關鍵資訊
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固定期限合約 有特定的開始和結束日期，使其成為專案型工作和臨時承保範圍的理想選擇。
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無限期僱傭合約 沒有結束日期，提供更大的僱傭保障。
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固定期限合約規定 因國家而異。 可以續期的次數以及可以持續保護工人的時間有嚴格限制。
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名義僱主 （EOR） 可以幫助您了解全球僱傭法律，並確保合約在多個司法管轄區合規。
聘請熟練的國際僱員是擴展和多元化公司的關鍵。 然而，僱傭規則改變了您越界的第二條規則。 你可能犯的最昂貴的錯誤是跳過盡職調查。
全球招聘的第一步是瞭解您的合約。 兩種最常見的僱傭合約類型 是固定期限和無限期。 了解差異對合規、營運、盈利能力和品牌聲譽至關重要。
固定期限合約含義
固定期限合約是具有固定開始和結束日期的僱傭協議。 被稱為有限期限 （LT） 或臨時合約，這意味著該僱員在特定時間內或直至項目完成。 僱主和僱員均知道協議何時終止，與沒有終止日期的合約不同（無限期）。
定期合約的特點及法律限制
固定期限員工與固定員工享有相同的法律保障及福利，即使其工作屬臨時性質。 僱主必須遵守有關他們如何使用這些 合約的嚴格法規：
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續約上限： 許多司法管轄區限制了在法律上成為永久合約之前，您可以延長合約的次數。
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期限限制： 國家為臨時就業設定最長總長度（例如兩年或三年）。
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自動轉換： 如果僱主通過這些限制，法律會自動將合約轉換為無限期合約，保護員工免受剝削。
固定僱傭的風險及挑戰
存續期限制和續期上限變動增加全球階段定期合約的風險。
補償義務
在加拿大、英國、澳洲等部分國家/地區，如提前解僱，則定期員工有權支付合約的剩餘部分，除非存在有效的提前終止條款並符合當地法律。
在其他國家，當地勞動規範可能允許基於特定原因提前終止，例如不當行為或裁員，而無需支付餘下的全部期限
國際勞工糾紛
您可能熟悉國內法律，但國際法規是一個全新的領域。 固定期限承包商通常受商業合約法而非僱傭法管轄，因此爭議可透過民事法院或仲裁解決。
然而，如果承包商認為他們被 錯誤分類 ，或根據當地法規，他們的協議條款被視為非法，則仍可能面臨法律挑戰。 保存清晰的文件對於確保任何分歧保持在商業訴訟的領域至關重要。
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什麼是無限期僱傭合約？
無限期合約（長期或開放式）適用於長期工作，並無結束日期。 工作持續至解僱或辭職為止。
終止及連續性
雖然無限期意味著長壽，但在技術上並不意味著永久存在。 協議在以下情況下無限期終止：
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員工行動： 辭職或達到退休年齡
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僱主行動： 因原因或公司重組而合法終止僱用
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業務變更： 永久關閉或無力償債
好處及保障
無限期合約旨在穩定。 他們承擔最高的僱主責任。 在全球範圍內，這意味著：
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全面保障： 獲得健康計劃、退休計劃和有薪假期。
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通知期： 強制終止通知期，隨著員工為公司工作多久而增加。
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遣散要求： 許多國家（如巴西或比利時）依法要求終止工資。
全球無限期僱傭終止法律
各司法管轄區無限期員工的解僱程序各有不同：
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比利時： 無限期員工需要事先通知，並根據服務時間劃分遣散費。
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巴西： 可以無故終止僱用，但始終需要遣散費。 如果僱主沒有解釋解僱，則遣散費會增加。
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捷克共和國 （捷克）： 已離職員工有權至少提前兩個月提前通知，並根據服務年期支付遣散費。
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日本： 員工只可在有記錄原因及最少 30-day 條通知的情況下被解僱，以及被解僱程序及文件。 日本擁有世界上最嚴格的員工解僱限制。
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無限期就業的風險和挑戰
無限期僱傭協議帶來獨特的頭痛，尤其是全球招聘。
增加僱主義務
在許多國家，尤其是在歐盟，固定期限和無限期員工都有權獲得同等工作的同等薪酬和福利。 然而，無限期合約賦予更大的工作保障和更強大的權利，以通知、遣散和防止不公平的解僱。
如員工被解僱，無明確終止及通知條款的無限期合約可能引致法律責任。 即使有適當的終止僱用條款，許多國家的僱主仍須給予合理通知、遣散費或其他法定福利，以遵守當地勞動法
複雜的國際無限期勞動法導航
無限期勞工合約和所需條款因國家而異。 很少公司擁有內部法律、財務和人力資源專家，精通全球就業法律。 因此，許多公司轉用 名義僱主 （EOR） 管理其全球員工。 名義僱主簡化了國際僱員管理，並擁有國家專家來草擬合規合約。
我很高興可以下載範本、加入所有承包商資訊，並為我 G-P 建立合約。 我只需要審查、簽署並發送給我們的承包商。 這使得入職流程如此簡單。
Cierra Olsenat，
Five Star 人力資源通才。
固定期限員工 vs. 承包商 vs. 無限期員工
此表格顯示常見的員工類型。 G-P 可以幫助您透過 global employment platform管理所有三個類別。
何時使用固定期限或無限期僱傭合約
理想的固定期限合約情境
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季節性工作
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臨時更換（例如休假、休假）
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育兒假或病假保障
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招聘或重組期間填充
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基於項目的工作或諮詢
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技術設定或整合
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測試新職位
理想的無限期就業情境
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持續的業務需求
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長期成長的團隊
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在新地點設立永久營運
固定期限與無限期合約要求
基本僱傭合約條款
與員工簽訂書面協議是最佳做法，無論是固定期限還是無限期合約。 本協議應包括標準詳情：
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角色詳情： 職位、角色描述和報告層級
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工作時間表： 估計工時、時間表期望及遙距工作政策
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薪酬： 工資結構、支付頻率及加班資格
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福利和休假： 健康/牙科保險、休假、病假和休假權利
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法律保障： 試用期概述、集體談判權和所需認證
定期合約的額外要求
為確保固定期限協議符合法律，避免意外 將錯誤分類 為永久角色，包括：
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定義持續時間： 開始和結束日期（或項目完成觸發）
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任期原因： 解釋為何該職位為臨時（例如產科保險）的理由條款（在許多國家/地區均為必填）。
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提前終止條款： 如果合約在預定日期之前終止，有關通知期或補償義務的語言。
項目交付成果： 對已完成任務或項目的明確期望。
