羅馬尼亞是歐盟增長最快的經濟體之一，為全球公司提供熟練的人才庫。 IT 和商業服務是主要的經濟驅動因素，在汽車和電子產品領域擁有強大的基礎。 該國的國內生產總值約為382至4220億美元。
在擴展到羅馬尼亞之前，您需要了解合約、稅項、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南會告訴您在羅馬尼亞招聘的一切須知。
羅馬尼亞聘僱前須知事項
如果您想首次在羅馬尼亞招聘，需要注意法律規定。 這些規範和法律影響羅馬尼亞的招聘慣例和僱主與員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™， 我們的人工智能全球人力資源代理，可以在 50 個國家，包括羅馬尼亞和所有 50 個美國州，回答您最棘手的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是在羅馬尼亞招聘的五件事。
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羅馬尼亞的終止
羅馬尼亞的僱主需要獲得法律認可的理由來解僱員工。 至少需 20 個工作天的通知期，以下情況除外：
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紀律解僱
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專業能力不足
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或在試用期內
行政職位的試用期限制為 90 天，管理職位的試用期限制為 120 天。 試用期內終止僅需書面通知，無需通知期或理由。 終止條款，包括通知和試用期，必須在僱傭合約中明確說明。
2. 羅馬尼亞的合約結構
羅馬尼亞文的書面合約是強制性的。 所有僱傭合約必須在員工開始工作前，在員工的一般登記冊中登記。 開放式合約是預設的。 在特定情況下允許定期合約。 單一固定期限合約的最長期限為 36 個月。 與同一僱員簽訂的連續固定期限合約的總期限不得超過 36 個月。 同一員工不得簽訂超過三份連續的固定期限合約。
定期合約的試用期如下：
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三個月以下的合約為 5 天
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3–6 個月合約為 15 個工作天
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超過六個月合約為 30 個工作日
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超過六個月合約的管理職位需時 45 個工作天
您必須向員工提供一份合約副本，並將正本存檔。
3. 羅馬尼亞的就業稅
主要的僱主社會保障供款是統一工作保險供款 （CAM），佔總薪金的 2.25% 員工支付社會保障、健康、失業和醫療假的比率大幅提高（退休金為 25%，健康保險為 10%）。
與許多其他歐洲國家不同，羅馬尼亞設有殘疾補償費。 擁有超過 50 名員工的公司依法須確保至少 4% 的員工由殘疾人士組成。 如果您未能達到此限額，您必須支付每月補償費。
4. 羅馬尼亞的工資和工作時間表
羅馬尼亞的最低工資為每月 4,050 里昂（2025）。 工作週每天 8 小時，每週 40 小時。 最長 48 小時的法律期限包括加班。 員工可享至少 20 個工作天的帶薪年假，以及家庭活動的額外假期。 羅馬尼亞至少有 15 個假期。
5. 離開羅馬尼亞
員工可享最多 183 天的病假。 這是以普通疾病的計算基準的 75% 支付。 特定條件的費率最高為 100%，例如：
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傳染性疾病
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緊急手術
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隔離
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癌症
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結核病
對於嚴重疾病，病假最長可延長至 18 個月。 僱主支付首五個曆日的費用。 該州涵蓋其餘部分。
產假為 126 個曆日。 補償金佔平均總收入的 85%，並從國家健康保險基金支付。 侍產假為 10 個工作天。 如果父親完成經認證的育兒課程，可延長至 15 天。 侍產假的薪金為 100%。
育兒假最多可供兩年使用（殘障兒童可達三年）。 育兒假的薪酬為平均淨收入的 85%，並設有上限。
羅馬尼亞的最佳招聘樞紐
羅馬尼亞的某些城市以特定行業而聞名。 了解每個地區提供的內容，讓您可以將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位。
羅馬尼亞最頂尖的人才樞紐為：
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布加勒斯特是羅馬尼亞的首都和最大的城市。 其在資訊科技、軟件開發、財務、營銷及 BPO/共享服務方面擁有最多的專業人士集中度 。 它還擁有最多的科技公司和初創企業，包括全球公司，例如 Microsoft、IBM、Oracle 和 UiPath。
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Cluj-Napoca 是特蘭西瓦尼亞的非官方首都，是羅馬尼亞增長最快的技術中心。 它被稱為東歐的矽谷。 該市的技術專家專門從事軟件工程、人工智能、數據科學和研發。
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雅西是一個歷史悠久的文化和學術城市，現已成為 IT 和 BPO 樞紐。 該市為軟件開發、網絡開發及資訊科技支援方面提供許多技術畢業生。
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蒂米什瓦拉鄰近匈牙利和塞爾維亞的邊界。 它以其工業過去和工程行業而聞名。 這個城市是尋找工程、製造、自動化和硬件開發人才的好地方。
羅馬尼亞的主要行業
了解羅馬尼亞的頂級行業，可以讓你以薪酬和福利為基準。 您可利用此見解，明智選擇投資和發展人才庫的地方。
羅馬尼亞的頂級行業包括：
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IT：羅馬尼亞擁有許多技術高超的畢業生。 該國是歐洲網絡安全、金融科技和企業軟件等領域的領導者。 主要科技城市包括 Cluj-Napoca、Bucharest 和 Timișoara。
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汽車：汽車出口行業使羅馬尼亞成為汽車生產的地區領導者。 該國是 Dacia（Renault Group）和 Ford 等主要製造商的所在地，以及許多汽車零件和元件供應商。
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電氣機械和設備：羅馬尼亞是電氣機械和設備的主要出口商。 這包括絕緣電線、電氣控制板以及各種電氣和電子元件。
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建築：建築業專注於現代化交通、擴展商業房地產，以及在市區興建新屋。
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農業：羅馬尼亞擁有豐富的肥沃土地，是穀類（如粟米和小麥）、油籽和葡萄酒的主要生產商。 該國專注於將農業業務現代化和增加歐盟的投資。
在羅馬尼亞聘用員工的成本
無論您是在羅馬尼亞聘請一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有記錄的雇主合作）
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為職位打廣告
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向在羅馬尼亞有聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返羅馬尼亞，包括酒店住宿、餐飲及交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選候選人
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草擬合規 僱傭合約、法律審查及諮詢人力資源及法律專家
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據 Gia 的 G-P 驗證來源，羅馬尼亞的僱主負擔率，包括工資以外觸發的費用，約為 2.5%，不包括可能發生變化的意外保險。
公司在羅馬尼亞雇用員工需要什麼？
在羅馬尼亞擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些基本事項：
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在羅馬尼亞貿易登記處登記當地公司或分行。
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獲取唯一的註冊代碼（CUI）。
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取得營業牌照。
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開立本地銀行帳戶。
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向國家財政機關（ANAF）及地區勞工檢查局（ITM）登記。
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在開始工作前，將員工登記在員工的一般登記冊中。
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確保薪資系統合規，並準備好處理薪金和供款。
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按法律要求安排健康與安全培訓及醫療檢查。
在羅馬尼亞設立子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P 名義僱主在羅馬尼亞聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在羅馬尼亞招聘員工的步驟
羅馬尼亞的招聘流程與您熟悉的國家相似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 在羅馬尼亞刊登職位空缺
在招聘網站、公司網站或透過招聘機構發佈空缺。 確保廣告無歧視，並符合當地法律。
BestJobs、eJobs、Hipo、LinkedIn 和 Jooble 都是羅馬尼亞熱門的求職網站。
2. 評估羅馬尼亞的工作申請
檢視已提交的履歷和求職信。 根據資格和經驗來篩選候選人。
3. 在羅馬尼亞面試候選人
進行面試（面對面或虛擬）以評估技能、經驗和文化契合度。 Gia 可以幫助您創建符合羅馬尼亞反歧視法律的問題，因此您可以在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
4. 在羅馬尼亞提供工作機會
準備一份書面的羅馬尼亞文僱傭合約。 包括所有條款，並由雙方簽署。
5. 在羅馬尼亞入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 在員工上班第一天之前，向員工的一般登記處登記僱傭合約。 安排任何必要的入職前體檢。 提供健康與安全培訓。 設定薪酬和供款。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在羅馬尼亞聘請承包商
在羅馬尼亞與獨立承包商合作，在無全職員工承諾的情況下，測試市場並建立業務，是一種具成本效益的方法。 位於羅馬尼亞的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商允許您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與羅馬尼亞的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 羅馬尼亞的員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 羅馬尼亞法律使用一組特定標準（財政守則中的七項標準測試）來確定獨立承包商的狀態。 要被歸類為獨立承包商，至少必須適用以下四項：
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自由選擇工作地點、方式和時間表
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為多位客戶工作的能力
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承擔業務風險
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使用自己的設備和資源
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運用自己的技能和專業知識
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專業機構會員（如適用）
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與他人分包或合作的自由
工作關係必須在實踐中反映這些標準，而不僅僅是在合約中。
2. 在羅馬尼亞錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生錯誤分類，您必須面對：
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每名被錯誤分類人士的罰款範圍為 RON 10,000–20，000
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未付稅項及社會保障供款的責任
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重複或故意違反行為的潛在刑事指控
3. 如何在羅馬尼亞向承包商付款
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
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