在挪威僱用員工，您可以獲得技術嫻熟、受過良好教育的人才。 您可以在航運和海事工程、金融、IT 和生物科技等領域找到合格的員工。
我們的指南將告訴您在挪威租房所需的一切資訊。
在挪威聘用前該知道的事項
1.挪威的勞工巿場
挪威經濟繁榮，勞動參與率高達72 %。作為參考，美國的勞動參與率為62 %。挪威員工也享有很高的工作滿意度。最近的一份報告顯示，挪威83 %的員工對自己的工作條件感到滿意。
如果您要擴展到挪威，您將需要相對的福利來吸引頂尖人才。 您可以透過G-P雇主輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，為挪威的員工提供流暢的體驗。
該國的國民受教育程度很高，這主要歸功於挪威的公立大學免收學費。 挪威的人口教育程度在歐洲排名第三— 45 % 的人口接受過第三期教育。
2.通用語言
挪威有兩種官方語言：挪威語和薩米語。薩米語是一種原住民族語言，主要在挪威北部某些地區使用。挪威語較為常見。你可能會遇到兩種挪威語的書面形式：博克莫爾語，較常見的基於丹麥語書寫形式，以及尼諾爾斯克語，主要基於挪威西部的地區方言。
挪威的英語普及率也很高。幾乎90 %的人口能說基本的英語。
3.就業法規
挪威的《工作環境法》（WEA）和《假期法》規定了該國的國家勞動法。集體協約也是常見的勞動法規來源。挪威最重要的兩個集體組織是挪威企業聯合會和挪威工會聯合會。
雇主必須在員工入職後的第一個月內與其簽訂書面僱傭合約。
挪威的終止妊娠程序是歐洲最複雜的程序之一。即使在試用期內，員工權益也得到充分保障。G-P名義雇主有一個就業聯繫產生器，可以幫助您起草符合挪威所有法律要求和最佳實踐的合規僱傭合約。
4.工時和最低工資
WEA 將工作日限制在任何24小時週期內的工作時間為9 小時。挪威平均五天工作制；週間工作時間為34 。 22 小時。如果員工工作時間超過5 ，他們也有權利享有午休時間。 5一天中的幾個小時。員工每週可以工作超過40小時。加班必須給予至少高於正常小時工資40 % 的加班費。
挪威沒有全國最低工資標準。然而，某些特定行業因集體協議而引入了最低工資。挪威的國家貨幣是挪威克朗 (NOK)。使用此貨幣指定員工的僱傭合約中的薪水。
5.收入稅
雇主有責任從員工的薪水中扣除所得稅。挪威實行累進稅制。此稅收制度分為基本稅和階梯稅或分級稅。基本稅率目前為22 %，適用於所有員工，不論其所得水準為何。階梯稅或分級稅對屬於較高稅級的所得部分適用較高的稅率。
員工和雇主也做出社會安全貢獻。 雇主的繳款比例高很多。這些繳款連同稅收一起，構成了挪威國家保險計劃的資金來源。這為挪威人提供了退休、殘疾、失業、病假等方面的福利。雇主還必須為員工提供補充退休金計劃，即強制性職業退休金計劃 (OTP)。
6.休假權利
除了公共假期外，全職員工每年至少享有25工作日的假期。60歲及以上的員工可額外獲得一週假期，使其總假期達到31天。根據集體勞動協議的員工通常也有30天的時間。
假期是有薪的，但挪威的假日薪資制度卻極為複雜。 與大多數國家不同的是，度假薪資是在一年中的特定時間單獨計算和支付的。這通常是在六月或員工休假之前。25-天標準假期的費率為10 。2% 上一年收入的。如果員工享有五週假期，則費率提高至12 %。
在挪威，員工在三年內最多可享有52週的病假福利。如果員工請病假，返回工作崗位，然後再次生病，則兩次病假之間的間隔小於26週，則兩次病假將累積合併。 一旦達到52週的限制，員工必須等待26週才能再次獲得福利。
雇主和挪威勞動福利管理局（NAV）都會支付病假工資。雇主支付前16自然日的費用。 此後，海軍直接向士兵支付疾病津貼。
挪威頂尖招聘樞紐
挪威的一些城市以特殊行業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招募工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
挪威頂尖人才中心包括：
- 奧斯陸是挪威的首都，也是該國主要的經濟中心。這裡聚集了許多銀行、保險公司和投資公司。您可以在金融服務、會計、保險經紀和金融科技領域找到技術嫻熟的人才。
- 卑爾根在海洋教育和研究方面發揮關鍵作用。挪威最大的海洋研究機構－卑爾根大學就位於此。該市在海洋科學、海洋勘探和水產養殖方面擁有大量人才。
- 斯塔萬格是挪威的能源首都。許多在挪威北海沿岸開展業務的公司，包括國家能源公司 Equinor，都在這裡設有辦公室。隨著能源產業的不斷發展，斯塔萬格也正在成為數位化和再生能源計畫的中心。
- 特隆赫姆常被譽為挪威的科技和知識之都。挪威科技大學（NTNU）坐落於此，該市在工程、IT和創新領域處於領先地位。
- 特羅姆瑟是挪威北部最大的城市。它是北極相關研究和教育中心，尤其是在漁業和環境科學等領域。在孵化器和共享辦公空間的鼓勵下，特羅姆瑟的創業氛圍也日益濃厚。
挪威的主要產業
了解挪威的主要產業有助於你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。 挪威的主要產業包括
- 石油和天然氣：該國在勘探、開採、加工以及與這些產業相關的技術方面擁有強大的實力。挪威也大力投資離岸風電、氫能以及碳捕獲與封存（CCS）。專業人才包括石油工程師、地質學家以及海上作業和維修技術人員。
- 海事：挪威漫長的海岸線和航海傳統支撐著包括航運、造船、海洋設備和海洋技術在內的海事產業。專業人才包括船舶設計師、航運和物流專業人員以及海洋生物學家。
- 科技與數位化：挪威的科技產業蓬勃發展，尤其是在奧斯陸和特隆赫姆。該國龐大的能源和海事部門正在尋求透過數位化實現現代化和創新的方法。專業人才包括軟體工程師、開發人員、雲端架構師和網路安全專家。
- 金融：挪威擁有穩定且監管完善的金融部門。數位工具和金融科技解決方案的需求量很大。專業人才包括金融分析師、投資專家和金融科技開發人員。
- 先進製造業：挪威在專業高科技製造業方面表現出色，特別是海事設備和石油天然氣零件。專業人才涵蓋各工程領域。
在挪威僱用一名員工的成本
無論你在挪威僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
- 研究：確定你想在挪威的哪個地方開展業務，並研究當地與僱用實踐相關的法律，以及你所在行業的任何要求。
- 實體設立：除非您與名義雇主 (EOR) 合作，否則您必須在挪威設立分公司或子公司並承擔相關費用。
- 差旅：如果您需要前往挪威招募員工或設立新辦事處，則應將這些費用納入考量。
- 招聘廣告：在網路或印刷媒體上刊登招聘廣告會增加您的招募費用。
- 翻譯：如果您正在評估申請資料和麵試講挪威語的候選人，而挪威語不是您的母語，請考慮聘請翻譯。翻譯可以幫助進行面對面和虛擬溝通，但會增加您的僱用成本。
根據G-PGia Gia 的 驗證來源 挪威年度總負擔率（包括工資以外產生的成本）約為25 %。
公司在挪威僱用員工需要什麼？
在挪威擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
- 開立銀行帳戶、存入所需的資本，並取得稽核人員的核准。
- 在法人實體中央協調註冊處註冊，並取得組織編號。
- 在企業註冊處註冊您的公司名稱。
- 在國家增值稅註冊處註冊。
- 加入強制性工傷保險。
- 為員工安排退休金計劃。
完成這些步驟並且您的公司在挪威獲得正式認可後，您就可以開始招募了。這個過程以及為了解就業、稅務和商業法律而進行的研究，是一項重大的時間和金錢投資。
使用G-P職位雇主在挪威僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在挪威組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
挪威聘用步驟
在挪威雇用員工有五個基本步驟。以下我們總結了這些步驟，並根據挪威當地的相關規定和招聘要求提供了一些建議。
1.通知職缺的 NAV 並發佈招聘廣告
請將貴公司職缺通知勞動福利署（NAV）。您也必須通知現有員工（如果您有員工）。然後，用挪威語、英語或兩種語言撰寫招聘廣告，並將其發佈到熱門招聘網站上。
挪威的專業人士大多透過網路尋找工作。挪威最受歡迎的一些招聘網站包括 Arbeidsplassen、EURES、Gule Sider 和 FINN。LinkedIn 在該國也很受歡迎，尤其是在某些年齡層的人群中。
2.篩選申請人
如果您希望應徵者以某種語言提交履歷或其他資料，請在招聘廣告中明確說明。當收到申請時，您的招募經理或申請人追蹤系統將找到最合格的候選人。
您也可以考慮進行背景調查。在挪威，背景調查是允許的，只要不涉及申請人的個人生活即可。這包括他們的宗教信仰、種族、性取向或殘疾狀況。只有當信用調查對工作至關重要時，才允許進行信用調查。
3.面試最佳候選人
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，您可以透過虛擬方式進行面試，也可以親自進行面試。如果您在挪威招募員工，並且想要避免前往挪威，那麼電話或視訊面試尤其有用。 面試時，避免提出可能被視為歧視性的問題。例如，這包括有關候選人健康狀況的問題。只詢問與工作相關的問題。
安排虛擬面試時，若你不在中歐時間（CET）時間，請考慮時差。
4.發送錄取通知書
一旦你確定了想要聘用的候選人，就該發出錄用通知書了。 這些信函通常會概述僱傭合約中包含的內容，或者您也可以在此時提供合約的完整副本。未來的員工在同意為您的公司工作之前，可以協商他們的薪水或就業安排的其他方面。
5.入職您的新進人員
利用這段時間讓新進員工熟悉他們的工作職責和公司文化。提供薪資管理所需的所有必要文件，並指導他們了解合約內容。書面僱傭合約至少應包括：
- 僱主和僱員的身份
- 工作地點
- 職位名稱或描述
- 僱員開始日期
- 試用期資料（如適用）
- 臨時職位的預計持續時間
- 假期和假日薪酬資料
- 通知期
- 工資和其他報酬資料
- 一般工作時間表和休息津貼
- 特殊工作時間安排（如適用）
- 集體協議（如適用）
透過G-P雇主只需幾分鐘即可讓您的團隊成員加入挪威。 我們會處理法律和行政事務，這樣您就可以更快地開始工作。簡單易用的自助式工作流程可確保您和您的新員工獲得流暢的體驗。
在挪威聘請承包商
在挪威，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。挪威的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與挪威的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
在挪威，雇主僱用員工工作，並定期向他們支付工資作為回報。 獨立承包商經營自己的事業並提供服務。與員工不同的是，承包商可自行設定時間表、自備設備，並從事特定專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的懲處
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您可能需要：
- 償還薪資、加班費、假日薪資及其他法定福利。
- 對於不準確或遲交的月度 a-melding 報告，將處以罰款，每日罰款為每名員工131挪威克朗，最高罰款為1 , 314 , 000挪威克朗。
- 因不當終止而支付福利；補償金，最高可達兩年的薪資水。
3.在挪威如何支付承包商
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程
透過G-P在挪威僱用員工和承包商
我們的軟體即服務和人工智慧驅動的產品——雇主雇主、承包商和Gia幫助各種規模的公司建立和管理全球團隊。
憑藉著十餘年的經驗、最大的人力資源、法律和合規專家團隊以及全球專有知識庫， G-P是全球就業領域公認的領導者。
