能，使他們能夠輕鬆入職、管理和支付團隊費用。
產業專業化：與與您產業中的新創公司合作的名義雇主合作。瞭解您產業獨特挑戰和機會的名義雇主，可在您導覽全球擴張時提供關鍵見解和支援。
客戶支援：選擇擁有專屬客戶成功團隊的名義雇主，以便快速解決所有問題。 G-P 透過人類支援和 G-P Assist 等 AI 功能提供即時協助。

新創公司對名義雇主的常見迷思和誤解

儘管與名義雇主合作有好處，但有些新創公司並不熟悉這個概念。讓我們揭開三個常見的誤解。

迷思 1. 名義雇主僅適用於大型公司

關於名義雇主的最常見誤解之一是，它們僅適用於大型企業。無論您是雇用一名員工還是 20 歲，名義雇主都會與各種規模的公司合作。

名義雇主服務讓新創公司可以輕鬆聘僱來自世界各地的頂尖人才、測試新市場，並在沒有高額初始投資的情況下保持合規。

迷思 2. 使用名義雇主意味著失去對員工的控制權

透過名義雇主，您可以管理團隊的日常事務，包括設定目標、指派任務和提供回饋。名義雇主處理僱傭的法律和管理方面，使您能夠專注於建立強大的團隊文化並推動成果。

迷思 3. 名義雇主很昂貴，而且不具成本效益

有些新創公司認為名義雇主太貴。但是，當您考慮全球僱傭涉及的時間、資源和潛在合規風險時，名義雇主是一個具有成本效益的選擇。

具有透明定價的名義雇主合作夥伴使預算可管理和預測，使您能夠策略性地投資資源。

您的新創公司也可以使用 G-P Gia™ 等人工智慧工具，將合規費用降低高達 95% 。我們的全球人力資源專員會回答您最棘手的問題，並立即產生合規的人力資源文件，包括政策、聘書和員工通訊。

與名義雇主合作的步驟

您可以透過以下簡單步驟，透過名義雇主將新創公司提升至全新境界：

評估您的全球聘僱需求：確定您的短期目標和長期成長策略。定義您需要的技能、您計畫聘用的國家，以及您的時間表。
比較名義雇主供應商：研究潛在的名義雇主合作夥伴並比較其產品。尋找擁有強大合規記錄、業界領先技術及廣泛全球覆蓋率的提供商。查看線上評論和參考資料。
選擇名義雇主：經過徹底研究後，選擇符合您公司獨特需求的名義雇主。確保名義雇主擁有與貴產業新創公司合作的經驗，並對客戶的成功有堅定的承諾。
入職員工：與您的名義雇主合作，讓國際團隊成員入職。您可以專注於培訓和團隊整合，同時名義雇主處理法律和管理方面，例如僱傭合約、福利登記和薪資設定。
管理和支援您的全球勞動力：與您的名義雇主合作，持續管理和支援您的全球團隊。您的名義雇主將負責薪資發放、合約調整、合規和其他行政任務，以便您可以專注於建立強大的團隊文化。
擴展您的全球影響力：隨著新創公司成長，名義雇主將協助您在新國家聘僱員工、管理國際團隊，並提供持續支援。有了經驗豐富的名義雇主合作夥伴，您就可以建立成功的全球企業。

為何信任我們

作為業界領先的名義雇主， G-P 是尋求全球規模的新創公司的最佳選擇。 GG2、IEC 和 NelsonHall 的一致認可反映了我們的行業領導地位和客戶滿意度。

新創公司可以使用我們的全球僱傭產品和名義雇主解決方案：

產生合規的聘僱合約。
簡化員工入職和離職流程。
建立福利方案。
簡化薪資管理。
存取詳細的報告和分析。
獲得即時專家支援和指導。

別只是聽我們的話而已 Feedzai 是金融科技和 RiskOps 的領導者，擁有超過 10 億個客戶，他們轉向 G-P 來支援他們的國際成長。 Feedzai 在九個國家僱用並入職了 40 名員工。 Talent Management 高級總監 Eduardo Andrade 說：“我們的目標是在未來五年內將勞動力規模翻倍，只有當我們與 G-P 合作加速增長時，我們才能實現。”

選擇 G-P 作為新創公司的名義雇主服務供應商

G-P 在全球就業產業擁有超過十年的經驗，已幫助數百家公司簡化全球就業，從早期新創公司到財富 500 強企業。

我們對國際就業法的深入瞭解，以及在 180 多個國家設有據點，使我們成為新創公司的最佳名義雇主。

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