免責聲明
此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
人口
3,000,756
亞美尼亞名義僱主。
G-P為那些希望在亞美尼亞不先建立分支機構或子公司的情況下僱用員工和管理工資的客戶提供記錄雇主服務 。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P ; 亞美尼亞 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
每年假期
每日或每月工作時間
每年假期
每日或每月工作時間
亞美尼亞薪資。
亞美尼亞是位於南考斯區的一個小國家，毗鄰歐洲和亞洲。 亞美尼亞人以其辛勤工作的態度、守時和對公司成功至關重要的關係而聞名。 該國的文化和地點都是使亞美尼亞成為尋求擴張公司的絕佳地方的關鍵因素。
亞美尼亞的薪酬及福利。
所有公司應提供符合法定最低要求的薪酬和福利，甚至盡可能超越法定最低標準。 在您的亞美尼亞福利管理計劃中新增補充福利，可幫助您超越該國的要求，並帶來高水準的人才。 也就是說，找時間取得這些福利，並找出在經營公司時最適合員工的方案，可能會變成相當大的挑戰。
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
亞美尼亞子公司。
將公司擴展到新的國家，對於所有相關人員來說都是令人興奮的時刻。 您很快就會從重要的業務關係、新員工和提供新產品和服務的機會中獲益。 然而，學習如何設立您的亞美尼亞子公司以及一套新的勞工法、就業合規法規等，可能會變成耗時的過程。
亞美尼亞簽證與許可證。
亞美尼亞擁有不斷成長且多元化的經濟體，對外籍人士非常開放，但這並不表示擴張和將外國勞工帶入亞美尼亞是容易的。 您的員工將需要亞美尼亞工作簽證和工作許可證，除非他們屬於豁免其工作許可證要求的類別。