為安哥拉的新員工選擇合適的福利，對法規遵循和員工滿意度都很重要。 您的 Angola 福利管理計劃必須包括法定福利，以便您保持合規，以及鼓勵人才留任的補充福利。
G-P可以消除薪資和福利中的猜測。 當您與我們這樣的全球名義雇主 （EOR） 合作時，您可以將所有的時間和精力放在經營您的公司上，我們將確保您符合安哥拉的薪酬法律，並從第一天起就遵守規定。
安哥拉賠償法
Angola 的薪酬法包括每月最低工資，因產業而異。 例如，截至 為止2019，運輸、服務和製造業的員工應該至少26,817每個月製作 AOA，而採掘業和貿易的員工應該製作 AOA32,181。 所有其他經濟部門21,454每個月至少會創造 AOA。
為貴公司工作至少 1 年的員工通常有資格獲得2獎金 — 假日獎金和聖誕節獎金。 假日獎金是員工基本薪資的 50%，根據他們在假日期間所賺取的獎金來計算。 聖誕節獎金是員工 12 月基本薪資的 50%。
安哥拉的保證福利
某些福利必須是您 Angola 福利管理計畫中法律規定的一部分。 Angola 的12國定假日讓員工休假，而且員工也享有每年休假22天數的權利。 有孩子的員工每年都會多休假一天，直到孩子滿 歲14。
只要員工出示醫療證明，公司就應該為病假提供30休假日。 中大型公司通常在前 2 個月以員工薪資的 100% 支付醫療假，但3到 為止的 個月12，應按員工基本薪資的 50% 支付。
Angola 福利管理
在您在您的安哥拉福利管理計劃中納入保證福利後，我們建議您增加補充福利，以 吸引合適的候選人 加入您的職缺公告。 該國有通用的免費醫療保健系統，但品質護理的取得有限。
公司可以為員工提供私人醫療保健計劃，以保持競爭力，或給員工津貼，以尋找自己的計劃。
福利和薪酬的限制
在安哥拉工作並提供報酬和福利之前，您必須 設立子公司。 然而，此流程可能需要數週或數個月的時間，並導致您失去潛在的求職者。 與 G-P 合作可消除此限制。 作為全球名義雇主，您可以在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月，而無需設立新的實體。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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