Cogstate 推動全球腦部健康研究， G-P 使團隊符合

挑戰：在陌生市場導航國際僱傭法

隨著 Cogstate 的全球足跡擴大，這家澳洲公司需要快速地在新國家聘請人才。 但拓展到國際市場意味著要應對複雜的當地就業法規、建立法律地位、管理薪資和稅收、管理福利，以及維持團隊缺乏直接專業知識的司法管轄區的合規性。 這些風險很高：失誤可能會危及營運和吸引頂尖候選人的能力。

Cogstate 求助於當地人力資源諮詢公司，尋求指引，作為名義僱主 （EOR） 合作夥伴 G-P ，推薦全球就業行業公認的領導者。

解決方案：管理全球僱傭複雜性的值得信賴的名義僱主合作夥伴

透過與 G-P名義僱主合作，Cogstate 獲得了所需的合規基礎設施和專家支援，以充滿信心地聘請和留住國際團隊成員。 G-P 處理法律存在權、薪資、稅收、福利管理及持續的監管合規性 — 確保 Cogstate 經營所在的每個市場均符合當地條款和條件。

除了合規外，還 G-P 幫助 Cogstate 在跨境創建富有凝聚力的僱員體驗，確保全球團隊成員從第一天起就感受到融入公司文化。

影響：全球人才接觸和統一的團隊文化

Cogstate 的領導團隊透過 G-P 管理國際僱傭的複雜性，可以專注於最重要的事情：無論他們身在何處，都能找到並留住最優秀的人才。

合作夥伴關係亦為選擇調遷、減少摩擦和支持連續性的現有團隊成員提供平穩的道路。

“無論他們居住在哪個國家，我們的團隊成員都會獲得全面的支持，” Teunissen 說。 “我們喜歡我們的國際團隊成員感到完全融入我們的日常營運，並被接納為我們家庭的一部分，無論僱傭詳情由管理 G-P。”

主要結果包括：

• 降低國際市場的合規風險及不確定性
• 超越地域界限的擴展人才管道
• 對僱員搬遷提供無縫支援
• 為全球團隊成員帶來更強烈的歸屬感和文化融合感