無論您選擇哪個國家進行擴張，聘僱合規法律都很棘手。 您在嘗試經營新地點時，必須學習一套全新的習俗和法律。
您可以與 G-P 合作，而不是花時間學習如何在白俄羅斯聘僱員工。 我們的 名義雇主 （EOR） 解決方案讓您能夠在白俄羅斯快速且合規地聘僱員工，以便您可以專注於經營您的業務。
在白俄羅斯招募
在白俄羅斯尋找人才時，您的選擇與其他國家相似。 許多當地求職者將透過在徵才板上尋找空缺職位開始搜尋，因此最好在線上宣傳貴公司的職缺。
反對白俄羅斯歧視的法律
白俄羅斯憲法規定，所有個人均平等且免於歧視。 該國的勞工法禁止基於多項特徵的歧視，包括：
- 原籍國
- 族裔
- 性別
- 宗教
- 語言
- 政治景觀
- 身體或心理性質
- 財產或官方狀態
- 參加或未參加工會
這些法律的例外情況非常少，包括由於工作固有要求而排除候選人的情況。 為了保持合規，您應避免在工作清單中提及任何這些受保護的特徵，或在會議和面試期間詢問有關這些特徵的問題。
如何在白俄羅斯聘僱員工
Belarus 的一般規則是，聘僱合約的執行期間是無限期的，但也可以在固定期限（不超過 5 年）或暫時實施，以涵蓋員工缺席的情況。 自 起2023 年 7 月，雇主不得再與國際勞工簽訂無限期合約。
白俄羅斯就業法律
白俄羅斯的僱傭合規法律包括根據僱傭合約僱用員工，其中包括從終止條款到 薪酬的所有內容。
超過 95% 的白俄羅斯人口屬於工會，他們有自己的白俄羅斯就業合規法律。 薪資取決於集體勞動協議、勞動報酬協議和勞動合約。 在起草聘僱合約之前，公司應始終檢查員工是否受貿易協議約束。
在白俄羅斯入職
白俄羅斯就業合規法律並未規定標準入職流程。 雇主可以選擇如何為員工的新職位做準備，並向他們介紹公司工作流程。 但是，您可以採取某些步驟，讓新進員工體驗盡可能正面，包括：
- 審查聘僱合約
- 設定各種訓練計畫
- 一次聘僱多位員工
- 發展夥伴計畫
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了 #1 Global Growth Platform，您就能獲得所需的招募工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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