在阿根廷聘請指南

關鍵資訊

• 阿根廷提供強大的增長潛力： 高素質的勞動力和大型中產階級使其成為具吸引力的擴張市場。

• 2026 種勞動改革可提高可預測性： 新規則簡化了招聘、入職和勞動力管理，但合規仍然需要當地專業知識。

• 僱傭成本超出薪金： 僱主供款、福利和 aguinaldo 等強制性花紅顯著增加僱傭總成本。

阿根廷為您提供教育度高的勞動力、廣泛的 數碼採用和大型中產階級。 

但是，新的 2026 條勞工現代化法律和合規要求正在重新撰寫招聘手冊。

在擴展到阿根廷之前，你需要了解合約、稅收、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南將告訴您在阿根廷招聘的一切須知。

在阿根廷招聘前的須知事項

當地文化、僱傭法律和標準慣例會影響您的僱傭和營運方式。

以下是您需要了解的四個關鍵因素：

1. 經營業務的複雜性

阿根廷過去是全球企業的複雜市場。 稅務、法規和行政程序使設立和僱用變得困難——例如具有複雜註冊步驟的 24,013 號法律 ，以及對錯誤或不完整記錄的嚴格處罰。 

這隨著 2026 勞動現代化法而改變。
現在，您只需與稅務海關收集署 （ARCA） 登記新的僱傭關係。 法律亦允許完全數碼化的僱傭記錄。

這些變化使招聘更加可預測。 但是持續的合規管理仍然是必不可少的。 

許多公司選擇與名義僱主 （EOR） 合作以簡化招聘。 與 合作 G-P 可讓您在阿根廷聘請人才，而無需設立當地實體。 我們為您處理薪資、合規和就業要求。

2. 工作週和假期時間

阿根廷的標準工作週為 48 小時，通常分為 8-hour 天。 員工必須在工作日之間至少休息 12 小時，並且每週持續休息 35-hour 小時，通常在週末期間。

允許加班，但受到嚴格監管。 上限為：

• 每日 3 小時

• 每月 30 小時

• 每年 200 小時 

僱主必須按保費率支付加班費：

• 標準加班費高於正常工資的 50%

• 假日或休息日工資高於正常工資的 100%

阿根廷有薪假期

有 16 個國定假日。有

薪年假視乎資歷而定：

假期通常連續一段。 如果雙方同意或集體談判協議 （CBA） 允許，則可以分拆休假。

員工亦可就特定活動獲得額外有薪假期，包括：

3. 工資和所需花紅

阿根廷有國家最低工資，稱為 薩利奧姆尼莫，是至關重要的姆斯維爾。 政府定期更新。

僱主必須透過銀行賬戶支付工資。 截至 2026，不允許透過電子錢包支付工資。

阿根廷也要求 第 13 個月薪金，稱為 aguinaldo。 僱主每年將此分為兩筆付款：

某些僱主亦提供績效花紅。 這些獎勵結果，但如果持續支付，則可能成為常規薪酬的一部分。

4. 薪資稅

阿根廷採用漸進式所得稅制度。 僱主必須從僱員薪金中預扣所得稅。

僱主和僱員亦為國家社會保障系統作出貢獻，包括：

• 退休及退休金

• 醫療保健

• 失業

• 人壽保險

• 家庭津貼

2026 勞工更新：

2026 勞工現代化法引入影響招聘和勞動力成本的變更。

1. 試用期：
   標準試用期現在為六個月（自三個月起）。

它可以進一步延伸：

• 擁有 6–100 名員工的公司最多 8 個月

• 視乎 CBA 而定，小型公司最長為 12 個月

1. 勞工援助基金 （FAL）：
   從 開始 2026 年 6 月，僱主必須向旨在預先資助遣散費的新基金供款。 這有助於提高終止成本的可預測性。

2. 社會保障獎勵：
   新計劃可能會減少某些員工的僱主供款，鼓勵正式就業。

注意： 2026 法律中的某些條文需要持續進行司法審查，並可能暫時中止。 請參閱最新的官方指引以確保合規。

阿根廷頂級招聘樞紐

阿根廷的主要城市提供不同的優勢。 知道在哪裡招聘可以幫助您更快地找到合適的人才。

阿根廷最頂尖的招聘樞紐為：

• 布宜諾斯艾利斯 是該國的經濟中心。 它在金融、科技、媒體和創意行業佔據領先地位。 這個城市是 布宜諾斯艾利斯證券交易所、跨國公司和不斷發展的初創企業生態系統的所在地。 金融科技、軟件開發、廣告及專業服務尤其強大。

• Córdoba 是阿根廷 的知識樞紐。 它擁有大量學生人口和知名大學。 這在資訊科技、工程及製造方面創造了穩定的人才管道。 該市在汽車、航空和農業科技方面也擁有強大的業務。

• Rosario 是 主要的工業和物流中心。 它位於 Paraná 河畔，支援貿易和出口。 主要行業包括農業、食品加工和生物技術。 該市亦擁有不斷增長的科技行業。

• 門多薩 以葡萄酒生產和農產品而聞名。 它在 旅遊業、可再生能源和採礦方面也有優勢。 當地大學為工程和環境科學領域的人才提供支援。

• La Plata 是一個專注於研究和教育的 大學 城市。 它在公共行政、醫療保健和生物技術方面擁有強大的行業。 酒店鄰近布宜諾斯艾利斯，增添魅力。

阿根廷的主要行業

阿根廷的經濟橫跨多個主要行業。 了解需求最高的地點，有助您鎖定人才，並計劃您的招聘策略。

• 農業和食品加工： 阿根廷是大豆、玉米、小麥和牛肉的主要出口國。 食品加工行業發展成熟，並支持全球貿易。 主要角色包括農學家、食品技術人員和供應鏈專家。

• 技術和軟體開發： 布宜諾斯艾利斯是創業公司、金融科技和 IT 服務的地區中心。 公司聘請軟件工程師、數據科學家、UX 設計師及網絡保安專家。

• 汽車和製造： 全球汽車製造商在 Córdoba、布宜諾斯艾利斯和聖達菲營運。 機械工程師、生產經理和自動化專家的需求強勁。

• 能源（石油、天然氣和可再生能源）： 阿根廷擁有龐大的石油和天然氣儲備，包括 Vaca Muerta 的形成，以及對風能和太陽能的不斷增長投資。 公司聘請石油工程師、地質學家和可再生能源專家。

• 銀行及金融服務： 布宜諾斯艾利斯是該國的金融中心，擁有主要銀行、保險公司及不斷發展的金融科技生態系統。 常見角色包括財務分析師、合規專家及風險經理。

• 數碼行動和交付平台： 這個行業正在快速擴展。 新的 2026 法規認可司機和快遞公司為獨立工人，為公司和專業人士提供更大的靈活性。

2026 法規更新：

過去，罷工規則因行業而異，通常由 CBA 定義。

2026 法 則增加了結構。 基本服務（如醫療保健、商業航空和電訊）現在必須在罷工期間維持營運。

有關最新的特定行業要求，請諮詢 阿根廷勞工部。

僱用阿根廷員工的成本

在阿根廷招聘，除了薪金之外，還有一系列成本。 提前計劃有助避免延誤和意外開支。

典型費用包括：

• 實體設定（除非您使用名義僱主）

• 工作廣告和候選人物色

• 國內招聘的旅行和住宿

• 合約和面試的翻譯支援

• 管理合規的法律和會計服務

• 強制入職前醫療檢查

僱主亦必須提供：

• 職業風險保險 （ART）

• 強制性人壽保險

犯罪背景審查受到高度限制。 僅在與職位直接相關並遵守當地資料保護法律的情況下要求他們。

僱主供款

僱主亦必須支付強制工資供款，並不包括工資。

這些包括：

• 社會保障貢獻約 18–20.4%

• 6% 健康保險供款

• 對 FAL 的貢獻，於 2026 年推出，使遣散費更加可預測

根據公司規模，實際供款的薪資通常為 1–2.5%。

這些成本快速增加，因此務必將它們納入您的招聘預算。

公司在阿根廷僱用員工需要做甚麼？

在阿根廷租車前，您需要符合多項法律要求。

若要直接聘用，您的公司必須：

• 建立法律實體，例如 SA、SRL、SAS 或分行。

• 在布宜諾斯艾利斯 的公共商業註冊 處（或 IGJ）註冊。

• 從 AFIP 取得 CUIT（稅務識別號碼）。

• 準備和提交形成文件，包括 公司章程和細則。

• 在 國家銀行存入至少 25% 所需資金。

• 在 官方 Gazette 發佈註冊通知。

這些步驟需要時間。 這就是為什麼許多人選擇使用簡化招聘 G-P。 無論您是首次進入市場、聘請承包商，還是需要即時合規指引， G-P Global Employment Platform 都能為您提供在全球各地營運所需的法律基礎和專業知識，讓您充滿信心。 

我們管理地方稅務、薪資和就業要求，讓您行動得更快，並保持合規。

在阿根廷招聘的關鍵步驟

阿根廷的招聘流程 與其他市場類似，但當地規則決定了每個步驟的運作方式。 以下是預期事項：

1. 宣傳職位空缺

以西班牙語創建清晰的工作描述。 雖然網上工作板非常有用，但 La Nación 和 El Clarín 等報紙仍然廣泛使用。 投機性應用也很常見，尤其是在貴公司成立後。

2. 審查申請並進行檢查

大多數申請將使用西班牙語。 您可能需要當地支援來查看它們。 僱主亦必須進行入職前身體檢查。

3. 面試候選人

阿根廷在單一時區（阿根廷時間）營運。 您可以親自或以虛擬方式進行面試。 確保您的問題遵循當地的反歧視法律。 避免使用年齡、宗教、政治觀點或婚姻狀況等主題。

4. 提供工作機會

提供正式要約及書面僱傭合約。 標準試用期為六個月。 視乎當地協議而定，中型公司可能延長至八個月，而小型公司可能延長至最多 12 個月。

5. 入職新僱員

您必須註冊與 AFIP 的僱傭關係。 僱主亦需要提供 ART 及人壽保險。 數碼僱傭記錄現已廣泛使用，但所有合規要求仍然適用。

使用 G-P名義僱主，您無需擔心入職的管理負擔。 我們的 Global Employment Platform 簡化流程，讓您專注於培訓新入職人員，並將其融入您的公司文化。

在阿根廷聘用承包商 G-P

在阿根廷聘請獨立承包商是一種靈活、具成本效益的方式，可以進入市場或擴展您的團隊。 避免全職工作帶來的長期義務。

當地承包商帶來阿根廷商業文化、法規和消費者偏好的寶貴知識。 他們通常準備使用自己的工具和既定流程快速開始。

在阿根廷聘請承包商之前，請記住以下事項：

1. 阿根廷員工與獨立承包商

您需要清楚區分員工和承包商。

• 員工在 你的指導和控制下工作。 根據阿根廷勞動法，他們可獲得薪資、福利和法律保障。

• 承包商 獨立工作。 他們設定自己的時間表，使用自己的設備，並按項目或交付成果支付。 他們不會獲得員工福利或保護。

2. 承包商錯誤分類的處罰 

如果發現承包商是員工，您可能需要：

• 償還整個期間的社會保障供款、稅項及福利

• 涵蓋未付遣散費和應計權利

• 支付罰款並面臨潛在的法律訴訟

3. 如何向阿根廷的獨立承包商付款 

為確保合規，始終：

• 使用定義範圍和付款條件的明確服務協議

• 根據 發票 付款，並遵循當地稅務法規

透過 G-P 名義僱主 聘用員工，向承包商支付 G-P Contractor™ — 無需設立當地實體。 您可以使用 G-P的，在一個地方管理合規、合約和付款 Global Employment Platform。

在阿根廷僱用員工和承包商 G-P

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