作為中東最大的經濟體，GDP 超過 1.2T 美元，沙特阿拉伯是希望建立地區業務的全球公司的主要目的地。 除了石油和天然氣外，該國正在根據 Vision 2030 進行轉型，以多元化地發展為數碼技術、金融服務和先進製造業。 政府專注於在這些新技術和服務行業發展熟練的人才庫，以推動長期可持續增長。
在擴展至沙特阿拉伯之前，你需要了解合約、稅項、工資、福利及其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在沙特阿拉伯招聘的一切須知。
在沙烏地阿拉伯聘僱員工前須知事項
如果您想首次在沙特阿拉伯聘請員工，需要注意法律規定。 這些規範和法律會影響沙特阿拉伯的招聘慣例和僱主與員工關係的許多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是在沙特阿拉伯招聘的五大須知事項。
1. 沙特阿拉伯合約僱傭
沙特法律要求所有 僱傭合約 ：
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書面
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在奇瓦平台註冊
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以阿拉伯文草擬。 對於雙語合約，以阿拉伯文版本為準。
該國承認固定期限和無限期合約。 合約必須指明條款，例如：
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職位
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薪酬
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福利
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終止要求
試用期最長為 180 天，前提是雙方均書面同意。 假期和病假不計入此限額。 無限期合約的通知期為每月支薪員工 60 天，其他則為 30 天。
服務終止福利為首五年每年半年的工資，之後每年為一個月的工資。 辭職權利根據服務時間長短按比例計算。
2. 沙特阿拉伯的工資和稅項
僱主必須向沙特員工 的一般社會保險組織 （GOSI） 捐款。 僱主的總供款為僱員貢獻工資的 11.75%。 這被分解為：
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9退休金百分比
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失業保險 0.75%
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職業危害 2%
投稿人工資的定義為基本工資加住房津貼，不包括所有津貼和佣金。
3. 沙地阿拉伯的工資和工時
工作週 最長為 48 小時（每天 8 小時，每週 6 天）。 對於齋戒月期間的穆斯林員工，每天減少至六小時，每週減少 36 小時。
加班費按超出每日或每週限額工時的正常工資的 150% 支付。 這包括星期五或假日。 除非僱傭合約中規定了較低的門檻，否則加班會在每週 48 小時後觸發。
員工薪酬必須包括基本薪金和住房和交通津貼。
沙特員工必須每月獲得 4,000 沙特阿拉伯群島，才能完全計入沙特阿拉伯配額。 那些在 3,000–4，000 沙特阿拉伯國民之間獲得 101，102 沙特阿拉伯人作為配額。
4. 沙地阿拉伯休假
員工獲得至少 21 天的有 薪年假。 這在持續服務五年後增加至 30 天。 許多僱主從一開始就提供 30 天。
在同一僱主完成兩年服務的穆斯林員工可獲 10 至 15 天的朝聖休假（包括開齋節 al-Adha）。 此休假只可在受僱於同一僱主期間放取一次。
每年員工可享最多 120 天的病假。 首 30 天全額付款。 接下來的 60 天將支付 75% 的費用。 最後 30 天未付。
不論服務時間長短，期望員工都能獲得 12 週 全薪產假。 父親可獲三天有薪侍產假。
員工 為正式假期獲得帶薪假期。 這些包括：
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Eid al-Fitr（四天）
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Eid al-Adha（四天）
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沙特國慶日（9 月 23 日）
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成立日（2 月 22 日）
政府公告可以延長開齋節的休假天數，但法律保證這些最低限度。
5. 沙特阿拉伯的反歧視法
沙特勞工法 禁止工作場所及僱傭基於以下因素的歧視行為 ：
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年齡
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性（性別）
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殘疾
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族裔
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膚色
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社會地位
最近的法律改革加強了對婦女和殘疾人士的保護。 該國在提高女性勞動力參與度方面取得了進展。 這由立法變更（例如獨立駕駛和旅行的權利）和旨在促進工作場所包容性的政府計劃所支持。
沙地阿拉伯的頂級招聘樞紐
沙特阿拉伯的某些城市以特定行業而聞名。 了解每個地區提供的內容，讓您可以將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位。
沙地阿拉伯最頂尖的人才樞紐是：
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利雅得 是沙特阿拉伯的首都和最大城市。 利雅得是該國銀行、保險和投資行業的中心。 該市設有 Tadawul All Share Index （TASI） 及該國主要金融機構的總部。
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Jeddah 是一個商業和物流中心。 吉達伊斯蘭港是該國最繁忙的貨櫃港口。 港口推動了對運輸、供應鏈管理、倉儲和海關清關專業人士的需求。
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Dammam、Khobar 和 Dhahran 是沙特阿拉伯石油和天然氣行業中心的三城市。 它擁有許多跨國能源公司，在製造、物流和技術方面也不斷成長。 德黑蘭是中東人均國內生產總值最高的國家之一。 這反映了石油和天然氣行業中高級管理和工程角色的集中度。
沙特阿拉伯的主要行業
了解沙特阿拉伯的頂級行業，讓你以薪酬及福利為基準。 您可利用此見解，明智選擇投資和發展人才庫的地方。
沙地阿拉伯的頂級行業包括：
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石油和天然氣： 這是最大的行業，也是經濟的基礎。 石油和天然氣可產生大部分政府收入和出口收入。
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石油化學和精煉： 與石油行業密切相關，沙特阿拉伯主要透過 SABIC 等公司，在石油化學、塑膠和肥料的生產和出口方面是全球領導者。
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建築及房地產： 這個行業由NEOM、紅海項目及Qiddiya等巨額項目 前所未有的支出驅動。
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可再生能源： 沙特阿拉伯長期承諾到2030年將該國大部分發電轉換為太陽能和風能。
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物流和運輸： 該國專注於利用其策略性地理位置，透過投資於港口、機場和鐵路網絡，成為主要的區域物流中心。
在沙特阿拉伯聘請僱員的成本
無論您是在沙特阿拉伯聘請一名員工，還是整個團隊，費用都是無可避免的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有記錄的雇主合作）
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為職位打廣告
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向在沙特阿拉伯有聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返沙地阿拉伯，包括酒店住宿、餐飲及交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選候選人
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草擬僱傭合約、法律審查，並與人力資源和法律專家協商
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據 Gia 的 G-P 驗證來源，沙特阿拉伯的僱主負擔率，包括工資以外觸發的成本，約為 13–18%，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在沙烏地阿拉伯雇用員工需要什麼？
在沙地阿拉伯擴展團隊前，請確保你已涵蓋這些必需品：
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在沙特阿拉伯設立法律實體。
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全球公司必須從投資部（前身為 SAGIA）取得外國投資牌照。
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向商務部註冊您的企業，以獲取商業註冊證書。
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向 Zakat、稅務和海關機構登記，以獲取稅務識別號碼，用於企業稅務和增值稅。
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開立本地銀行帳戶。
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向 GOSI 登記，為沙特及外籍員工管理強制性社會保險供款。
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在 基瓦平台上 設立帳戶，以管理僱傭合約、沙特化合規及勞工關係。
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確保透過政府規定的 WPS 處理薪資，以符合工資支付法規。
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滿足僱用沙特國民的最低配額，這些配額因行業和公司規模而異。
在沙特阿拉伯設立子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在沙特阿拉伯聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在沙地阿拉伯招聘僱員的步驟
沙地阿拉伯的招聘流程與您本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 沙特阿拉伯的廣告職位空缺
明確概述職位的職位描述、資格和 沙特化要求 。 將職位空缺張貼在經批准的工作板、招聘平台或通過招聘機構。 招聘廣告必須遵守沙特勞工法，包括使用經批准的職銜及避免歧視性語言。
Bayt、GulfTalent 和 Mihnati 是沙特阿拉伯最受歡迎的工作地點。
2. 評估沙特阿拉伯的工作申請
檢視申請和候選名單。 考慮國民和全球候選人，請記住沙特語配額。
3. 在沙特阿拉伯面試候選人
對職位進行適合的背景調查。 這並非所有職位的必要條件，但敏感職位很常見。
4. 在沙地阿拉伯提供工作機會
發出正式錄取通知書，並以阿拉伯文（及可選英文）編製合規僱傭合約。 所有合約均須在奇瓦平台上註冊及批准。
5. 在沙特阿拉伯入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 為您的新員工註冊 GOSI 以獲得社會保障。 透過持牌提供者為您的員工（及其合資格家屬）提供強制性健康保險。 透過 WPS 設定薪資。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在沙特阿拉伯聘請承包商
在 沙特阿拉伯與獨立承包商 合作，在缺乏全職員工承諾的情況下，測試市場並建立業務，是一種具有成本效益的方法。 位於沙特阿拉伯的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商允許您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在與沙特阿拉伯的獨立承包商訂立協議之前，請考慮以下事項：
1. 沙特阿拉伯員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 根據沙特法律，員工與承包商之間的法律區別是工人是否在僱主的管理或監督下履行工資。 如是，則此人為員工，不論合約的職銜為何。
雖然並無正式的分類標準清單，但會考慮對工作、設備供應、財務風險及業務整合的控制。 實際的工作關係，不僅僅是合約措辭，確定狀態。
2. 沙地阿拉伯錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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每次違規支付 1,000 至 3,000 沙特里亞爾的財務罰款。
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政府服務暫停，例如簽發或續期工作許可證和營業執照。
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追溯支付任何後薪、社會保險供款及欠付賠償。
3. 如何在沙地阿拉伯向承包商付款
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
在沙地阿拉伯僱用僱員及承包商 G-P
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