主要心得
- 阿根廷具有強大的成長潛力：受過高等教育的勞動力和龐大的中產階級使其成為一個有吸引力的擴張市場。
- 2026勞動改革提高了可預測性：新規簡化了招募、入職和人事管理，但合規仍需要本地專業知識。
- 僱用成本不僅僅是薪資：雇主繳款、福利和強制性獎金（如aguinaldo）會顯著增加總招聘成本。
阿根廷擁有受過高等教育的人才、廣泛的數位普及和龐大的中產階級。
但新的2026 勞工現代化法律和合規要求正在改寫雇傭手冊。
在拓展阿根廷市場之前，您需要瞭解契約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在阿根廷租房所需的一切資訊。
在阿根廷雇用前須知
當地文化、勞動法和慣例會影響您的招募和營運方式。
以下是您需要知道的四個關鍵因素：
1.經營業務的複雜性
阿根廷過去對全球企業來說是一個複雜的市場。稅收、法規和行政流程使得設立和招聘變得困難——例如法律24 、 013 ，其註冊步驟複雜，對錯誤或不完整的記錄有嚴格的處罰。
隨著2026勞動現代化法》的實施，這種情況正在改變。現在，您只需向稅務和海關徵收機構（ ARCA ）登記新的僱傭關係即可。該法律還允許完全數位化就業記錄。
這些改變讓僱用更具可預測性。但持續的合規管理仍是必須的。
許多公司選擇與雇主合作以簡化招募。 與G-P合作，您無需設立本地實體即可在阿根廷招募。 我們為您處理工資發放、合規事宜和僱用要求。
2.五天工作制；週間工作日及休假時間
阿根廷標準的五天工作制；每週工作時間為48小時，通常分為8小時。 員工在兩個工作天之間必須至少有12 小時的休息時間，而且每週必須有連續35 小時的休息時間，通常是在週末。
加班是允許的，但受到嚴格管制。上限為
- 3 每天時數
- 30 每月時數
- 200 每年時數
雇主必須支付加班費：
- 標準加班工資比正常工資高出50 %
- 假日或休息日工資比正常工資高出100 %。
阿根廷有薪休假阿根廷沒有16全國性公共假日。有薪年假取決於資歷：
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服務年限 |
有薪年假 |
|---|---|
|
高達5 年 |
14 天 |
|
5-10 年 |
21 天 |
|
10-20 年 |
28 天 |
|
20+年 |
35 天 |
假期通常被視為一段連續的時期。如果雙方同意或集體勞動協議允許，則可以分開休息時間。
員工也可能因特定事件獲得額外帶薪休假，包括：
|
EVENTS；事件 |
有薪年假 |
|---|---|
|
婚姻 |
10 天 |
|
近親死亡 |
1-3 天 |
|
學校考試 |
長達10 天 |
3.工資和規定的獎金
阿根廷有一個全國最低工資標準，稱為salario minimo、vital y móvil 。政府會定期更新。
雇主必須透過銀行帳戶支付工資。截至2026 ，不允許透過數位錢包支付薪水。
阿根廷還需要13個月的薪水，稱為aguinaldo 。 雇主每年將這筆款項分兩次支付：
|
付款時間 |
計算方式 |
|---|---|
|
年中 |
50 % 前六個月所賺取的最高月收入 |
|
年底 |
50 % 過去六個月所獲得的最高月收入 |
有些雇主也會提供績效獎金。這些獎勵結果，但如果持續支付，它們可能會成為定期福利；補償金的一部分。
4.薪資稅
阿根廷實施累進所得稅制度。雇主必須從僱員工資中代扣代繳所得稅。
雇主和僱員也為國家社會安全體系繳納費用，該體系涵蓋：
- 退休與退休金
- 醫療保健
- 失業
- 人壽保險
- 家庭津貼
2026勞動更新： 2026勞動現代化法引進了影響招募和人力成本的變更。
- 試用期 標準試用期現在為六個月（之前為三個月）。
它可以進一步延伸：
- 擁有6-100 員工的公司，最長可達8 個月
- 對於規模非常小的公司，長達12 個月，視 CBA 而定
- 勞工援助基金（ 前線 從6 月2026起，雇主必須向一個旨在預先支付遣散費的新基金繳款。這有助於使終止合約的成本更易於預測。
- 社群安全激勵 新計劃可能會減少某些員工的雇主繳款，鼓勵正規就業。
注意： 2026 法的部分條文正受到持續的司法審查，並可能被暫時暫停。請參考最新的官方指引以確保合規。
阿根廷的頂尖招聘中心
阿根廷的主要城市提供不同的優勢。了解在哪裡招募可以幫助您更快找到合適的人才。
阿根廷的主要招聘中心有
- 布宜諾斯艾利斯是阿根廷的經濟中心。它在金融、科技、媒體和創意產業方面處於領先地位。這座城市擁有布宜諾斯艾利斯證券交易所、多家跨國公司以及一個不斷發展的創業生態系統。金融科技、軟體開發、廣告和專業服務在這裡尤其發達。
- 科爾多瓦被譽為阿根廷的知識中心。它擁有龐大的學生群體和知名大學。這為資訊科技、工程和製造領域創造了穩定的人才儲備。該市在汽車、航空航太和農業科技領域也擁有強大的實力。
- 羅薩裡奧是一個重要的工業和物流中心。它坐落在巴拉那河畔，這條河流支撐著貿易和出口。重點產業包括農業綜合企業、食品加工和生物技術。該市的科技產業也蓬勃發展。
- 門多薩以葡萄酒生產和農業綜合企業而聞名。它在旅遊業、再生能源和採礦業方面也具有優勢。當地大學支持工程和環境科學領域的人才培養。
- 拉普拉塔是一座以科學研究和教育為中心的大學城。其在公共管理、醫療保健和生物技術領域實力雄厚。它毗鄰布宜諾斯艾利斯，這更增添了它的吸引力。
阿根廷的主要產業
阿根廷的經濟橫跨多個主要產業。了解哪裡需求最高，有助於你鎖定人才並制定招募策略。
- 農業綜合企業和食品加工： 阿根廷是大豆、玉米、小麥和牛肉的主要出口國。食品加工產業高度發展，並支援全球貿易。主要角色包括農藝學家、食品技術學家和供應鏈專家。
- 科技與軟體開發：布宜諾斯艾利斯是區域新創公司、金融科技公司和IT服務公司的中心。公司招募軟體工程師、資料科學家、使用者體驗設計師和網路安全專家。
- 汽車和製造業：全球汽車製造商的業務遍及科爾多瓦、布宜諾斯艾利斯和聖達菲。對於機械工程師、生產經理和自動化專家的需求十分殷切。
- 能源（石油、天然氣和再生能源）：阿根廷擁有豐富的石油和天然氣儲量，包括Vaca Muerta章程；編制，同時對風能和太陽能的投資也不斷增長。 公司會聘請石油工程師、地質學家和再生能源專家。
- 銀行業與金融服務業：布宜諾斯艾利斯是該國的金融中心，擁有許多大型銀行、保險公司以及不斷發展的金融科技生態系統。常見的角色包括財務分析師、合規專家和風險經理。
- 數位旅遊和配送平台：該領域正在快速發展。2026規承認司機和快遞員為獨立工作者，使公司和專業人士都擁有更大的靈活性。
2026 法規更新：
在過去，罷工規則因行業而異，通常透過 CBA 來定義。
2026定律增加了更多結構。罷工期間，基本服務（如醫療保健、商業航空和電信）必須維持營運。有關最新的行業特定要求，請諮詢阿根廷勞動部。
在阿根廷雇用員工的成本
在阿根廷僱用員工除了薪資之外，還會產生一系列其他費用。 提前規劃有助於避免延誤和意外支出。
典型費用包括：
- 實體設立（除非您使用「網域雇主」）
- 招募廣告和候選人搜尋
- 國內僱用的旅費和住宿
- 合約和面試的翻譯支援
- 管理合規性的法律與會計服務
- 強制性職前體檢
僱主還必須提供：
- 職業風險保險（ ART ）
- 強制性人壽保險
犯罪背景調查受到高度限制。只有在與角色直接相關，並符合當地資料保護法的情況下，才會提出要求。
雇主供款
除了薪資之外，雇主還必須繳納強制薪資繳款。
這些包括：
- 社群安全貢獻約為18 – 20 . 4 %。
- 6 % 的健康保險貢獻
- 為使遣散費更具可預測性，在2026中引入了對FAL的貢獻
FAL 繳款額通常為總薪資的1至2 % 5 % ，視公司規模而定。
這些費用累積起來很快，因此務必將它們納入招聘預算。
公司需要在阿根廷僱用員工做什麼？
在阿根廷招募之前，您需要滿足幾項法律要求。
要直接招聘，您的公司必須：
- 成立法人實體，例如股份有限公司 (SA)、有限責任公司 (SRL)、簡易股份公司 (SAS) 或分公司。
- 在公共商業登記處（或布宜諾斯艾利斯的 IGJ）進行登記。
- 從AFIP取得 CUIT（稅務識別號碼）。
- 編制並提交章程；編製文件，包括成立公司章程；團體組織和附則。
- 在國家銀行存入至少25 %的所需資本。
- 在官方公報上發布成立公司、團體組織的公告。
這些步驟需要時間。這就是為什麼許多人選擇使用G-P來簡化招募流程的原因。 無論您是第一次進入市場、僱用承包商，還是需要即時的合規指導， G-P的全球招聘平台™都能為您提供在全球範圍內開展業務所需的法律基礎和專業知識，讓您充滿信心。
我們負責管理當地的稅務、工資和僱用要求，讓您更快地行動並保持法規遵循；合規。
在阿根廷招聘的主要步驟
阿根廷的招募流程與其他市場類似，但當地規則決定了每個步驟的運作方式。 以下是您需要了解的內容：
1.刊登招聘廣告
以西班牙語撰寫清晰的職位說明。雖然線上招聘網站很有用，但像《民族報》和《號角報》這樣的報紙仍然被廣泛使用。投機性申請也很常見，尤其是在公司成立後。
2.審核申請並進行檢查
大多數申請都使用西班牙文。您可能需要當地支援來審核它們。僱主也必須進行職前體檢。
3.面試候選人
阿根廷使用單一時區（阿根廷時間）。您可以親自或透過虛擬方式進行面試。確保您的問題符合當地的反歧視法律。避免年齡、宗教、政治觀點或婚姻狀況等話題。
4.提供工作機會
提供正式錄用通知書和書面僱傭合約。標準試用期為六個月。對於中型公司，這可能會延長到 8 個月，對於非常小的公司，則可能會延長到12 個月，視當地協議而定。
5.入職新僱員
您必須向 AFIP 登記僱傭關係。雇主還需要提供抗愛滋病毒療法和人壽保險。數位雇用記錄現在已被廣泛使用，但所有合規要求仍然適用。 有了G-P名義雇主，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們的全球招募平台™ （全球招募平台）簡化了流程，因此您可以專注於培訓您的準聘用人員；新進人員並將他們融入您的公司文化。
透過G-P在阿根廷僱用承包商
在阿根廷，僱用獨立承包商是一種靈活、經濟高效的方式，可以進入市場或擴大團隊規模。您避免了全職工作所帶來的長期義務。
當地承包商帶來了阿根廷商業文化、法規和消費者偏好方面的寶貴知識。他們通常已準備好使用自己的工具和既有的流程快速上手。
在阿根廷聘請承包商之前，請記住以下幾點：
1.阿根廷的員工與獨立承包商
您需要清楚區分員工和承包商。
- 員工 在您的指導和控制下工作。他們根據阿根廷勞動法獲得薪水、福利和法律保護。
- 承包商獨立工作。他們設定自己的時間表、使用自己的設備，並按專案或交付成果付費。他們得不到員工福利或保障。
2.對承包商的處罰錯誤分類
如果發現承包商以僱員身份工作，您可能需要：
- 償還整個時期的社會安全繳款、稅金和福利
- 支付未付遣散費和應計權益
- 支付罰款並面臨潛在的法律行動
3. 如何在阿根廷向獨立承包商付款
為確保合規，請務必
- 使用明確的服務協議，明確定義範圍與付款條件
- 根據發票付款並遵守當地稅務法規
透過G-P名義僱主僱用員工，並透過G-P Contractor向承包商支付款項－無需設立本地實體。 借助G-P的全球招聘平台™ ，您可以在一個地方管理合規性、合約和付款。
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