荷蘭位於歐洲的中心位置，以及鹿特丹港和史基浦機場等基礎設施，使其成為尋求進入歐盟市場的公司的完美入口點。 荷蘭人才庫在歐洲數位技能方面名列前茅。 超過 90% 的人口會流利說英語。
在擴展到荷蘭之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您有關在荷蘭聘僱的一切須知。
荷蘭聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到荷蘭，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響荷蘭的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
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以下是關於在荷蘭聘僱的五件事。
1. 集體勞動協議 （CAO）
集體勞動協議（Collectieve Arbeidsoverekomst， CAO） 確立工資、工時、加班、假日、通知期、退休金和其他僱傭條款。 他們可以提供比法定最低限度更有利的條款，例如更高的工資、額外休假或更好的福利。 荷蘭社會事務與就業部 可以宣佈 CAO 一般具有約束力。 這意味著它適用於行業中的每個人，無論工會成員身份如何。
CAO 涵蓋荷蘭約 80% 的員工 。 若您要擴張至荷蘭，請查看適用您部門的 CAO。
2. 工作時間
荷蘭法律沒有全國標準化 的工作週。 CAO 或聘僱合約為標準。 大多數 CAO 和僱主將全職工作定義為每週 36、 38 或 40 小時。
荷蘭的兼職工作率很高。 兼職安排受法律保護。 根據 荷蘭工時法 （Arbeidstijdenwet），員工每班工作時間不得超過 12 小時，每週工作時間不得超過 60 小時。 在四週內，平均每週不得超過 55 小時。 在 16-week 個期間內，平均每週不得超過 48 小時。
員工每 24 小時至少連續休息 11 小時。 他們也有權每週至少連續休息 36 小時。 CAO 可以設定額外的工作時間限制。
3. 休息時間政策
員工每週工作時數至少為每年有 薪年假 的四倍。 因此，每週工作 40 小時的員工可獲得至少 20 天的帶薪假期。 許多 CAO 提供更慷慨的休假權利。 未使用的法定休假將在日曆年結束後六個月到期。
荷蘭有 11 個國定假日 ，包括新年、國王節和耶誕節。 沒有法定義務支付員工的國定假日。 CAO 可以另外指定。
員工有權享有長達兩年的帶薪病假。 雇主在此期間必須支付員工薪資的至少 70%。 許多 CAO 需要更高的百分比，尤其是在患病的第一年。
懷孕員工可獲得至少 16 週的帶 薪產假。 合作夥伴可獲得一週的帶薪休假，以及最多五週的額外帶薪合作夥伴休假。 育嬰假允許每位家長在無薪休假中每週工作時間最多 26 倍，直到孩子年滿八歲。 九週最高支付每日工資的 70%，以上限為準。
4. 薪酬
荷蘭有法律規定的最低工資，每年一月和七月都會更新。 21 歲以上員工 （7 月 2025 日） 費用為 14.40 歐元 。 較低費率適用於年輕員工。
CAO 可以設定最低薪資等級、年度加薪，以及超過法定最低限額的額外津貼或福利。 您必須遵守適用您行業或行業的 CAO。 荷蘭法律並未強制要求加班費，但大多數的 CAO 都有。
許多員工獲得的 假期津貼 至少是其總年薪的 8%。 這通常在 5 月或 6 月支付。
5. 稅收和社會保險
荷蘭採用 漸進式所得稅制度。 收入分為三個類別：
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最高 38,441 歐元的稅金為 35.82%
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38,442 歐元至 76,817 歐元之間，需收取 37.48% 的稅金
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超過 76,817 歐元者，需收取 49.50% 的稅金
大多數員工的工資稅和國家保險供款都包含在這些費率中。
荷蘭的社會安全局分為 國家保險和員工保險。 每個人都要支付國家保險的費用，這可計入老年養老金、倖存者福利和長期照護。 全國保險額為 35.82%。
只有雇主支付員工保險。 它涵蓋失業保險、傷殘保險、疾病福利和托兒津貼。 永久合約的失業保險稅率為 2.74%，彈性合約為 7.74%。 殘疾保險範圍介於 6.28—7.64% 之間，視產業而定。 病假福利及托兒津貼均按 0.50% 徵稅。 這些供款受年度收入上限限制。
所有員工都可獲得基本的健康保險。 雇主支付高達 75,860 歐元的薪資 6.52% 的提撥金。 員工每月向保險公司支付保費。
許多部門需要參與集體退休金計畫。 雇主和員工分享貢獻。 這些由 CAO 設定。 他們可以增加 10–20% 的就業成本。
荷蘭熱門招聘中心
荷蘭的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位空缺。
荷蘭最重要的人才中心為：
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阿姆斯特丹 是首都也是最大的城市。 這座城市有時被稱為矽運河，是該國商業和技術的主要招聘目的地。 Netflix 和 Tesla 的歐洲總部在這裡。
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鹿特丹 以擁有 歐洲最大的港口而聞名。 這座城市擁有專業的物流、運輸、貿易和工業人才庫。 它在技術和創新方面也有日益增長的影響力。
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海牙（登哈格） 是荷蘭政府的所在地。 海牙是法律、政府、非營利和國際關係職位的招聘目的地。
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烏特勒支 位於荷蘭中心。 它是教育、醫療保健和商業服務的主要招聘目的地。 這座城市擁有強大的學生和年輕的專業人口。
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Eindhoven 以其高科技和工程產業而聞名。 這座城市是 腦波特地區的中心。 這個區域是 5,000 家 IT 和技術公司的所在地。
荷蘭的主要產業
瞭解荷蘭的主要產業可讓您為薪資和福利進行基準評量。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
荷蘭的主要產業包括：
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科技與高科技製造： 該國是半導體、感測器與機器人設計與生產的全球領導者。 專業人才包括機械、電氣和系統工程師、軟體開發人員、研究人員和產品開發人員。
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農業和食品加工： 荷蘭是世界上最大的農產品出口國之一，主要是花卉、蔬菜、乳製品和加工食品。 專業人才包括農藝學家、食品科學家和生物技術專業人員。
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物流和運輸： 荷蘭擁有鹿特丹和史基浦機場的港口，是歐洲的主要物流和配送中心。 該國是全球貿易的頭號參與者。 專業人才包括供應鏈管理、物流營運和運輸規劃方面的專家。
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金融服務： 阿姆斯特丹是銀行、保險、金融科技和國際金融的大中心。 Fintech 獲得強大的金融基礎設施和政府政策的支持。 專業人才包括風險管理和合規專家、金融科技專家和業務控制專業人員。
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化學品： 該產業以開發醫療保健、能源和食品安全等領域的解決方案而聞名。 專業人才包括品質控制專家、殺生物劑和專業化學專家，以及化學工程師。
在荷蘭聘僱員工的成本
無論您是在荷蘭聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有 記錄的雇主合作）
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為職位打廣告
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向荷蘭有關係的員工支付推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返荷蘭的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選應徵者
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草擬合規的聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家
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提供電腦、電話和軟體授權的費用
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據 G-P Verified 來自 Gia 的消息來源，荷蘭的雇主負擔率包括薪資之外所觸發的成本，範圍從 18–25% 起，不包括意外險，而意外險可能有所不同。
公司需要做什麼才能雇用荷蘭的員工？
在荷蘭拓展團隊之前，請務必涵蓋這些必需品：
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公證您公司的公司章程。
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在荷蘭商會 （KVK） 註冊。
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向荷蘭稅務局登記。
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註冊為扣繳代理人。
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開立本地銀行帳戶並存入所需資金。
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進行風險庫存和評估。
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驗證每位員工的身份和在荷蘭工作的合法權利。
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設置薪資系統以計算和預扣工資稅、社會保障和其他法定供款。
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登記員工社會安全。
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通知主管機關並維護記錄。
在荷蘭設立子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在荷蘭聘僱全職員工，而無需設立您自己的實體。 以更低的成本建立團隊，讓您放心遵守法規。
在荷蘭聘僱員工的步驟
荷蘭的招聘流程 與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳職缺
清楚概述職務描述、職責和資格。 確保工作廣告符合反歧視法。
您的職缺公告應包括：
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職稱和主要職責
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所需資格和能力
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聘僱條款（例如合約期間、工時、薪資或薪資範圍）
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申請說明和截止日期
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問題的詳細聯絡資訊
工作廣告可以荷蘭文或英文發佈，具體取決於目標受眾。 事實上，LinkedIn、Nationale Vacaturebank、Mosterboard、Jobbird 和 Werk 是荷蘭的熱門就業網站。
2. 評估應用程式
收集簡歷和申請表。 根據資格和經驗篩選候選人，確保遵守隱私和反歧視規定。 對於需要保密安全許可的工作，候選人需接受 General Intelligence and Security Service （AIVD） 的安全篩查。
3. 面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可協助您建立遵循荷蘭反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。
4. 提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 確保錄用信符合荷蘭勞動法，包括最低工資和法定福利。 只要雙方都瞭解內容，合約就可以以任何語言呈現。
5. 入職新僱員
現在您可以 加入新員工了。 向荷蘭稅務局登記新員工，並在適用時登記養老金。 為員工登記社會安全和健康保險。 根據 荷蘭資料保護 （GDPR） 要求維護準確的人員記錄。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在荷蘭聘僱承包商
與荷蘭的獨立承包商合作，是不具成本效益的方法來測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於荷蘭的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與荷蘭的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解員工和 獨立承包商之間的差異很重要。 在荷蘭，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
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在分類錯誤期間繳回稅款。
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償還所有到期福利，例如帶薪休假、社會安全福利和退休金提撥。
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面對訴訟和法院判決。
3. 如何支付荷蘭承包商
G-P Contractor在聘僱和支付國際承包商方面，SAME 省去了混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
