在 Globalization Partners，我們很自豪我們的性別比幾乎甚至在全世界團隊中，有 47% 的女性比 53% 的男性，多元化和包容性是我們使命中至關重要的一部分。 雖然在職場上對抗女性平等待遇、薪資、升遷和權利方面，我們都還有很長的路要走。 在我們慶祝今年的國際婦女節之際3 月 8th，以 #BreaktheBias 2022為主題，我們邀請一些頂尖的女性分享建議和個人經驗，幫助世界各地的女性（和男性）為所有員工、合作夥伴和顧客 #breakthebias。 在這裡，我們分享他們作為成功女性的一些見解和觀點，為一個讓世界各地的每個人都能普及機會的平台提供技術。
Richa Gupta，CPO/人事長
國際婦女節在資源有限的小城市，從印度來到美國，只要$4,000、一個手提箱和一個遠大的夢想，身為一個自豪的移民。 作為Global Employment Platform的首席人事官，我看到了如何從遠端招聘人才對女性產生特別和積極的影響。 有了這種新發現的工作機會，女性不需要將勞動力留給大量人員，因為他們之前因疫情而必須留給員工，犧牲他們的專業和財務福祉。 家庭，甚至是社區，可以保持完好無損。
國際婦女節也是牢記所有員工在包容、滿足、幸福和信任領導方面對其工作場所之感受的重要性的好時機。 我的核心信念是，從招募到發展，再到建立包容政策，所有企業都必須努力在組織的各個方面優先考慮包容，以進一步加速發展。 我們必須意識到一個平衡和包容的團隊是什麼樣子，將來自各行各業的人整合在一起，展現同理心，並意識到實現這一目標需要什麼。
我們都知道，我們在全球女性平等方面有很長的路要走，但我相信隨著工作世界不斷改變和適應更多遠端工作和自主性，女性（和所有性別）將發現地理不再主導他們的命運。 我相信，如果您在全球範圍內納入女性並為其提供機會，您將確保全球包容性。
Diane AlbanoChief Revenue Officer
國際婦女節是慶祝女性及其成功的一天。 也呼籲採取行動，以幫助消除性別偏見，但不幸的是，這種偏見在技術上仍然普遍存在。 雖然許多偉大的女性已經對這個領域產生了重大的影響，但仍有許多女性代表的領域。
我們必須盡早參與 STEM 教育，鼓勵更多女性參與科技領域，重點是為小學或中學的女孩提供機會。 我很自豪地說，如今科學和技術領域有更多的女性榜樣，並期待著成為常態的時刻。
此外，我強烈建議女性保持自信、自信和發聲。 認知在成功中發揮著重要作用。 對自己的技能組合和想法保持堅定和自信，將直接影響同事和上級對您的專業觀感。 如果情況或“文化規範”似乎錯誤或不合理，不要害怕挑戰它。 有時候，現狀需要改變。 我已經建立了這方面的整個職業生涯，然後努力改善情況。 追求公平、公正的環境進展始終是值得承擔的任務。
Jess Monney，通訊副總裁
有許多戰術方法可幫助填補多元化候選人的管道，並根據預設標準評估候選人。 然而，最佳做法不僅止於聘僱方法。 積極創造一個安全且包容的工作環境，吸引和留住不同背景的人是很重要的。 我們必須留出空間主動徵求他人的意見，並在您需要清楚說明不同觀點時保持開放態度。
作為一名技術領域女性，當我經常是唯一在場的女性時，在團隊和會議上巡視我的方向，這令人難以置信，特別是在我職業生涯的早期階段。 Watermark 是一個持續提供定期資源、網路研討會和面對面活動的組織，幫助激勵我，並提供切實的方法來引導身為女性的敏感層面。
未來是光明的。 將自己與想學習的婦女和男人包圍在一起，然後，他們會向您學習。 科技在改善各地人們的生活上扮演了許多角色，在領域中您和您觀點都有一個地方。 您必須有勇氣、堅韌和韌性，並記得與您希望模仿的人相處。 作為您最偉大的擁護者，始終舉手自願參加新體驗。 您得到了！
最後，找到獲得信心的方法，並培養在遇到或目睹性別偏見時讓人們意識到其能力，對您和您周圍的人都有益。 我曾有過一些正面的經驗，對於自己與男性和女性之間的經歷進行坦誠的對話，這些人不知道他們的言行的影響。 最後，他們感謝我分享我的觀點，並讓他們知道如何看待。
這是否尷尬？ 雅雅娜。 有效嗎？ 是的。
Globalization Partners 的歐洲、中東和非洲地區就業法律顧問 Kathryn Barnes：
雖然工作世界在過去兩年裡已經開啟了主頭，但性別不平等的問題仍然堅定不移。 例如，進入法律職業的女性仍然面臨許多障礙。 他們通常必須比男性同事更努力地工作，才能展現自己的能力，但即使如此，在同位和認同上，他們也可能不被視為等同他們。
當我年時15，我的主修（男）告訴我，我完全不該做任何事，這句話可能讓我走錯路，但反之卻促使了我的動力。 後來，在我的法律職業生涯中，一名工作面試官對我的未來孩子計劃進行了測驗，我只是拒絕回答這個問題。 這些範例說明了女性如何持續受到破壞，並強調今年國際婦女節主題的重要性 – #BreakTheBias。 我們必須消除刻板印象並拒絕歧視，證明女性可以做任何事。
組織有一己之力，應創造女性可以茁壯成長的空間。 教育員工無意識偏見、實施彈性的工作環境，以及制定支援工作母親的政策，都有助於吸引和留住女性人才。 導師指導也可以是衡量遊戲領域並支持女性攀爬職業階梯的好方法。
Momentum 是變革的後盾，我受到啟發與CEO Nicole Sahin 合作，他正在為工作場所以及重視多元化和包容性的公司女性鋪路。 今年的國際婦女節，更多組織應該思考如何為女性成功奠定堅實的基礎，這將為員工和企業帶來重複的優勢。
Heidi ArkinstallChief Marketing Officer
#BreaktheBias 提醒我們，要實現女性平等，還有要做的工作。 偏見，無論是有意還是無意識，仍然存在。 美國政府是一個仍然很明顯且普遍的領域。 女性代表不到三分之一的民選領導人，即使他們是人口的 50%。 我支持和相信的其中一個組織是 sheshouldrun.org。
無論如何，現在是女性邁向科技的最佳時機。 雖然仍需取得進展，但仍需打破更多偏見，但產業終於意識到並優先考慮更多元化的勞動力，並意識到多元化對業務的正面影響。 研究顯示，擁有性別多元化和包容性團隊的公司表現優於其較低包容性的團隊。 激勵因素沒有比對底線的正面影響更大，以幫助推動變革。
在我行銷的第一個角色中，我不得在工作上穿褲子，只能穿裙子或洋裝！ 當時我以為這是荒謬的 但我接受了 因為這是一個很好的機會 我想要這份工作 在我的職業生涯中，有幾個事件，有些更明顯，有些較不明顯，現在被公認為性別偏見和歧視。 我對任何經歷類似事情的人的建議是，在與某人談論時，盡量專注於特定問題。 記錄令人反感的行為和細節，以便您可以參考具體細節。 這類事件可能充滿情緒，但為了有效解決，請務必持續關注事實。
Globalization Partners 創辦人兼CEO Nicole Sahin
公司必須實踐和實踐確保多元化的價值觀，否則他們會有影響其招募頂尖人才能力的風險。 這一承諾從未如此重要，因為隨著未來工作場所在疫情後自我重置，人們對各種平等和包容的努力比以往更多。 在我看來，選擇挑戰現狀提醒我們，我們每個人都必須扮演一個角色，幫助建立一個更平等的世界。
國際婦女節是提醒自己多元化也在員工對工作場所的感受上扮演重要角色，最值得注意的是，關於包容性、幸福感和對領導力的信任感。 我的核心信念是，從招募到發展，再到建立對女性友善的政策，所有企業都必須努力優先考慮組織各個層面的平等，以進一步加速發展。 意識到一個平衡的團隊是什麼樣子非常重要，包括來自各行各業的人，並了解實現這一目標所需的條件。
身為女性CEO，我非常幸運地被一個由強有力的女性領導者組成的執行團隊包圍，每個人都擁護平等與包容。 我們必須一起支持和慶祝全球實現偉大成就的女性的成功。 雖然我們仍有很長的路要去創造一個更平等的世界，但團結在一起是我們實現這個目標的唯一方式。
