職場環境瞬息萬變。不斷變化的環境需要敏捷性，但64 % 的高階主管擔心他們的公司還沒有為當今瞬息萬變的情況做好準備。各國領導人面臨地緣政治、經濟和技術等各方面的衝擊。這些挑戰可能會讓人感到不知所措，但正如古語所說：知識就是力量。掌握新興趨勢的先機，能讓你具備預見性，從而迎難而上。
《 2025就業報告》詳細分析了影響全球就業的未來工作趨勢。以下是一些主要發現，或點擊此處閱讀完整報告。
未來工作趨勢2025: 全球經濟如何影響工作？
全球經濟正在影響就業。雖然像歐盟這樣的一些經濟體相當穩定，但像美國和中國這樣的主要經濟體正在放緩。這意味著企業將面臨更艱難的時期：利潤下降，顧客支出減少。 這迫使企業重新思考預算和招募策略。那麼，雇主該何去何從呢？
儘管對宏觀經濟環境擔憂，但三分之二（67%）的**高階主管**仍在未來一年的**成長**優先考慮（比 2024 增加 7%）。
即使面對經濟逆風，促進成長的推動也突出了一項重要的策略：全球拓展。即使在經濟衰退期間，經濟以不同的速度增長，全球業務有助於降低區域經濟變化的風險。無論目標是人才徵集、併購還是擴張，全球招聘都可以成為幫助您成長的解決方案。
這就是像 GP ™ G-P的雇主記錄變得無價的地方。 各種規模的公司都可以完全合規地拓展新市場並管理全球團隊。與名義僱主合作，能讓你靈活應對經濟變化，並保持發展動能。
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工作安全趨勢 2025：員工擔心失去工作
經濟焦慮也影響僱員的工作安全。G-P 的研究發現，65% 全球員工對 2025 的工作失去擔憂。這個數字在美國躍升至70% ，在新加坡則是85% 。
在美國，工作不安全可能會受到自由僱傭政策增加，這允許無理由終止。相反，大多數歐洲國家都要求公平理由，提前通知和解僱，從而為工人提供更多的保護。加上美國較弱的社會安全網和失去健康保險的恐懼，並不奇怪總部位於美國的員工感到壓力更加急劇。
升級的工作不確定性正在改變員工對工作的期望。在 2025 中，員工希望穩定，不僅僅是工資。近一半的員工（46%）認為全球性公司提供更高的安全性，認為他們更具有抵禦本地衰退。為全球公司工作的其他好處包括：
- 職業成長
- 思想多樣性
- 跨文化團隊合作
- 搬遷機會
儘管全球業務是人才的吸引力，但人力資源領導人員必須考慮整個員工生命週期。由於僱傭法、終止程序和僱員權利因一個司法管轄區而異，因為不同國家/地區的僱員離職程序很複雜。
正確處理終止可以降低錯誤終止索賠的風險。 G-P Gia™ ，我們人工智能驅動的全球人力資源代理；人力資源代理，可以確認不同國家的離職法律要求，概述離職面談的最佳實踐，甚至生成法規遵循；合規終止信函。
人才招募趨勢 2025：靈活地克服人才短缺
84% 高管表示在他們現有的市場中很難找到熟練的人才。 因此，企業需要靈活運用2025 及更高版本。
名義僱主 為您提供靈活性，可以根據需要擴展或縮小，同時處理全球就業的所有困難部分，例如薪資、福利和法律文書。使用 G-P，位置並不是障礙。無論候選人居住在哪裡，您都可以聘請所需的人才。
全球人手趨勢 2025：傳統的 9-to-5 上班日消失了
工作場所模式如何改變2025的全球人手趨勢？ 科技帶來了無限的上班日，工作時間不再侷限於傳統的工作時長。 無論是為了與身處其他時區的同事同步而遲到（或早到），還是因為工作只需點擊一下滑鼠就無法完全離線，超過三分之一（ 38 %）的員工表示，他們選擇在下班後保持聯繫。
現今的員工都在尋找尊重工作與生活平衡的雇主。他們優先考慮那些能夠改善員工福祉和工作生活平衡的“留任因素”，例如有保障的加薪和隨時隨地工作的自由。混合工作和遙距工作現在是不容談判的。 未能認識到這一點的公司將難以吸引頂尖人才。
全球招聘還可以幫助公司始終為客戶提供「全天候」服務。例如，波士頓動力公司使用G-P在加拿大、荷蘭、英國和德國招募和管理員工。 波士頓動力公司透過增設本地團隊來支持其全球市場，從而提供更好的客戶支援，提高了其在新市場取得成功的機會。他們也能夠利用美國以外的高度專業化的技能。
全球招聘的挑戰以及 名義僱主 如何提供幫助
儘管全球據點可協助您因應不斷變化的宏觀經濟趨勢，但也不是沒有複雜性。全球就業是一個不斷變化的目標，法律和最佳做法不斷變化，並且是個別市場獨有的。人力資源團隊不能成為每個國家的每個法律的專家。
以下是您應該考慮的一些最常見的挑戰：
- 應對複雜的勞動法：每個國家都有自己的勞動法、法規和法定要求，例如最低工資、工作時間、終止規則和福利。 不遵守規定可能會導致罰款、法律糾紛或聲譽損害。
- 員工分類：由於各個司法管轄區的標準各不相同，因此對員工進行正確分類是一件棘手的事情。錯誤分類可能導致損失和補發款項。
- 薪資和稅務合規：為每個國家建立合規工資系統很困難，涉及當地稅收扣繳、社會繳款和報告。 匯率波動和當地銀行要求帶來了更多挑戰。
- 福利和福利；補償金：醫療保健、退休金和帶薪休假等強制性和習慣性福利差異很大。 有競爭力的福利；補償金套餐必須適合當地市場。
- 文化和語言差異： 不同文化背景下，溝通方式、職場期望和商務禮儀各不相同。語言障礙可能會影響入職、培訓和日常營運。
- 資料隱私與安全：各國都有嚴格的資料保護法律，這些法律影響員工資料的收集、儲存和傳輸方式。
名義僱主如何提供幫助
這就是雇主成為遊戲規則改變者的地方。 透過G-P名義雇主，您可以在超過180國家招募和管理人才，而無需設立本地實體。 我們處理從工資和福利到遵循當地勞工法的一切事務。 我們讓您安心地在任何地方招聘，無需擔心合規問題。
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未來的工作模式處於不斷變化之中。要想在經濟不確定時期取得成功並跟上不斷變化的員工需求，你需要快速且靈活。 《 2025世界工作報告》為領導者提供了應對未來工作趨勢的路線圖。下載完整報告，獲取所有你需要的信息，助你保持領先。