隨著全球經濟壓力的增加,公司正利用全球就業機會分散收入來源,並實現策略成長。 

全球有兩種主要的聘僱方式:與名義雇主 (EOR) 合作或建立當地實體。 該決定取決於您獨特的業務需求和優先事項。 本指南將解釋名義雇主和實體之間的差異,以幫助您做出明智的選擇。

名義雇主模型

名義雇主 合法地代表其他公司雇用專業人士 。 此模式可讓您在任何地方聘僱並建立全球勞動力, 而無需在各國建立法律實體 。 名義雇主管理當地勞動和就業法律的合規性,並處理薪資、稅務、福利和其他人力資源流程。 使用名義雇主 可簡化整個僱傭生命週期 ,讓您專注於核心業務活動。 

全球實體模型

建立法律實體是全球就業的傳統方法。 實體有兩種主要類型:

  1. 子公司: 母公司擁有全部或部分所有權的獨立營運法律實體。 子公司應自行負責法規遵循,但根據當地法律與法規,母公司可能受到保護免於法律責任。 如果發生合規問題,母公司對子公司的投資將面臨風險。 

  2. 分行: 分行並非獨立法人,而是母公司用來開展業務的註冊國際辦事處。 母公司保留完全的合規責任。  

全球實體設定是一個廣泛的流程,涉及:

  • 研究市場和監管環境

  • 選擇實體類型

  • 註冊並與當地主管機關合併

  • 取得執照與許可

  • 開設本地銀行帳戶

  • 建立人力資源和薪資流程

  • 確保持續遵守就業、勞工和稅法

名義雇主與全球實體:並排比較

名義雇主和全球實體各自擁有自身利益,並以不同的方式服務公司。 以下是他們在設定時間、複雜度、成本、彈性和合規風險方面的比較。 

名義雇主允許您在幾分鐘內入職,而不是幾個月。

名義雇主讓您能夠輕鬆進入全球市場。 透過名義雇主,您可以立即開始為員工入職。 您不必納入、瞭解每個國家的勞動和就業法律,或處理薪資和稅務的複雜性。 名義雇主管理這些責任 ,同時提供當地專業知識和持續的合規支援。 

如果您正在尋求利益關係人接受全球擴張,與名義雇主合作的便利性可以幫助您建立穩固的案例。 全球實體方法更複雜且更耗時,您需要:

  • 研究當地法律和法規。

  • 使法律文件和流程與合規標準保持一致。

  • 在新地點導覽薪資、稅務和其他人力資源職能。

  • 承擔法律僱傭責任。

成本

實體模型和名義雇主模型都附帶費用,您必須將這些費用納入預算。 

名義雇主通常會收取費用以承保其服務。 此費用是固定金額或員工薪資的百分比。

實體設定費用包括:

  • 註冊費: 建立當地實體涉及註冊費、法律費和會計費。 確切成本取決於註冊國家。

  • 營運支出: 經常性支出包括當地人力資源、法務和財務團隊成員的辦公空間、公用事業和薪資。  

  • 稅務合規費用: 當地實體負責準備和提交報稅表,並在適用時管理 VAT。 

  • 稽核費用: 合規和財務稽核對於保持實體符合當地要求至關重要。 

  • 潛在罰款: 假設合規責任意味著接受錯誤的財務風險,例如薪資稅錯誤、移民違規和員工分類錯誤。

將所有費用納入考量,名義雇主是全球僱傭和擴張最具成本效益的解決方案。

管理與彈性

建立實體可讓您完全掌控自己的營運和員工。 您也完全負責實體基礎設施的合規和財務投資。 這可讓您在日常管理方面擁有靈活性,但可增強風險並限制您快速擴展或降低的能力。

名義雇主還允許您控制您的營運和員工相關決策,例如晉升和終止聘僱。 主要的差別在於名義雇主負責處理合規、薪資發放和福利管理事宜,因此您可以擴展業務,同時將風險降至最低。 

透過使用名義雇主的實體基礎設施,您可以根據需要靈活地擴大或縮小規模。

無論您是使用名義雇主還是設立實體,合規在下列領域都至關重要:僱傭法、薪資合規、資料保護、移民

無論您是使用名義雇主還是建立全球實體,您都必須規劃以下領域的法規遵循: 

  • 就業法: 您必須符合當地對於聘僱合約、工作條件、福利和終止聘僱程序的要求。

  • 薪資合規: 薪資管理涉及預扣正確的稅款,並作出所有必要的雇主供款。  

  • 資料保護: 國家有不同的資料隱私保護,包括 資料收集和儲存的標準

  • 移民: 簽證和工作許可可確保公司每位員工 都有合法的工作權利

如果未妥善管理,當地實體可能比與名義雇主合作帶來更多法律風險。 一流的名義雇主擁有一支法律和人力資源專家團隊,可滿足複雜的合規要求,因此您不必這麼做。

如果您建立全球實體,請確保您的內部人力資源團隊有時間、工具和知識來掌握不斷變化的合規義務。

全球實體管理的挑戰 

多年來,建立法律實體是全球擴張的預設方式。 名義雇主解決方案的出現是為了簡化全球實體管理系統的管理、合規和財務負擔。 

合規框架

建立全球實體需要導覽不同國家的勞動和就業法律和稅務要求。 未發現的合規漏洞可能導致高額罰款和聲譽受損。 維護實體需要當地專業知識,並密切監控監管變化。 

名義雇主為您完成所有這些工作,並提供技能、支援和技術,以減輕合規風險。 

管理工作負載

管理國際薪資發放、福利和人力資源職能會產生重大的行政負擔。 與法人實體合作,您必須處理所有這些流程,同時符合當地資料保護標準。

名義雇主透過簡化管理職責以提高效率的全球營運,保護核心業務活動的生產力。

財務管理 

法律實體必須掌握匯率波動、不同的稅務法規和多樣化的報告要求。 名義雇主可以引導您度過這些複雜性,並提供您所需的基礎設施,以簡化全球市場的財務管理。 

何時使用名義雇主與實體

名義雇主與實體設定

考慮以下三個因素,以確定名義雇主或全球實體最適合貴公司:

  1. 業務目標: 您對這個市場或地區是否有長期承諾?

  2. 預算和資源: 您是否有資源來支付管理國內實體基礎設施的各種費用? 還是您在尋找負擔可預測的費用的更經濟實惠的入門點?

  3. 風險承受度: 您是否能自行管理法規遵循風險與管理挑戰? 還是您會偏好由當地專家組成的團隊來為您管理這些責任?

選擇名義雇主的時機

如果您符合以下條件,名義雇主是最佳解決方案:

  • 需要在不熟悉的法律環境中將風險降至最低並限制責任風險

  • 想要測試新市場,同時保持敏捷性

  • 計畫雇用多個地區的員工,或同時在多個國家營運

  • 想要將員工調派到另一個國家

  • 偏好可預測的費用

何時建立實體

如果您符合以下條件,則最好建立全球實體:

  • 對特定市場有長期承諾

  • 擁有能吸收較高前期費用和變動每月費用的資源

  • 可在內部管理人力資源任務和行政職責

  • 在某些受監管的行業內營運,這些行業要求法律實體在該國營運

如果您的公司計劃建立當地實體,您可以在完成設定流程時,使用名義雇主作為臨時解決方案。 或者,您可以放鬆一個全球實體,輕鬆過渡到名義雇主,以簡化人力資源職能並簡化合規性。

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