貫穿遙距工作員工生命週期的合規性

全球聘僱不再是大型企業的奢侈品，而是任何想要在當今快節奏市場中保持競爭力的公司所必需的。 數位工具可讓公司聘僱、入職和培訓員工，無論其工作地點為何。 由於遠端工作，邊界不再是障礙。

但是，就像每個機會一樣，新的挑戰也隨之而來。 遠端工作已經改變了員工的生命週期，公司必須找到適應這個新工作環境的創新方法。 在全球聘僱人才的主要挑戰之一是管理不同國家的法律要求、稅務和法規，這使得合規成為具有全球抱負雇主的首要任務。

我們的專家 Maru Olivares 是全球合規經理和企業法律顧問，將討論全球遠端員工生命週期的合規情況，並專注於以下階段：

1. 第一階段：人才搜尋、聘僱和入職。
2. 第二階段：團隊管理、專業成長和知識管理。
3. 第三階段：離職。

已為 核准此工作階段。75 SHRM 專業發展學分 （PDC）。

Globalization Partners 獲得 SHRM 認可，為 SHRM-CP® 或 SHRM-SCP® 重新認證活動提供專業發展積分 （PDC）。