主要心得
- 哥倫比亞擁有日益壯大的雙語人才隊伍：強大的科技中心和蓬勃發展的業務流程外包 (BPO) 產業使哥倫比亞成為一個有吸引力的招募目的地。
- 請注意該國獨特的就業法：雇主必須使用西班牙語合同，遵循42小時五天工作制；週間工作日規則，提供法定休假，並支付每月13個月的強制性薪水 ( Prima de Servicios )。
- 僱用成本超出了薪水：退休金繳款、健康保險、社會福利計劃、遣散費義務和交通補貼都會增加總僱用成本。
- 工人分類是首要任務：任何從屬跡像都可能引發法律和經濟上的困境。
在哥倫比亞招聘，您可以接觸到受過高等教育的人才、不斷增長的雙語人才以及蓬勃發展的科技和商業服務中心。
最近的勞動力改革正在改變您僱用和管理人才的方式。 最低工資上漲以及分階段過渡到42小時五天工作制；週間工作日正在影響招募成本和員工計畫。
只要策略得當，你就能將這些挑戰轉化為機遇，並在拉丁美洲最強大的人才市場之一發展壯大你的團隊。
我們的指南涵蓋了您在哥倫比亞招聘所需了解的一切，包括僱傭合約、工資稅、強制性福利和承包商分類規則。
在哥倫比亞招聘之前需要了解哪些信息
在哥倫比亞，當地的勞動法決定了你如何招募、支付薪水和管理人才。
以下是您需要了解的五件最重要的事：
1.僱傭合約
哥倫比亞承認《Código Sustantivo del Trabajo》規定的口頭僱傭合約。然而，書面合約能夠提供更強有力的合規保障並降低風險。
所有僱傭文件必須以西班牙語書寫，福利；補日元必須以哥倫比亞比索（COP）協商並註明。
兩種常見的合約類型是：
- 無限期（ término indefinido ）合同，用於持續的僱傭關係。
- 有明確終止日期的固定期限合約。
2 。試用期
試用期只有在書面約定的情況下才有效。合約期限取決於合約類型：
無限期合約 | 緩刑期不得超過兩個月。 |
定期合約 | 試用期不得超過合約期限的五分之一，也不得超過兩個月。 |
3.工作時間和加班
截至七月15 ， 2026 ，哥倫比亞標準五天工作制；週間工作日為42小時。
這項變更完成了逐步減少五天工作制；週間工作制的實施 Ley 2101 de 2021 。 該法將最長五天工作制；每週工作時間從48小時減少到42小時，但不減少僱員的工資或法定福利。
加班費
加班類型 | 高於標準工資的溢價 |
|---|---|
白天 | 25% |
夜間 | 75% |
星期日 | 75% |
公眾假期 | 75% |
4 。法定休假和假期
員工工作滿一年後可享15連續工作日的有薪年假。
哥倫比亞也為準父母提供優渥的假期福利。員工可以採取：
- 18 週帶薪產假
- 兩週帶薪陪產假
5. Prima de servicios
哥倫比亞要求雇主支付強制性的13個月工資，稱為prima de servicios 。 這項福利相當於每年一個月的薪水。Prima de servicios分兩期支付：
- 六月的前半部15天以內）
- 12 月前20天的下半部分
在哥倫比亞僱用員工的成本
1月1 、 2026 ，最低工資上漲了7 23 。此次成長將法定最低月薪提高至 COP 1 , 750 , 905 。
除了薪資外，雇主在計算總僱用成本時還應預算強制性工資繳款、社會福利計劃、遣散費義務和法定福利。
強制性工資繳款
雇主為哥倫比亞的社會安全和福利體係做出貢獻。
基金類型 | 雇主繳款 | 員工貢獻 |
|---|---|---|
退休金 | 12% | 4% |
健康保險（ EPS ） | 8.5%* | 4% |
職業風險保險（ ARL ） | 0 . 522 % 至6 . 96 % | - |
家庭福利；補償金基金 ( Cajas de Compensación Familiar ) | 4% | - |
Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) | 3%* | - |
Servicio nacional de aprendizaje (SENA) | 2%* | - |
*例外情況：
- 對於收入低於法定最低月薪 (SMMLV) 的5 10 8健康保險繳款。
- 對於收入低於最低工資10倍的員工，雇主可免繳 ICBF 和 SENA 繳款。
遣散費（ Cesantías )
哥倫比亞的雇主會代表員工繳納遣散費。
每年必須將一個月的薪水存入經批准的遣散費基金。 您還需要直接向員工支付相當於遣散費餘額12 % 的年度遣散費利息。
交通補貼
收入低於法定最低工資兩倍的員工有權獲得每月強制交通補貼。
公司需要做什麼才能在哥倫比亞僱用員工？
您可以透過當地實體或雇主記錄（雇主）在哥倫比亞僱用員工。
傳統路線 | 敏捷路線 |
|---|---|
建立本地實體 | 使用雇主 |
直接僱用必須涉及在哥倫比亞的合法存在。 您通常需要： 成立一家本地實體，例如簡易股份公司（ SAS ）。 開設企業銀行賬戶 Register with the Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) 取得稅務識別號碼 在哥倫比亞的社會安全系統中註冊員工 管理工資發放、稅務申報和持續合規要求 這些步驟需要時間，並且需要持續的管理。 | 雇主不再需要建立本地實體。 雇主管理： 薪資 稅務申報 法定福利 就業合規 您負責員工的日常活動，而名義老闆則負責管理法律上的僱傭關係。 此模式可加快在哥倫比亞的招募速度，並降低營運成本。 |
在哥倫比亞招募的關鍵步驟
哥倫比亞的招募流程與其他市場類似。 以下是您需要了解的內容：
1.刊登招聘廣告
創建清晰的職位描述，概述職責、資格和福利；補償金。
招聘廣告必須符合哥倫比亞反歧視法。雇主不得提及年齡、性別或其他受保護的特徵。熱門招募平台包括Indeed 、 JobStreet和LinkedIn 。
2.審核申請並進行檢查
根據客觀資質和與工作相關的標準對候選人進行審核。
背景調查很常見，但哥倫比亞的隱私權法對此有嚴格的限制。雇主不能要求員工進行愛滋病毒檢測、妊娠檢測或提供工會成員資訊。
3.面試候選人
對入圍候選人進行線上或線下面試。
利用此階段評估技術技能、經驗以及與該職位的整體匹配度。
4.提供工作機會
請提供西班牙語的書面僱傭合約。薪酬必須在合約中明確規定。合約也應明確規定試用期。
5.入職新僱員
雇主必須在員工開始工作前將其登記到哥倫比亞的社會安全系統。註冊必須在員工開始日期前至少24小時完成。 有了G-P名義雇主，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們的全球招募平台™ （全球招募平台）簡化了流程，因此您可以專注於培訓您的準聘用人員；新進人員並將他們融入您的公司文化。
在哥倫比亞僱用獨立承包商
聘用獨立承包商可以讓您擁有更大的靈活性，並更快地獲得專業技能。但是，您必須謹慎建構與承包商的關係，以避免合規風險。
1 。使用服務協議
承包商依照企業對企業（B2B）的模式經營。
公司透過p restación de servicios安排與承包商簽訂合同，該安排規定了交付成果、時間表和付款條款。
2 。避免工人錯誤分類
哥倫比亞勞工部門會嚴格審查承包商關係。
如果僱傭關係中存在從屬關係，則承包商可能被重新歸類為僱員。常見例子包括：
- 固定工作時間表
- 公司控制的工具或設備
- 日常直接監督
- 持續的管理類似於員工關係
錯誤分類可能導致社會安全繳款、法定福利、遣散費義務和財政懲處被拖欠。
3 。使用明確定義的服務協議
明確的服務參數可降低合規風險。使用明確定義的服務協議、獨立的付款流程和有據可查的專案交付成果。
透過G-P名義僱主僱用員工，並透過G-P Contractor向承包商支付款項－無需設立本地實體。 借助G-P的全球招聘平台™ ，您可以在一個地方管理合規性、合約和付款。
透過G-P在哥倫比亞僱用員工和承包商
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
我們的全球就業平台™ （全球招募平台）為您提供在哥倫比亞招募所需的基礎設施，而無需設立當地實體：
- 使用G-P職位雇主合規地僱用員工。
- 使用G-P Contractor來僱用和支付承包商費用。
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