挑戰：建立在地化的全球影響力，以在醫學研究領域建立更深層的聯繫
Karger Publishers 成立於1890 ，是一家獨立且家族經營的出版社，其使命是透過讓重要的研究成果在全球範圍內傳播，來連結和推進全球健康科學產業。
為了建立真誠的聯繫並製作值得信賴的內容，卡格爾意識到他們需要在客戶和研究人員所在的國家直接進行本地營運。然而，在缺乏本地企業基礎設施的情況下，在國際市場招募專業人員會遇到重大的行政和合規障礙。
「成功的出版商必須善於與世界各地的客戶、編輯、作者、研究人員和評論家建立關係，」卡格爾執行長丹尼爾·埃布內特說。“在我們擁有客戶的國家/地區開展本地化運營，是建立真誠聯繫的關鍵。”但是，在自身市場之外招募人才會帶來一系列獨特的挑戰。
「我們的團隊一致認為，對國際就業採取和諧的態度對於 Karger 未來走向世界各個角落至關重要，」Karger 人力資源主管 Daniela Zimmermann 補充道。
解決方案：過渡到可靠的全球就業合作夥伴以簡化國際招聘
為了避免與全球擴張相關的複雜性和風險，Karger 最初與另一家名義雇主合作，幫助在瑞士境外進行招聘，而無需設立外國實體。 然而，隨著 Karger 的全球業務日益成熟，他們的規模已經超出了原來的雇主供應商的規模。
在2021 ，為了尋找更強大的全球發展專家，Karger 將其國際業務轉移到G-P 。如今，Karger 利用G-P海外雇主和G-P的全球就業平台™ （全球招募平台）輕鬆策略性地招募、入職和管理其國際團隊。
我們對不同的全球就業合作夥伴進行了研究，對我們來說，與 G-P 合作是最佳選擇。我們對這個選擇非常滿意。G-P 為我們在全球的所有辦事處提供服務，他們的辦公地點完全符合我們的需求，從一開始，與 G-P 的合作就非常出色。事實證明，他們是可靠且值得信賴的合作夥伴。試圖發現和了解每個國家/地區關於僱用員工的獨特規定是一項非常繁瑣的任務。G-P讓一切變得簡單。
影響：跨策略市場的快速入職和統一的全球員工
G-P 負責管理目標明確的策略市場中的當地僱用法規、法律合規、工資、福利和行政事務，因此 Karger 團隊可以專注於其核心業務——直接與全球醫學和科學研究界互動。
憑藉 G-P 無可比擬的就業專業知識，Karger 加快了其全球招聘進程，在幾天內而不是幾個月內將新的專業人員引入團隊。
「只要我們通知G-P我們想招募某人，幾天之內就能安排人入職，」齊默爾曼說。 “他們總是反應迅速，提供快速的幫助。” G-P的全球就業專業知識無人能及。
至關重要的是，與 G-P 合作可確保 Karger 能夠無縫管理其全球業務範圍內所有團隊成員的日常活動，同時保持高度包容的企業文化。
我們所有才華橫溢的專業人員都被正式認可為卡格爾員工。任何透過G-P系統招募的同事都將與其他員工享有同等待遇。
展望未來，Karger 計劃繼續與 G-P 合作，將健康科學出版物推廣到更廣泛的國際受眾群體。
「我們正在進一步拓展國際業務，我非常期待接觸到不同的文化和人群，」齊默爾曼說。 “透過G-P，我不斷學習各國特有的合約法或勞動法方面的專業知識。”
