作為中東最大的經濟體，其國內生產總值超過1 2 ，沙烏地阿拉伯是全球企業建立區域布局的重要目的地。除了石油與天然氣外，該國正依據願景 2030 進行轉型，以多元化發展至數位科技、金融服務及先進製造業。政府致力於在這些新興技術和服務型產業中培養技能人才，以推動長期永續發展。
在拓展沙烏地阿拉伯市場之前，您需要了解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您關於在沙烏地阿拉伯僱用員工的一切資訊。
在沙烏地阿拉伯招聘前需知
如果您是第一次打算在沙烏地阿拉伯招募員工，那麼您需要了解一些法律要求。 這些規範和法律影響沙烏地阿拉伯的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利；補償金和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括沙烏地阿拉伯）和所有50美國州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在沙烏地阿拉伯雇用員工的五項注意事項。
1.沙烏地阿拉伯的合約工作
沙烏地阿拉伯法律要求所有僱傭合約必須符合以下條件：
- 以書面形式
- 在 Qiwa 平台上註冊
- 以阿拉伯文起草。對於雙語合約，在爭議中以阿拉伯語版本為準。
該國承認固定期限和無限期合約。 合約必須明確規定以下條款：
- 職位
- 福利；補償金
- 優點
- 終止要求
試用期最長可達180天，前提是雙方以書面形式達成協議。 假日和病假不計入此限額。對於無限期合約，按月支付工資的員工的通知期為60天，其他員工的通知期為30天。
服務期滿福利為：前五年每年半個月薪資，之後每年一個月工資。 辭職應享福利根據服務年限按比例計算。
2.沙烏地阿拉伯的薪資與稅務
雇主必須為沙烏地阿拉伯員工繳納社會保險總機構（ GOSI ）的稅金。雇主貢獻總額為11 。員工繳款薪資的75 %。 具體來說：
- 9% 用於養老金
- 0.75% 失業保險
- 2% 職業危害
繳費型薪資的定義是底薪加上住房補貼，不包括所有津貼和佣金。
3.沙特阿拉伯的工資和工作時間
五天工作制；週間工作時間最多為48小時（每天八小時，每週六天）。 齋戒月期間，穆斯林員工每天工作時間減少至 6 小時，每週工作時間減少至36小時。
超過每日或每週規定工作時間的加班費按正常工資的150 % 支付。這包括星期五或假日。除非在合約中規定了更低的閾值，否則每週工作48小時後將觸發加班。
員工薪酬必須包括基本工資以及住房和交通補貼。
要被完整計入沙烏地化配額，沙烏地員工每月必須獲得000沙烏地4。在特別搜救 3、000至4之間往返者，000 在配額上算作半個沙烏地國民。
4.沙烏地阿拉伯的休假時間
員工每年至少享有21天有薪年假。連續服務五年後，該天數將增加至30天。許多雇主從入職起就提供30天帶薪休假。
在同一雇主處服務兩年的穆斯林員工可獲得10至15天的朝覲假（包括宰牲節）。 在同一雇主處工作期間，此假期只能休一次。
員工每年最多可享120天病假。前幾天 30 是全薪。接下來 60 天薪資 75%。最後 30 天是無薪的。
無論工齡長短，懷孕員工可享有12周全薪產假。父親可享三天有薪陪產假。
員工在法定假日享有帶薪休假。其中包括：
- 開齋節（四天）
- 宰牲節（四天）
- 沙烏地國慶日 (九月23)
- 建國日 (二月22)
開齋節的休假天數可由政府公告延長，但法律保證這些最低天數。
5.沙烏地阿拉伯的反歧視法
沙烏地阿拉伯勞動法禁止基於以下原因的工作場所和招募歧視：
- 年齡
- 性別
- 殘疾
- 族裔
- 膚色
- 社會地位
最近的法律改革加強了對婦女和殘障人士的保護。該國在提高婦女參與度方面取得了進展。 立法變革（例如獨立駕駛和旅行的權利）和旨在促進工作場所包容性的政府計劃都支持這一點。
沙烏地阿拉伯的頂尖招募中心
沙烏地阿拉伯的某些城市以特定產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
沙烏地阿拉伯的主要人才中心包括：
- 利雅德是沙烏地阿拉伯的首都和最大城市。利雅德是該國銀行業、保險業和投資業的中心。該市是沙烏地阿拉伯證券交易所綜合指數（TASI）的所在地，也是該國主要金融機構的總部所在地。
- 吉達是一個商業和物流中心。吉達伊斯蘭港是全國最繁忙的貨櫃港。該港口帶動了對航運、供應鏈管理、倉儲和海關清關等專業人才的需求。
- 達曼、胡拜爾和宰赫蘭是沙烏地阿拉伯石油和天然氣工業中心地帶的三座城市。它擁有眾多跨國能源公司，並在製造業、物流和技術領域的影響力日益增強。達蘭是中東地區人均國內生產毛額最高的地區之一。 這反映了石油和天然氣行業內高階管理和工程職位的集中度。
沙烏地阿拉伯的主要產業
了解沙烏地阿拉伯的支柱產業，可以幫助你了解其薪資和福利。 您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。
沙烏地阿拉伯的主要產業包括：
- 石油和天然氣：這是最大的產業，也是經濟的基礎。石油和天然氣是政府財政收入和出口收入的主要來源。
- 石油化工和煉油：沙烏地阿拉伯與石油業密切相關，是全球領先的石油化工產品、塑膠和化肥生產和出口國，主要透過像沙烏地基礎工業公司 (SABIC) 這樣的公司進行生產和出口。
- 建築和房地產：該行業的驅動力是前所未有的巨額投資，例如 NEOM、紅海項目和吉迪亞項目。
- 再生能源：沙烏地阿拉伯長期致力於在2030之前將該國大部分電力生產過渡到太陽能和風能。
- 物流與運輸：該國致力於利用其戰略地理位置，透過投資港口、機場和鐵路網絡，成為重要的區域物流中心。
在沙烏地阿拉伯僱用一名員工的成本
無論你在沙烏地阿拉伯僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義上的所有者合作）
- 為職位打廣告
- 向在沙烏地阿拉伯有關係的員工發放推薦獎金
- 支付內部聘請委員會
- 往返沙烏地阿拉伯的旅行，包括住宿、用餐和交通
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景查核服務來篩選候選人
- 起草僱傭合約、法律審查以及與人力資源和法律專家的諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，沙烏地阿拉伯的醫療費用負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為13 – 18 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在沙烏地阿拉伯僱用員工需要什麼？
在沙烏地阿拉伯擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
- 在沙烏地阿拉伯設立一個法律實體。
- 全球公司必須向投資部（前稱 SAGIA）申請外商投資許可證。
- 請向商務部註冊您的企業以取得商業註冊證書。
- 向天課、稅務和關稅當局註冊，以獲得用於公司稅和增值稅目的的納稅識別號碼。
- 開設當地銀行帳戶。
- 向沙烏地阿拉伯社會保險總局 (GOSI) 註冊，以管理沙烏地阿拉伯和外籍人士員工的強制性社會保險繳款。
- 在Qiwa 平台上註冊帳戶，用於管理僱傭合約、沙烏地化合規和勞資關係。
- 確保工資發放透過政府規定的工資支付系統 (WPS) 進行，以符合工資支付法規。
- 達到僱用沙烏地阿拉伯國民的最低配額，配額因行業和公司規模而異。
在沙烏地阿拉伯設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P職位雇主在沙烏地阿拉伯僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
沙烏地阿拉伯聘用員工的步驟
沙烏地阿拉伯的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.沙特阿拉伯的廣告職位空缺
明確列出該職位的工作說明、資格要求和沙特化要求。在經批准的招聘網站、招聘平台或透過招聘機構發布招聘資訊。 招聘廣告必須符合沙烏地阿拉伯勞動法，包括使用經批准的職位名稱和避免使用歧視性語言。
Bayt、GulfTalent 和 Mihnati 是沙烏地阿拉伯最熱門的就業網站。
2.評估沙烏地阿拉伯的工作申請
審核申請並篩選候選人。同時考慮國民與全球候選人，牢記沙烏地阿拉伯化的配額。
3.在沙烏地阿拉伯面試應徵者
針對角色進行適當的背景調查。這並非所有職位都必須遵守的規定，但對於敏感性的角色來說很常見。
4.在沙烏地阿拉伯提供工作機會
發出正式錄取通知書並準備阿拉伯語（也可選擇英語）遵守法規；合規僱傭合約。 所有合約都必須在 Qiwa 平台上註冊和通過。
5.沙烏地阿拉伯的新員工入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。將新員工註冊到 GOSI 以獲得社會安全保障。 透過獲得許可的提供者為您的員工（及其符合條件的家屬）提供強制性健康保險。 透過WPS系統設定工資發放。
如果你與像G-P這樣的名義雇主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在沙烏地阿拉伯雇用承包商
在沙烏地阿拉伯，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於沙烏地阿拉伯的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與沙烏地阿拉伯的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.沙烏地阿拉伯的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。根據沙烏地阿拉伯法律，員工和承包商之間的法律差異在於，工人是否在雇主的管理或監督下為工資提供服務。 若情況屬實，則不論合約名稱為何，該人均為僱員。
雖然沒有正式的分類標準清單，但會考慮對工作的控制、設備供應、財務風險以及融入企業。實際的工作關係，而不僅僅是合約條款，決定了身份。
2.沙烏地阿拉伯對錯誤分類的處罰
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：
- 每次違規將處以1 000 3至000沙特里亞爾的罰款。
- 面臨政府服務暫停，例如工作許可證和營業執照的簽發或續期。
- 追溯支付任何拖欠的工資、社會保險費和福利。
3.在沙烏地阿拉伯如何支付承包商
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