主要心得
- 哥倫比亞擁有日益壯大的雙語人才隊伍：強大的科技中心和蓬勃發展的業務流程外包 (BPO) 產業使哥倫比亞成為一個有吸引力的招募目的地。
- 請注意該國獨特的就業法：雇主必須使用西班牙語合同，遵循42小時五天工作制；週間工作日規則，提供法定休假，並支付每月13個月的強制性薪水 ( Prima de Servicios )。
- 就業成本超出了薪水：退休金繳款、健康保險、社會福利計劃、遣散費義務和交通補貼都會增加總就業成本。
- 工人分類是雇主的首要任務：任何錯誤分類的跡像都可能引發法律和財務處罰。
隨著雙語人才隊伍的壯大，以及科技和商業服務中心的蓬勃發展，哥倫比亞正成為一個極具吸引力的招募目的地。在哥倫比亞招募員工之前，你需要了解薪資和其他福利的基本情況。
最近的勞動力改革正在改變您僱用和管理人才的方式。最低工資上漲以及分階段過渡到42小時五天工作制；週間工作日正在影響招募成本和員工計畫。
只要策略得當，你就能將這些挑戰轉化為機遇，並在拉丁美洲最強大的人才市場之一發展壯大你的團隊。
我們的指南涵蓋了您在哥倫比亞招聘所需了解的一切，包括僱傭合約、工資稅、強制性福利和承包商分類規則。
在哥倫比亞招聘之前需要了解哪些信息
在哥倫比亞，當地的勞動法決定了你如何招募、支付薪水和管理人才。
以下是您需要了解的五件最重要的事：
1.僱傭合約
哥倫比亞承認《Código Sustantivo del Trabajo》規定的口頭僱傭合約。然而，書面合約能夠提供更強有力的合規保障並降低風險。
兩種常見的合約類型是：
- 無限期（ término indefinido ）合同，用於持續的僱傭關係。
- 有明確終止日期的固定期限合約。
2 。試用期
試用期只有在書面約定的情況下才有效。合約期限取決於合約類型：
|
無限期合約 |
緩刑期不得超過兩個月。 |
|---|---|
|
定期合約 |
試用期不得超過合約期限的五分之一，也不得超過兩個月。 |
3.工作時間和加班
截至七月15 ， 2026 ，哥倫比亞標準五天工作制；週間工作日為42小時。
這項變更完成了在Ley 2101 de 2021下引入的逐步減少五天工作制；週間工作制。 該法將最長五天工作制；每週工作時間從48小時減少到42小時，但不減少員工薪資或法定福利。
加班費
|
加班類型 |
高於標準工資的溢價 |
|---|---|
|
白天 |
25% |
|
夜間 |
75% |
|
星期日 |
90% |
|
公眾假期 |
90% |
4 。法定休假和假期
員工工作滿一年後可享15連續工作日的有薪年假。
哥倫比亞也為準父母提供帶薪休假。 員工可以採取：
- 18 週帶薪產假
- 兩週帶薪陪產假
5. Prima de servicios
哥倫比亞要求雇主支付強制性13個月工資，稱為prima de servicios 。 這項福利相當於每年一個月的薪水。Prima de servicios分兩期支付：
- 六月的前半部15天以內）
- 12 月前20天的下半部分
哥倫比亞全球公司的招募模式
將業務拓展到哥倫比亞有幾個選擇，每種選擇都有其自身的優點和缺點。這些選項包括：
- 直接僱用註冊：在哥倫比亞建立合法註冊實體，直接僱用工人。 您將獨立管理薪資、稅金、法定保險和其他雇主義務。
- 雇主記錄 (Employer of record): G-P名義雇主充當合法雇主，代表您的公司處理行政和薪資流程，包括合約、預扣、供款和法定福利。
- 子公司或分公司：子公司將作為獨立的法律實體運作，而分公司將作為母公司的延伸運作，並且必須在當地註冊。
- 獨立承包商：在哥倫比亞僱用獨立承包商通常不需要設立當地實體或分支機構。然而，對於被錯誤歸類的工人來說，存在著很大的風險，因此在僱用他們時必須遵循法律規定。
哥倫比亞主要招聘中心
哥倫比亞的主要城市擁有獨特的人才優勢。了解各個市場將有助於你更快找到合適的人才。
哥倫比亞的主要招募中心有：
- 波哥大是哥倫比亞的經濟中心和最大城市。它擁有全國最大的人才庫、成熟的金融服務業和快速發展的科技生態系統。
- 麥德林是拉丁美洲領先的科技中心之一。該市以軟體開發、數位創新和高技能技術人才而聞名。
- 卡利已成為客戶支援、多語言業務流程外包 (BPO) 和製造業的重要基地。
- 巴蘭基亞是重要的物流和貿易樞紐。強大的語言能力和進入國際市場的管道推動了客戶支援、業務流程外包、物流和製造業的成長。
哥倫比亞的主要產業
哥倫比亞多個行業的招募需求都非常旺盛。
- 技術和軟體開發： 哥倫比亞的科技業正在快速發展。該國吸引了大量國際IT外判，並擁有大量的軟體開發人員、工程師和技術專家。它與北美時區保持一致，也支援即時協作。
- 客戶體驗和業務流程外包 (BPO)：哥倫比亞是客戶支援和業務服務的領先目的地。 該國受益於龐大、受過高等教育且日益精通雙語的勞動力。
- 專業服務與金融：哥倫比亞在管理、銀行、會計和專業諮詢方面擁有強大的區域專業知識。波哥大仍然是該國金融服務和企業營運的主要中心。
在哥倫比亞僱用員工的成本
1月1 、 2026 ，最低工資上漲了23 % 。此次成長將法定最低月薪提高至 COP 1 , 750 , 905 。
除了薪資外，雇主在計算總僱用成本時還應考慮強制性薪資繳款、社會福利計畫、遣散費義務和法定福利。
強制性工資繳款
雇主為哥倫比亞的社會安全和福利體係做出貢獻。
|
基金類型 |
雇主繳款 |
員工貢獻 |
|---|---|---|
|
退休金 |
12% |
4% |
|
健康保險（ EPS ） |
8.5%* |
4% |
|
職業風險保險（ ARL ） |
0 . 522 % 至6 . 96 % |
- |
|
家庭福利；補償金基金 ( Cajas de Compensación Familiar ) |
4% |
- |
|
Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) |
3%* |
- |
|
Servicio nacional de aprendizaje (SENA) |
2%* |
- |
*例外情況：
- 對於收入低於法定最低月薪 (SMMLV) 的5 10 8健康保險繳款。
- 對於收入低於最低工資10倍的員工，雇主可免繳 ICBF 和 SENA 繳款。
遣散費（ Cesantías ）
哥倫比亞的雇主會代表員工繳納遣散費。
每年必須將一個月的薪水存入經批准的遣散費基金。 您還需要直接向員工支付相當於遣散費餘額12 % 的年度遣散費利息。
交通補貼
收入低於法定最低工資兩倍的員工有權獲得每月強制交通補貼。
公司需要做什麼才能在哥倫比亞僱用員工？
您可以透過當地實體或雇主記錄（雇主）在哥倫比亞僱用員工。
|
傳統路線 |
敏捷路線 |
|---|---|
|
建立本地實體 |
使用雇主 |
|
直接僱用必須涉及在哥倫比亞的合法存在。 您通常需要：
這些步驟需要時間，並且需要持續的管理。 |
雇主不再需要建立本地實體。 雇主管理：
您負責指導日常工作活動，而名義雇主負責管理法律上的僱傭關係。 此模式可加快在哥倫比亞的招募速度，並降低營運成本。 |
在哥倫比亞招募的關鍵步驟
哥倫比亞的招募流程與其他市場類似。 以下是您需要了解的內容：
1.刊登招聘廣告
創建清晰的職位描述，概述職責、資格和福利；補償金。
招聘廣告必須符合哥倫比亞反歧視法。雇主不得提及年齡、性別或其他受保護的特徵。熱門招募平台包括Indeed 、 Computrabajo和 LinkedIn。
2.審核申請並進行檢查
根據客觀資質和與工作相關的標準對候選人進行審核。
背景調查很常見，但哥倫比亞的隱私權法對此有嚴格的限制。
雇主不能要求員工進行愛滋病毒檢測、妊娠檢測或提供工會成員資訊。
3.面試候選人
對入圍候選人進行線上或線下面試。 利用此階段評估技術技能、經驗以及與該職位的整體匹配度。
4.提供工作機會
請提供西班牙語的書面僱傭合約。薪酬必須在合約中明確規定。合約也應明確規定試用期。
5.入職新僱員
雇主必須在員工開始工作前將其登記到哥倫比亞的社會安全系統。註冊必須在員工開始日期前至少24小時完成。 有了G-P名義雇主，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們的全球就業平台™（全球招募平台）簡化了流程，因此您可以專注於培訓您的準聘用人員；新進人員並將他們融入您的公司文化中。
在哥倫比亞僱用獨立承包商
聘用獨立承包商可以讓您擁有更大的靈活性，並更快地獲得專業技能。但是，您必須謹慎建構與承包商的關係，以避免合規風險。
以下是一些合規聘用承包商的重要步驟：
1 。使用服務協議
承包商依照企業對企業（B2B）的模式經營。
本公司透過prestación de servicios 安排聘用承包商，該安排規定了交付成果、時間表和付款條款。
2 。避免工人錯誤分類
哥倫比亞勞工部門會嚴格審查承包商關係。 如果僱傭關係中存在從屬關係，則承包商可能被重新歸類為僱員。
常見例子包括：
- 固定工作時間表
- 公司控制的工具或設備
- 日常直接監督
- 持續的管理類似於員工關係
錯誤分類可能導致社區安全繳款、法定福利、遣散費義務和財務懲處被拖欠。
3 。使用明確定義的服務協議
明確的服務參數可降低合規風險。使用明確定義的服務協議、獨立的付款流程和有據可查的專案交付成果。
透過G-P名義僱主僱用員工，並透過G-P Contractor向承包商支付款項－無需設立本地實體。 借助G-P的全球招聘平台™ ，您可以在一個地方管理合規性、合約和付款。
透過G-P在哥倫比亞僱用員工和承包商
我們的全球就業平台™ （全球招募平台）及其人工智慧產品、雇主、承包商和Gia為企業建立和管理全球團隊提供支援。
G-P是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗；最大的人力資源團隊；人力資源、法律和合規專家；以及全球專有知識庫。
使用 G-P，讓您在哥倫比亞的業務拓展更加輕鬆。立即聯絡我們或預約演示。
常見問題
我可以用美元等其他貨幣支付哥倫比亞員工的薪水嗎？
不。僱傭合約和工資支付必須以哥倫比亞比索（COP）簽署和記錄。
哥倫比亞的標準工資發放週期是多久？
大多數員工按月領取工資，通常是在每月的最後一天。
只要符合當地的僱用規定，雇主也可以採用雙週薪資發放週期。
如果雇主將員工錯誤分類為承包商，會發生什麼事？
雇主可能要承擔昂貴的法律懲處、社會安全的強制性欠款以及未償付的法定福利，例如第13個月的薪水和遣散費。
