作為中東最大的經濟體，其國內生產總值超過1 2 ，沙烏地阿拉伯是全球企業建立區域布局的重要目的地。除了石油與天然氣外，該國正依據願景 2030 進行轉型，以多元化發展至數位科技、金融服務及先進製造業。政府致力於在這些新興技術和服務型產業中培養技能人才，以推動長期永續發展。
在拓展沙烏地阿拉伯市場之前，您需要了解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您關於在沙烏地阿拉伯僱用員工的一切資訊。
在沙烏地阿拉伯招聘前需知
如果您是第一次打算在沙烏地阿拉伯招募員工，那麼您需要了解一些法律要求。 這些規範和法律影響沙烏地阿拉伯的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利；補償金和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括沙烏地阿拉伯）和所有50美國州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在沙烏地阿拉伯雇用員工的五項注意事項。
1.沙烏地阿拉伯的合約工作
Saudi law requires all employment contracts to be:
-
以書面形式
-
在 Qiwa 平台上註冊
-
以阿拉伯文起草。對於雙語合約，在爭議中以阿拉伯語版本為準。
The country recognizes fixed-term and indefinite contracts. Contracts have to specify terms such as:
-
職位
-
福利；補償金
-
優點
-
終止要求
試用期最長可達180天，前提是雙方以書面形式達成協議。 假日和病假不計入此限額。對於無限期合約，按月支付工資的員工的通知期為60天，其他員工的通知期為30天。
服務期滿福利為：前五年每年半個月薪資，之後每年一個月工資。 辭職應享福利根據服務年限按比例計算。
2.沙烏地阿拉伯的薪資與稅務
Employers have to contribute to the general organization for social insurance (GOSI) for Saudi employees. The total employer contribution is 11.75% of the employee’s contributory wage. This is broken down as:
-
9% 用於養老金
-
0.75% 失業保險
-
2% 職業危害
繳費型薪資的定義是底薪加上住房補貼，不包括所有津貼和佣金。
3.沙特阿拉伯的工資和工作時間
The workweek is up to 48 hours (eight hours per day, six days per week). For Muslim employees during Ramadan, it’s reduced to six hours per day and 36 hours per week.
超過每日或每週規定工作時間的加班費按正常工資的150 % 支付。這包括星期五或假日。除非在合約中規定了更低的閾值，否則每週工作48小時後將觸發加班。
員工薪酬必須包括基本工資以及住房和交通補貼。
To be fully counted for Saudization quotas, Saudi employees have to get SAR 4,000 per month. Those getting between SAR 3,000–4,000 count as half a Saudi national for quota purposes.
4.沙烏地阿拉伯的休假時間
員工每年至少享有21天有薪年假。連續服務五年後，此期限延長至 30 天。許多雇主從一開始就提供 30 天的服務。
在同一雇主處服務兩年的穆斯林員工可獲得10至15天的朝覲假（包括宰牲節）。 在同一雇主處工作期間，此假期只能休一次。
員工每年最多可享120天病假。前幾天 30 是全薪。接下來 60 天薪資 75%。最後 30 天是無薪的。
Expecting employees get 12 weeks of fully paid maternity leave, regardless of length of service. Fathers get three days of paid paternity leave.
Employees get paid leave for official holidays. These include:
-
開齋節（四天）
-
宰牲節（四天）
-
沙烏地國慶日 (九月23)
-
建國日 (二月22)
開齋節的休假天數可由政府公告延長，但法律保證這些最低天數。
5.沙烏地阿拉伯的反歧視法
沙烏地阿拉伯勞動法 禁止在工作場所和雇傭 方面基於以下原因的 歧視 ：
-
年齡
-
性別
-
殘疾
-
族裔
-
膚色
-
社會地位
最近的法律改革加強了對婦女和殘障人士的保護。該國在提高婦女參與度方面取得了進展。 立法變革（例如獨立駕駛和旅行的權利）和旨在促進工作場所包容性的政府計劃都支持這一點。
沙烏地阿拉伯的頂尖招募中心
沙烏地阿拉伯的某些城市以特定產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
沙烏地阿拉伯的主要人才中心包括：
-
利雅得是沙特阿拉伯的首都和最大的城市。利雅得是全國銀行、保險和投資業的中心。Tadawul All Share Index (TASI) 和國家主要金融機構的總部都設在這個城市。
-
吉達是商業和物流中心。吉達伊斯蘭港口是全國最繁忙的集裝箱港口。該港口帶動了對航運、供應鏈管理、倉儲和海關清關等專業人才的需求。
-
達曼 (Dammam)、霍巴 (Khobar) 和達蘭 (Dhahran)是位於沙烏地阿拉伯石油和天然氣產業中心的三個城市區域。它擁有許多跨國能源公司，在製造業、物流業和科技業的地位也日益提升。達蘭是中東地區人均國內生產毛額最高的地區之一。 這反映出石油與天然氣產業的高階管理與工程職位相當集中。
沙烏地阿拉伯的主要產業
了解沙烏地阿拉伯的支柱產業，可以幫助你了解其薪資和福利。 您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。
沙烏地阿拉伯的主要產業包括：
-
石油和天然氣：這是最大的部門，也是經濟的基礎。石油和天然氣產生大部分的政府收入和出口收益。
-
石化和煉油：沙烏地阿拉伯與石油產業密切相關，主要透過 SABIC 等公司，在石化產品、塑膠和肥料的生產與出口方面居全球領導地位。
-
建築與房地產： 此產業由前所未有地投入如NEOM、紅海項目及Qiddiya的 千基項目 推動。
-
可再生能源：沙烏地阿拉伯有一項長期承諾，即到2030 ，將國內大部分發電量轉換為太陽能和風能。
-
物流和運輸：該國專注於利用其策略性的地理位置，透過投資港口、機場及鐵路網，成為主要的區域物流樞紐。
在沙烏地阿拉伯僱用一名員工的成本
無論你在沙烏地阿拉伯僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
-
設立實體（除非您與名義僱主合作）
-
為職位打廣告
-
向在沙烏地阿拉伯有關係的員工發放推薦獎金
-
支付內部聘請委員會
-
往返沙烏地阿拉伯的旅行，包括住宿、用餐和交通
-
與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
-
使用背景查核服務來篩選候選人
-
Drafting employment contracts, legal review, and consultation with HR and legal experts
-
提供電腦、電話和軟體授權的成本
-
入職資料和初步培訓
-
維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，沙烏地阿拉伯的醫療費用負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為13 – 18 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在沙烏地阿拉伯僱用員工需要什麼？
在沙烏地阿拉伯擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
-
在沙烏地阿拉伯設立一個法律實體。
-
全球公司必須向投資部（前稱 SAGIA）申請外商投資許可證。
-
請向商務部註冊您的企業以取得商業註冊證書。
-
向天課、稅務和關稅當局註冊，以獲得用於公司稅和增值稅目的的納稅識別號碼。
-
開設當地銀行帳戶。
-
向沙烏地阿拉伯社會保險總局 (GOSI) 註冊，以管理沙烏地阿拉伯和外籍人士員工的強制性社會保險繳款。
-
在Qiwa 平台上建立帳戶，以管理僱傭合約、沙特化合規及勞資關係。
-
確保工資發放透過政府規定的工資支付系統 (WPS) 進行，以符合工資支付法規。
-
達到僱用沙烏地阿拉伯國民的最低配額，配額因行業和公司規模而異。
在沙烏地阿拉伯設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P職位雇主在沙烏地阿拉伯僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
沙烏地阿拉伯聘用員工的步驟
沙烏地阿拉伯的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.沙特阿拉伯的廣告職位空缺
明確列出該職位的工作說明、資格要求和沙特化要求。在經批准的招聘網站、招聘平台或透過招聘機構發布招聘資訊。 招聘廣告必須符合沙烏地阿拉伯勞動法，包括使用經批准的職位名稱和避免使用歧視性語言。
Bayt、GulfTalent 和 Mihnati 是沙烏地阿拉伯最熱門的就業網站。
2.評估沙烏地阿拉伯的工作申請
審核申請並篩選候選人。同時考慮國民與全球候選人，牢記沙烏地阿拉伯化的配額。
3.在沙烏地阿拉伯面試應徵者
針對角色進行適當的背景調查。這並非所有職位都必須遵守的規定，但對於敏感性的角色來說很常見。
4.在沙烏地阿拉伯提供工作機會
發出正式錄取通知書並準備阿拉伯語（也可選擇英語）遵守法規；合規僱傭合約。 所有合約都必須在 Qiwa 平台上註冊和通過。
5.沙烏地阿拉伯的新員工入職
現在您可以讓新員工入職。將新員工註冊到 GOSI 以獲得社會安全保障。 透過獲得許可的提供者為您的員工（及其符合條件的家屬）提供強制性健康保險。 透過 WPS 設定薪資。
如果您正在與像 G-P 這樣的 EOR 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在沙烏地阿拉伯雇用承包商
在沙烏地阿拉伯，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於沙烏地阿拉伯的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與沙烏地阿拉伯的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.沙烏地阿拉伯的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。根據沙烏地阿拉伯法律，員工和承包商之間的法律差異在於，工人是否在雇主的管理或監督下為工資提供服務。 若情況屬實，則不論合約名稱為何，該人均為僱員。
雖然沒有正式的分類標準清單，但會考慮對工作的控制、設備供應、財務風險以及融入企業。實際的工作關係，而不僅僅是合約條款，決定了身份。
2.沙烏地阿拉伯對錯誤分類的處罰
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果錯誤分類發生，您將必須：
-
Pay financial penalties ranging from SAR 1,000 to SAR 3,000 per violation.
-
面臨政府服務暫停，例如工作許可證和營業執照的簽發或續期。
-
追溯支付任何拖欠的工資、社會保險費和福利。
3.在沙烏地阿拉伯如何支付承包商
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際承包商的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付承包商付款，同時確保符合規範的流程。
透過G-P在沙烏地阿拉伯僱用員工和承包商
我們的 軟件即服務 和 人工智慧 支持的產品 — 名義僱主、承包商和 Gia™ — 支持公司在建立和管理全球團隊時。
G-P 是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗，擁有最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。
