主要心得：
- 全球薪資管理幫助企業在遵守當地法律、勞動和稅務要求的前提下，妥善支付國際員工的薪資。
- 隨著公司業務拓展到多個國家，國際薪資管理變得越來越複雜，合規性也變得至關重要。
- 全球薪資管理替代方案包括聘請名主，名目名主可以代表您招募員工並管理薪資，尤其是在您沒有法人實體的國家。
- 選擇適合您公司的方式取決於您的公司規模、您的擴張地點，以及在每個國家設立實體是否必要。
了解國際稅法、貨幣和勞動法規就像走迷宮一樣。然而，無論薪資發放流程變得多麼複雜，員工都希望薪資能夠準確、及時地發放，並符合當地法律規定。
管理國際薪資需要良好的技術體係以及合規的專業知識。如果您正在拓展業務，全球薪資策略可以幫助您自信地管理國際員工。
什麼是全球薪資管理？
全球薪酬是指以多種貨幣向多個國家的員工支付薪酬的過程。它涉及管理薪資、稅收、福利以及遵守各國的勞動法。
什麼是全球薪資管理解決方案？
全球薪資解決方案是幫助企業在薪資管理過程中遵守法規、合規並保持一致的工具和服務。它們透過集中關鍵流程簡化國際薪資管理，同時幫助公司跟上不斷變化的稅法、社會繳款和就業法規。全球薪資系統需具備以下功能：
- 減少人力工作：與其為每個地點單獨管理工資，不如採用全球薪資解決方案，集中處理薪資任務，以便您的人力資源和財務團隊可以透過集中式系統監督薪資。
- 減少錯誤：多國薪資解決方案包括自動化薪資任務、在地化支付方式和貨幣轉換，以減少錯誤。這樣可以確保所有員工（無論他們身在何處）都能按時、以正確的貨幣獲得準確的工資。
- 保護您的公司免受風險：全球薪資解決方案可協助您遵守法規；合規，同時提供更好的員工體驗。 它整合了您現有的人力資源和財務系統，使數據集中化，並在入職、考勤、工資運行和報告之間流動。
- 提高透明度：透過集中式單一儀錶板，您可以追蹤和管理每個工資週期，即時監控狀態，並確保不同國家的員工按時獲得正確的工資。
其結果是一個更有效率、更可靠的國際薪酬流程，該流程透明、更準確，並且遵循法規；合規性——無論您的團隊身在何處。
全球薪資與當地薪資
一套完善的全球薪資系統能夠隨著您的業務發展而擴展，集中控制，並適應新市場。全球薪酬體系包括：
- 了解不同的勞動法和稅收要求
- 給予特定地區的福利和津貼
- 跨貨幣和匯率兌換工資
- 透過當地銀行和系統處理付款
- 維護各區域的資料安全和合規性
由於僅限於一個地區，當地薪資包括：
- 遵循國家勞工法和稅務規定
- 管理單一貨幣和福利結構
- 與當地薪資供應商或技術合作
- 符合當地的截止期限和報告格式
- 以國家為單位處理合規事宜
全球薪酬面臨的最大挑戰是什麼？
在全球市場管理薪資是一項複雜的工作。法規變化迅速，出錯代價高昂。由於涉及財務、人力資源和法律等利益相關者，因此清晰度是不可協商的。以下是全球招募中薪資管理面臨的五大挑戰，以及合適的合作夥伴如何解決這些挑戰。
1.合規複雜性
每個地區都有不同的規定，因此很難遵守稅法和當地要求。如果沒有當地專業知識，管理繳費率、加班政策和最低工資法是一件棘手的事情。
一個內建法律支援的全球招募平台，可幫助您滿足不斷變化的要求，而不會增加內部負擔。
2.員工分類
將承包商歸類為僱員或將僱員歸類為承包商可能會引發審計、罰款和聲譽風險。如果工作安排與書面文件內容相矛盾，合規文件並不能保護您的營運免受損害。
承包商使用發票，而員工則領取工資，因此您需要找到一個能夠同時滿足這兩種需求的供應商。與聰明的雇主一起工作，您可以按角色和國家/地區調整員工分類——所有這些都在一個地方。
3.跨市場的效益管理
病假、退休金要求、產假和健康保險因國家而異。
在法國，員工收入的一部分會被徵稅，用於資助退休金退休金計劃。 計算失誤可能會損害信任、延遲發放薪資或造成法律風險。財務、人力資源和法務團隊需要統一的視角才能保持聯繫。
正確的全球招募平台可以幫助您在全球範圍內提供遵守法規、合規的競爭優勢，而無需為每個國家建立單獨的系統。
4.及時且準確的付款
全球團隊需要以多種貨幣和多種國家/地區進行支付。匯率波動和轉帳延遲會影響時間和準確性。部分銀行會收取額外費用。遲付或錯誤支付的損害賠償保留和合規性。匯率、時區或貨幣方面的錯誤可能會像滾雪球一樣演變成更大的金融風險。
使用全球招募平台實現跨區域薪資自動化。 確保以當地貨幣進行的付款及時、準確且可擴展，並有當地支援和即時合規性檢查作為後盾。
5.資料安全與隱私權
由於全球薪資涉及收集敏感信息，例如銀行詳細信息、國民身份證、福利、補償金和稅務文件，因此保護這些薪資數據非常重要。 對於跨境團隊，您需要遵守多項隱私權法，包括歐盟的一般資料保障規則（一般資料保障規範）、新加坡的個人資料保護法 (PDPA)和德國聯邦資料保護法。 許多公司缺乏內部法律資源來應對這些法規。
強大的全球薪資管理解決方案會對薪資資料進行加密（無論發送還是儲存），採用基於角色的存取控制和最小權限原則，保留薪資運行的安全審計跟踪，並遵循當地資料保留和刪除要求。這些解決方案可以幫助公司做好審計準備，管理跨多個國家或地區的合規性，並降低安全風險。
選擇一個可靠的全球招募平台，該平台遵循系統和組織控制2 （SOC 2 ）等框架，並獲得ISO 27001認證。 您需要優先考慮企業級安全、多因素身份驗證和單一登錄，以保護您的人員和資料。
如何實施及改善國際薪資處理
全球薪資不只是人力資源；人力資源活動。 這需要法律、合規、財務、IT和領導團隊之間的協調努力。
以下概述如何簡化國際薪資處理流程：
- 地圖上每個國家的法律和稅務規定。
- 建立您的技術堆疊。
- 擬定全球-地方薪資政策。
- 建立工資資金和支付管道。
- 在幾個試點市場測試您的薪資系統。
- 在全球推出。
- 檢查系統並根據需要進行調整。
您可以使用全球招募平台跳過這些要求。 隨時隨地為您的團隊付費，釋放內部資源，降低風險，同時獲得即時洞察力、透明度和一致性。
1.集中管理您的全球薪資基礎設施
要聘用和支付全球員工的薪酬，你需要一個法律基礎。 主要有三種選項：
- 內部薪資管理：內部薪資管理是指公司內部的薪資處理。這需要對當地法律和稅收有深入的了解，這可能會帶來法律責任。這意味著你需要在每個國家註冊一家公司。這使您能夠完全掌控工資、合約和合規事宜。這個過程緩慢而複雜，需要稅務登記、當地銀行和法律諮詢。
- 本地工資處理公司：工資處理公司是一家第三方公司，負責管理工資的運作機制，例如計算、支付和報告。它能減輕營運負擔，但需要貴公司在每個國家都有法人實體。您有責任遵守相關規定、繳稅並遵守勞動法。除了薪資處理之外，提供的支援有限，尤其是在招募和入職方面。
- 登記雇主：全球雇主代表您為合法雇主。 您負責員工的日常工作，而名義僱主則負責管理合約、稅務、福利和工資，並完全遵守當地法律。您不需要設定一個有名義主的實體。您可以獲得快速的全球招聘、完全的法律合規性以及一體化的人力資源、薪資和福利管理。此選項可提供無與倫比的速度、簡單性和安心感。結合人工智慧工具，它可以幫助您的企業更快、更聰明地擴展規模。
2.優先遵守法規
每個國家都有關於稅金、社會繳款、假期薪資、通知期等方面的規定。不遵守這些規定可能會導致審計、罰款或業務中斷。首先要了解當稅工法，並確定預期扣除額、申報截止日期和付款頻率。 確保所有合約均符合這些規定，並追蹤所有地點的變更。
追蹤以下內容很重要：
- 按地區劃分的全球勞工支出
- 報酬、公平和異常現象
全球招募平台可協助您遵守法規；符合世界各地的薪資法規。 它能自動完成薪資核算任務，降低人為錯誤的風險。全球招募平台代表您監控當地合規情況，確保一切符合現行法律。
3.精確簡化付款和貨幣
國際薪資管理不僅涉及準確的貨幣兌換。有效的國際薪資管理取決於可靠的多幣種支付、可預測的匯率以及在每個國家都適用的支付方式。
延誤會使員工感到沮喪，造成稅務問題，並降低信任。與支援多國薪資解決方案的供應商合作，可以確保：
- 貨幣轉換將自動進行。
- 資金將以本地支付方式發放，例如本地銀行轉帳。
- 員工將按時獲得工資。
與能夠即時鎖定匯率或使用固定匯率視窗的供應商合作。這有助於保護您免受市場波動和工資處理與支付之間可能出現的意外支出的影響。強大的全球薪資管理平台可產生清晰的轉換日誌和付款收據，從而更容易核對薪資、支援稅務和合規報告，並與您的財務團隊和員工保持透明。
借助合適的全球薪資解決方案，多幣種支付將變得一致、準確且可審計。結果是減少了支付錯誤，降低了意外費用，提高了合規性，並增強了各個地點的員工信任度。
4.利用科技來標準化與擴展
人工操作會導致延誤、重複工作和錯誤。尋找支援多種貨幣和全球服務的供應商。強大的全球招募平台可讓您透過單一儀表板入職、支付薪資和管理員工。 它支援即時報告，因此您可以了解各個市場的勞動力成本。這有助於更好地進行預算、預測和規劃。
為每個區域定義一致的框架，並建立：
- 發薪頻率
- 付款方式
- 薪資單格式與透明度
- 強制性扣款
5.確保資料的安全性與機密性
薪資資料包括國民身分證、銀行帳戶和福利；補日元金詳細信息，需要安全保護、加密和保護。遵循通用資料保障條例或其他適用的框架，以遵守法規；合規，限制對授權團隊成員的訪問，並將資訊儲存在具有基於角色的權限的安全、經過認證的系統中。 對內部團隊進行資料處理和存取策略的培訓，並記住每一次點擊和上傳都至關重要。
6.使薪資與員工經驗一致
薪資管理是您品牌形象的一部分。 及時、準確的薪酬能夠建立員工的信心和長期忠誠度。 讓員工能存取薪資資料，並讓他們能在一處查看薪資單、報稅表和福利。用他們偏好的語言和時區提供支持。
更多將薪資管理與員工體驗結合的方式包括：
- 清楚說明薪資的計算方式
- 提前解釋區域工資差異
- 提供特定區域的福利
- 提前通知薪資調整、獎金或延後發放事宜
- 允許員工透過自助服務流程更新銀行資訊、查看文件或追蹤福利
- 提供靈活的福利；補償金選擇，例如現金獎金或健康津貼
7.不斷改進和適應
隨著公司的發展變化，您的需求也會隨之改變。靈活性和溝通對於建立員工信任和改善營運至關重要。增加新的地點、角色和福利，同時定期進行審核，以發現潛在的錯誤和漏洞。透過工資準確率、週期時間和員工滿意度來衡量系統的成功。設定持續改善的目標，並與財務和人力資源團隊保持開放的回饋管道，以完善薪資策略。
如何確保全球薪資處理符合當地法規
合規性在每個國家都不一樣，而且經常改變。要保持領先，就要在每個步驟中都專注於結構、專業知識和精確性：
- 與了解當地稅法、勞動法和福利制度的當地專家合作。
- 使用可追蹤法規變更並自動更新工作流程以反映新要求的平台。
- 為每次工資發放建立審計跟踪，包括歸檔、付款確認和審批。
- 從一開始就正確分類工人，以減少損失、拖欠工資和法律風險。
- 根據當地隱私法（包括一般資料保障條例和其他地區的類似框架）儲存和簡化資料。
- 將全球流程標準化，同時允許當地在薪資週期、扣款和報告方面的差異。
- 將每個僱用條款記錄在當地法規遵循；合規合約中，並由地區法律顧問審核。
- 定期進行合規性審查，以發現漏洞、降低風險並跟上不斷變化的法律法規。
人工智能驅動的全球人力資源；人力資源代理，例如G-P Gia™ ，可以回答您在50國家和50美國州最棘手的合規問題。 使用 Gia 可以獲得跨多個司法管轄區的可靠指導，並輕鬆駕馭複雜的法律環境。Gia 的認證資訊來源可確保您獲得有關影響福利、薪酬和扣款的監管變化的準確資訊。
什麼是全球薪資服務提供者？他們能提供哪些協助？
一家全球薪資服務提供者為在多個國家擁有團隊的企業管理薪資處理流程。它確保員工和承包商的薪水能夠準確、及時地支付，並完全符合當地法律。您可以使用全球招募平台來集中管理薪資運營，而不是在每個國家/地區的當地薪資提供者之間周旋。
假設您在巴西僱用開發人員，在德國僱用設計師，在新加坡僱用銷售團隊。 全球招聘平台可以簡化工資發放、計算稅金、處理付款和管理每個地點的申報流程。全球招募平台負責：
- 法定福利
- 附帶福利
- 貨幣兌換
- 資料安全
這種支持有助於降低法律風險、減少行政開支，並改善全球員工體驗。無論您是進入新市場還是擴大遙距工作團隊，全球薪酬提供者都能讓您輕鬆掌控。
是否應該與全球薪資夥伴合作？
與全球薪資服務提供者合作是一個明智的選擇，尤其對於科技、電子商務、專業服務和製造業等行業的快速發展企業而言更是如此。新創公司和中型企業可以利用這種模式快速合法地進入新市場。
一家軟體公司如果要在波蘭招募開發人員，在南非招募支援團隊，在西班牙招募行銷人員，則可以透過一個全球合作夥伴來管理薪資，而無需在每個地區分別管理合作夥伴關係。全球薪資服務提供者可以節省時間、降低成本並提高準確性。它有助於在各國保持一致的員工體驗。
您如何選擇全球人力資源；人力資源薪資提供者？
選擇合適的供應商很重要。尋找一個集中式的全球薪資管理平台，該平台支援多國薪資管理，並具備您在每個地點一致運行薪資所需的工具、專業知識和合規能力。
服務提供者應提供：
- 集中式薪資工作流程：跨多個國家/地區的單一標準化薪資運作、報告和稽核追蹤流程。
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自動化合規：持續監控當地稅法、法定扣除和勞動要求，以降低合規風險
- 多幣種支付：自動貨幣轉換和本地化支付方式，確保員工準時收到正確幣種的薪水。
- 即時可見性：儀錶板和報告顯示各區域的工資狀態、勞動成本、時間表和合規情況
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在地化支援：利用當地專業知識處理特定國家的薪資、僱用和稅務要求，而不會增加您的內部行政負擔。
- 安全的資料處理：針對敏感的薪資和身分資訊，採用企業級安全控制措施，並遵循透明的資料處理流程。
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人工智慧驅動的洞察：人工智慧分析和報告可以幫助識別趨勢並提高薪資效率
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對員工和承包商的支援：靈活的人員安排，必要時可適應不同類型的員工。
為何信任我們
G-P™是全球就業領域的產業領導者。我們簡化了整個員工生命週期，包括薪資發放，因此您可以在任何地方組建您的團隊。我們幫助公司快速合規地在180以上國家招募、支付和管理團隊。
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- 加州消費者隱私法（CCPA）
- 通用數據保障條例
- ISO27001
- ISO 27001 SoA
- SOC2
我們的人力資源和法律專家團隊會監控並執行當地法規，讓您不必為此操心。我們一直被 NelsonHall、IEC 和 QKS 等頂級行業分析機構評為排名1知名企業。
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常見問題
我是否需要本地實體來集中處理薪資發放？
未必。這取決於你選擇如何從國際上招募員工。如果你在每個開展業務的國家都有本地實體，你可以使用全球薪資平台集中管理薪資。如果你在每個地方都沒有法人實體，你可以使用名義雇主。
薪資軟體和雇主雇主有什麼差別？
薪資管理軟體幫助企業產生薪資單、報告和稅金扣繳單。它簡化了您的薪資管理流程。
名義雇主在您沒有法人實體的國家或地區合法地代表您僱用工人。然後，雇主負責處理工資發放、僱傭合約、預扣稅以及遵守當地勞工法。
企業如何降低跨國合規風險？
企業可以透過採用集中式全球薪資管理方法來降低跨國合規風險。這樣可以確保您的公司在多個國家和地區保持一致的薪資工作流程。
內部供應商、本地供應商與雇主：哪種薪資模式適合？
合適的薪資模式取決於您在招聘所在國家/地區是否擁有法人實體、您的擴張計劃以及您的合規要求。
如果您在每個國家/地區都有法人實體並擁有專門的人力資源、人力資源和財務團隊，請選擇內部全球薪資。
如果您在多個國家/地區設立了實體，但需要在地化的薪資指導和專業知識，請選擇當地薪資提供者。
如果您在多個招聘國家/地區沒有法人實體，或者您想快速擴張，請選擇名義雇主。
如何實現各國薪資流程的標準化？
實現跨國薪資流程標準化最方便的方法是採用集中式全球薪資管理方法。
這使得公司可以透過一個系統在所有地點運行工資發放。
