丹麥被認為是世界上最快樂的國家之一。 這裡也是拓展公司的絕佳場所。 該國在經營業務的便利性方面名列世界第四，在所有歐洲國家中名列第一。
在拓展到丹麥之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您關於在丹麥聘僱的一切須知。
在丹麥聘僱員工前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到丹麥，需要注意一些重要的法律要求。 這些規範和法律會影響丹麥的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ 我們採用人工智慧的全球人力資源專員 可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的法規遵循問題，包括丹麥和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在丹麥聘僱的四件事。
1. 集體談判協議 （CBA）
集體 談判協議 （CBA） 涵蓋大約 74% 的私營企業員工和近 100% 的公共部門員工。 CBA 設定工資、工時、加班、假日、通知期、遣散費和其他聘僱條件。 CBA 因產業而異。 如果您要擴張到丹麥，請查看您所屬部門適用的 CBA。
2. 工作週與休假日
平均工作週數為五天 37 小時。 CBA 設定了此標準，而非成文法。 歐盟工作時間指令 將每週工作時間上限設定為 48 小時，包括加班。
員工可獲得五週（25 個工作日）的帶薪休假。 假日薪資是員工薪資的 12.5%。 假日薪資是透過 FerieKonto 或適用的 CBA 管理。 丹麥有幾個國定假日，例如新年、復活節和耶誕節。 總數因地區和行業而異。
母親可獲得 18 週的 產假：出生前四週和出生後 14 週。 父親連續兩週休陪產假。 陪產假必須在孩子出生後 14 週內休。 父母最多可分享 32 週的育嬰假。
員工在生病時獲得全額工資。 雇主承保前 30 天（或 CBA 中規定的天數）。 在最初 30 天後，員工的市政當局會承保病假。 截至 2025 年為止，市政疾病福利最高為每週 4,865 丹麥克朗或每小時 131.49 丹麥克朗。
3. 稅務和社會安全
高個人和一般稅資助公共服務和社會安全系統。 與其他歐洲國家相比，丹麥的雇主面臨較低的負擔。 高收入工作者最多要課稅 55%。
僱主對社會安全貢獻較低。 這些承保：
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ATP （勞動市場補充退休金）： 每月固定金額 DKK 189.35 （2025）
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職業傷害保險： 費率視產業而定
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其他小額資金： 根據行業協議的產假、培訓和假期供款
4. 僱傭合約
丹麥法律要求書面僱傭合約。 僱傭合約 必須概述以下內容：
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雇主和員工的姓名和地址
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工作地點
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職位名稱或描述
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開始日期
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預期期限（針對定期合約）
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假日和假日薪資政策
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僱員和僱主的通知條款
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薪資和薪資頻率
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工時
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適用 CBA 的資訊
G-P 名義雇主擁有一名 僱傭接觸產生器 ，幫助您草擬符合丹麥所有法律需求和最佳實務的合規僱傭合約。
丹麥頂級招聘中心
丹麥某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位空缺。
丹麥最重要的人才中心為：
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哥本哈根 是首都也是最大的城市。 這是丹麥的主要經濟和就業中心。 該市的頂尖產業包括金融、科技、製藥、生命科學和運輸。 Lego Group、Carlsberg、Maersk 和 Trustpilot 等大型公司都在此設立總部或區域辦事處。
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奧胡斯 是丹麥第二大城市。 這是教育、研究和技術的主要樞紐。 這座城市在 IT、工程、再生能源和物流方面佔有一席之地。 它擁有 來自奧胡斯大學的大量學生。
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Aalborg 位於丹麥北部。 這座城市在 IT、電信和風能方面擁有專業知識。 Aalborg University 為其熟練的勞動力做出貢獻。
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Esbjerg 是 丹麥在北海的主要港口 。 它是歐洲離岸風力發電的領先港口。 這座城市也是石油和天然氣產業，以及運輸和物流的樞紐。
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Odense 以機器人和自動化產業而聞名。 它是先進製造、技術和醫療保健創新的發展中心。
丹麥的主要產業
瞭解丹麥的主要產業可讓您為薪資和福利進行基準測試。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
丹麥的主要產業包括：
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製藥和生命科學： 丹麥是 製藥、生物科技和醫療設備領域的領導者。 Novo Nordisk、Lundbeck 和 Coloplast 等成功的公司總部位於該國。 專業人才包括研發科學家、品質保證和控制專業人員，以及監管事務專業人員。
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IT 和數位服務： IT 部門在軟體開發、金融科技、網路安全和數位創新方面表現強勁。 哥本哈根和奧胡斯是著名的樞紐。 專業人才包括軟體開發人員、網路安全專業人員，以及資料科學家和分析專家。
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可再生能源： 丹麥以其在陸域和離岸風能領域的領導地位而聞名。 專業人才包括各種工程角色、環境與永續性專業人員，以及電網與基礎設施專業人員。
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製造： 該國在先進製造、機械、機器人和工業設計方面表現強勁。 專業人才包括各種工程角色、技術專家和專案經理。
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航運和物流： 丹麥擁有龐大的航海產業，包括港口、物流和供應鏈管理。 Maersk 是 全球最大的運輸公司之一，管理著超過 700 艘船隊。 專業人才包括物流和供應鏈專業人員、運輸規劃人員和車隊經理，以及倉庫營運專業人員。
在丹麥的聘僱成本
無論您是在丹麥聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有 記錄的雇主合作）
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為職位打廣告
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向在丹麥有關係的員工支付推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返丹麥的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
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與翻譯合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選應徵者
根據Gia的 G-P Verified來源，丹麥的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本，大約是總薪資的 1–3%，加上固定的ATP和保險費。 由於丹麥的稅務資助福利模式，此數字低於大多數國家。
公司在丹麥需要做什麼來聘僱員工？
在丹麥拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：
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向 丹麥商業管理局 （Erhvervsstyrelsen） 登記您的公司名稱
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取得所有法律和稅務目的的 CVR 和 VAT 號碼
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向丹麥稅務局 （SKAT） 登記為僱主
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登記 ATP（勞動力市場補充養老金）
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設置合規的薪資系統，處理薪資支付、預扣稅和報告
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為所有員工投保職業傷害保險
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設定累計和支付假期津貼的系統
建立 丹麥子公司 可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在丹麥聘僱全職員工，而無需設立您自己的實體。 以更低的成本在丹麥建立團隊，讓您放心遵守法規。
在丹麥聘僱的步驟
丹麥的招聘流程 與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳職缺
建立詳細的工作說明，並根據職責和資格定義角色。 確保工作廣告符合反歧視法。
英文是工作廣告的建議預設語言。 如果該角色需要精通斯堪的那維亞語或德語，廣告可以用該語言，但必須包含英文摘要和職稱。
在相關工作平台上發佈工作，例如 Jobnet（丹麥公職服務）。
2. 評估應用程式
收集簡歷和申請表。 根據資格和經驗篩選候選人，確保遵守隱私和反歧視規定。 基於種族、宗教或信仰、政治觀點、性取向、年齡、殘疾或國家、社會或民族血統而直接或間接歧視，是違法行為。
Gia 可以回答您有關丹麥反歧視法律的所有問題，因此您可以找到最適合該職位的職位，同時遵守當地法規。
3. 面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。
背景調查雖然合法，但受到 一般資料保護規範 （GDPR） 和丹麥資料保護法的嚴格監管。 在進行背景調查之前，您必須獲得候選人的明確書面同意。
4. 提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備一份合規的聘僱合約。 包括職稱、職責、薪資、工時、通知期，以及任何 CBA 的參考資料。
5. 入職新僱員
現在您可以 加入新員工了。 您必須向丹麥稅務局和 ATP 計劃註冊。 新員工需要加入薪資、稅務、社會供款和保險費。 提供工作場所安全培訓，並確保您遵守丹麥工作環境法案。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在丹麥聘僱承包商
在 丹麥與獨立承包商 合作，可以以符合成本效益的方式測試市場並建立影響力，而無需全職員工的承諾。 位於丹麥的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而不需要複雜的工作成本。
在您與丹麥的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解 員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在丹麥，雇主會雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
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支付分類錯誤期間的所有就業相關費用，包括社會安全供款。
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償還所有所得稅預扣額，包括利息和附加費。
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因不遵守就業、稅務和社會安全法律而面臨行政罰款。
3. 如何支付丹麥的承包商
G-P Contractor™ 擺脫雇用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
