挪威聘僱員工可讓您接觸到熟練且受過良好教育的員工。 在航運和海事工程、金融、IT 和生物技術等領域中，尋找合格的工作人員不會有問題。
本指南將告訴您在挪威聘僱的一切須知。
挪威聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到挪威，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響挪威的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面。
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我們來看看關於在挪威聘僱的六件事。
1. 挪威的勞工巿場
挪威的經濟繁榮， 勞工參與率令人印象深刻，達 72%。 作為參考， 美國勞工參與率為 62%。 挪威員工也享有高水準的工作滿意度。 最近的一份報告顯示，挪威 83% 的員工對工作條件感到滿意。
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該國的員工受過良好教育，主要是因為挪威的公立大學沒有學費。 挪威是 歐洲教育程度第三高的人口 — 45% 的人口接受第三級教育。
2. 通用語言
挪威有兩種官方語言：挪威語和 Sami。 Sami 是挪威北部某些地區最常說的原住民語言。 挪威語較為常見。 您可能會遇到兩種書面形式挪威人：Bokmål，一種較常見的形式，以書面丹麥文為基礎；Nynorsk，主要以挪威西部的區域方言為基礎。
挪威的英語熟練度也很高。 幾乎 90% 的人口 在基本層面上會說英語。
3. 就業法規
工作環境法案 （WEA） 和假日法案規定了挪威的國家就業法律。 集體協議也是常見的就業法規來源。 挪威兩個最重要的集體組織 是挪威企業聯合會和挪威貿易聯盟聯合會。
雇主必須在 員工受僱的第一個月內為員工建立書面的聘僱合約 。
挪威的終止流程 是歐洲最複雜的流程之一。 即使在試用期內，員工仍享有強大的保障。 G-P EOR 擁有一名 僱傭聯絡產生器 ，幫助您起草符合挪威所有法律要求和最佳實務的合規僱傭合約。
4. 工時和最低工資
WEA 將工作日限制在任何 24 小時期間內限制為 九小時。 挪威 的平均工作週 數為 34.22 小時。 如果員工一天工作超過 5.5 小時，也有權享用午餐休息時間。 員工每週可以工作超過 40 小時。 加班必須獲得至少 40% 高於正常時薪的薪資補貼。
挪威沒有國家最低工資。 然而，特定行業由於集體協議而引入了最低工資。 挪威的國民貨幣是挪威克朗（NOK）。 使用此貨幣在員工僱傭合約中指定員工的薪資。
5. 收入稅
雇主有責任從員工的薪資中扣除所得稅。 挪威採用 漸進式稅務制度。 系統分為基本稅和階梯或括號稅。 基本稅率目前為 22%，適用於所有員工，無論其收入水準為何。 步驟稅或課稅對屬於較高課稅課稅的收入部分適用較高的稅百分比。
員工和雇主也會做出社會安全貢獻。 僱主的提撥率明顯較高。 這些供款及稅項為 挪威的國民保險計劃提供資金。 這為挪威人提供退休、殘疾、失業、病假等福利。 雇主還必須提供員工所謂的強制職業退休金計畫 （OTP） 補充退休金計畫。
6. 假期權利
除了國定假日外，全職員工 每年至少可以獲得 25 個工作日的休假。 年滿 60 歲的員工將額外獲得一週，總共可延長至 31 天。 CBA 的員工通常也可以獲得 30 天。
假期有薪，但挪威的假日薪資制度非常複雜。 與大多數國家不同，假期薪資是在一年中的指定時間單獨計算和支付。 這通常是在六月或員工休假之前。 標準 25-day 假期的比率為前一年收入的 10.2%。 如果員工有權享受五週假期，則費率增加至 12%。
在挪威，員工 可於三年內獲得長達 52 週的病假福利。 如果員工請病假、返回工作崗位，然後再次生病，如果其之間的空隙少於 26 週，將增加並合併單獨的病假期。 一旦達到 52-week 限額，員工必須等待 26 週才能再次獲得福利。
雇主和挪威勞動福利管理局 （NAV） 都會支付病假。 雇主支付 前 16 個曆日的費用。 之後，NAV 會直接支付病假福利給員工。
挪威頂級招聘中心
有些挪威城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，有助於您把招聘工作引導到正確的地方，並更快地填補職位空缺。
挪威最重要的人才中心為：
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奧斯陸 是挪威的首都，也是挪威的主要經濟中心。 這裡有許多銀行、保險公司和投資公司。 您可以在金融服務、會計、保險經紀和金融科技領域找到熟練的工作人員。
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Bergen 在海洋教育和研究方面發揮著關鍵作用。 挪威最大的海洋研究機構伯根大學位於此處。 這座城市擁有海洋科學、海洋探索和水產養殖方面的大型人才庫。
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Stavanger 是挪威的能源之都。 許多在挪威北海海岸線工作的公司，包括國家能源公司 Equinor，都在此設有辦事處。 隨著能源產業的發展，Stavanger 也逐漸成為數位化和再生能源專案的中心。
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Trondheim 通常被稱為挪威的科技和知識之都。 挪威科技大學 （NTNU） 的所在地，該城市在工程、IT 和創新方面處於領先地位。
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特羅姆索 是挪威北部最大的城市。 這裡是北極相關研究和教育的中心，特別是漁業和環境科學等領域。 Tromso 也有不斷成長的新創公司場景，受到孵化器和合作空間的鼓勵。
挪威的主要產業
瞭解挪威的主要產業可協助您為薪資和福利進行基準評量。 您可以使用此見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。 挪威的主要產業包括：
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石油與天然氣： 該國在探勘、開採、加工以及與這些產業相關的技術方面擁有強大的技能。 挪威也大量投資於離岸風力發電、氫氣和碳捕獲和儲存 （CCS）。 專業人才包括石油工程師、地質學家，以及離岸營運與維護的技術人員。
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海事： 挪威廣泛的海岸線和海域傳統支持航海產業，包括航運、造船、海事設備和海洋技術。 專業人才包括海軍建築師、航運和物流專業人員，以及海洋生物學家。
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科技與數位化： 挪威科技產業蓬勃發展，特別是奧斯陸和特隆海姆。 該國的大型能源和海事產業正尋求透過數位化實現現代化和創新的方法。 專家人才包括軟體工程師、開發人員、雲端架構師和網路安全專家。
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金融： 挪威金融業穩定且受到妥善監管。 數位工具和金融科技解決方案的需求很高。 專業人才包括金融分析師、投資專業人員和金融科技開發者。
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先進製造： 挪威在專業高科技製造領域表現優異，尤其是海事設備、石油和天然氣元件。 專業人才包括各種工程領域。
在挪威聘僱員工的成本
無論您是在挪威聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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研究： 確定您希望在挪威在何處建立您的業務，並研究與就業實務相關的合法性，以及對您產業的任何要求。
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實體設定： 除非您與 名義雇主 （EOR） 合作，否則您必須在挪威設立分公司或子公司，並支付相關費用。
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旅行： 如果您必須前往挪威招募或設立新辦公室，您應該考慮這些費用。
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工作廣告： 在線或印刷廣告您的工作可增加您的招募費用。
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翻譯人員： 如果您正在評估會說挪威語的申請和面試候選人，而這不是您的母語，請考慮聘請翻譯人員。 翻譯人員可以協助面對面和虛擬溝通，但會增加您的聘僱成本。
根據 G-P Verified Sources 來自 Gia 的說法， 挪威的年度雇主總負擔率，包括薪資之外所觸發的成本，大約是 25%。
公司在挪威雇用員工需要什麼？
在挪威拓展團隊之前，請務必涵蓋這些必需品：
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開立銀行帳戶、存入所需資金，並取得稽核人員的核准。
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向法人實體中央協調註冊處註冊並取得組織編號。
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在企業註冊處註冊您的公司名稱。
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向國家增值稅登記處登記。
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參加強制工傷保險。
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為員工安排退休金計畫。
在您完成這些步驟，且您的公司在挪威獲得正式認可後，即可開始聘僱。 這個過程以及瞭解就業、稅務和商業法律的研究是時間和金錢的主要投資。
使用 G-P EOR 在挪威聘僱全職員工，而無需設立自己的實體。 在挪威以較低的成本建立團隊，讓您放心遵守法規。
挪威聘僱步驟
在挪威聘僱員工有五個基本步驟。 我們總結了以下步驟，以及根據挪威當地習俗和規範招聘慣例的要求所提供的提示。
1. 通知職缺的 NAV 並發佈招聘廣告
通知勞動福利管理局 （NAV） 您公司的空缺職位。 您還必須通知現有員工（如果您有）。 然後，用挪威文、英文或兩者來建立工作廣告，並將其張貼在流行的工作佈告板上。
挪威的專業人士大多在線上尋找工作。 挪威一些最受歡迎的工作網站 是 Arbeidsplassen、EURES、Gule Sider 和 FINN。 LinkedIn 也在全國很受歡迎，尤其是 在某些年齡層。
2. 篩選申請人
如果您希望求職者以某種語言提交他們的履歷或其他材料，請在您的招聘廣告中註明。 隨著申請的到來，您的招聘經理或應徵者追蹤系統將會找到最符合資格的應徵者。
您也可以考慮進行 背景調查。 挪威允許進行背景調查，只要您不考慮申請人的個人生活。 這包括他們的宗教、種族、性取向或殘疾。 只有在信用檢查對工作很重要時，才允許進行信用檢查。
3. 面試最佳候選人
接下來，面試將其加入您的候選名單中的候選人。 如果您有分行或子公司設置，您可以進行虛擬面試或親自面試。 如果您在挪威聘僱遠端員工，並希望避免到那裡出差，電話或視訊面試會特別有幫助。 在面試過程中，避免提出可能被認為具有歧視性的問題。 例如，這包括有關候選人健康的問題。 只提出與工作相關的問題。
安排虛擬面試時，如果您位於中歐時間 （CET） 之外，請考慮時差。
4. 發送錄取通知書
一旦您確定了您想聘用的候選人，就該發送錄取通知書了。 這些信函通常概述了聘僱合約中包含的內容，或者您可以在此時提供合約的完整副本。 準員工可以在同意為貴公司工作之前，先協商其薪資或聘僱安排的其他方面。
5. 入職您的新進人員
利用這段時間熟悉新員工的工作職責和公司文化。 提供薪資設定的任何必要文件，並引導他們完成合約。 書面聘僱合約 至少應包括：
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僱主和僱員的身份
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工作地點
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職位名稱或描述
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僱員開始日期
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試用期資料（如適用）
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臨時職位的預計持續時間
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假期和假日薪酬資料
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通知期
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工資和其他報酬資料
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一般工作時間表和休息津貼
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特殊工作時間安排（如適用）
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集體協議（如適用）
與 G-P EOR 合作，在幾分鐘內即可讓團隊成員到挪威入職。 我們將處理法律和管理任務，以便您可以更快開始工作。 簡單、自我引導的工作流程，確保您和新員工都能順利完成流程。
挪威聘僱承包商
在挪威與獨立承包商合作，可以以符合成本效益的方式測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於挪威的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與挪威的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
在挪威，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資或工資。 獨立承包商經營自己的業務及提供服務。 與員工不同，承包商設定了他們的時間表、提供他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續工作。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴厲的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您可能需要：
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償還工資、加班費、假日工資和其他法定福利。
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支付不準確或延遲提交月度融化報告的罰款，每位員工每天罰款 131 挪威克朗，最高 1,314,000 挪威克朗。
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支付不當終止聘僱的薪酬，最高可達兩年的薪資。
3. 如何支付挪威承包商
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