聘請國際承包商似乎是建立全球團隊的最快方式。 但是，您必須考慮一些關鍵事項。
讓我們來看看您應該問的五個問題，以確定聘僱國際承包商是否為貴公司的最佳途徑。
第 1 題：何謂國際承包商？
國際承包商通常是短期受聘的人。 他們通常擁有自己的客戶組合，並為不同公司提供服務。
問題 #2：國際承包商與員工 有何不同？
- 國際稅務和法律顧問通常會詢問以下問題，以確定個人是否符合員工或承包商的資格。
- 他們是否為一家公司全職工作？
- 他們是否接受該公司的管理指示？
- 他們是否有其他客戶？
- 他們是否獲得員工福利？ 假期、股票選擇權、津貼、健康保險等
地方當局可能確定受聘為承包商的個人實際上屬於其對員工的定義，這稱為員工分類錯誤。
問題 #3：什麼是勞工分類錯誤？
員工必須符合特定標準才能歸類為承包商，請記住這些規範可能因國家而異。 公司必須瞭解這一點，以避免重大風險與責任。
例如，在中國，政府會考慮為組織業務做出貢獻，或受公司規則或政策約束的任何員工。
如果地方當局確定您的承包商屬於員工的合法描述範圍，則您可能要因支付給員工的任何金額而受到稅務、福利和利益的處罰。
問題 #4：員工分類錯誤可能造成什麼後果？
許多公司雇用國際承包商為員工服務，以節省雇主成本。 事實上，地方當局已制定程序來識別員工分類錯誤。
付款異常
巴西密切監控從境外公司匯給個人的付款，稅務機關會自動標記這些付款以進行調查。 也會追蹤從巴西客戶匯給海外供應商的匯出款項。
如果發現雇主的付款與承包商的責任有差異，可能要向相關各方處以一些罰款。
離職和薪資稅
如果您必須終止聘僱國際承包商，最終可能會讓您付出代價。 雇主必須支付雇主薪資稅。 如果進行稅務評估，且您的承包商被重新分類為員工，則支付給該員工的金額通常被視為淨收入。 員工所得稅和工資稅將在此之上進行評估。
評估可以回溯數年，包括利息和罰款。 它可能包括大約 30 % 的所得稅率和工資稅，這些稅率可能因地區而有很大差異 — 亞洲地區為大約 % 10 至 20 %，某些歐洲國家為高達 40%。 此外，考慮利息和罰款後，總評估金額大約為 美元250,000。
公司稅
後果不止於薪資稅 — 將員工錯誤分類為承包商 可能會引發潛在的公司稅務問題。
如果稅務機關發現公司在國內從事非法聘僱，他們可能會判定公司的活動已觸發永久建立機構或關係，而且他們應該一直遵守公司法律並支付當地公司稅。
問題 #5：如何避免國際勞工的錯誤分類？
- 為避免員工分類錯誤，公司應考慮以下事項：
確定您是否需要員工進行季節性專案或填補全職職位。 - 請記住，如果承包商為貴公司全職工作，他們就應該被歸類為員工。
- 請諮詢當地法律專家，瞭解在您感興趣的國家/地區構成承包商的原因。
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