無論您選擇哪個國家進行擴張，聘僱合規法律都很棘手。 您在嘗試經營新地點時，必須學習一套全新的習俗和法律。

您可以與 G-P 合作，而不是花時間學習如何在白俄羅斯聘僱員工。 我們的 名義僱主 （EOR） 解決方案使您能夠快速合規地在白俄羅斯聘請人才，以便您可以專注於經營您的業務。

在白俄羅斯招募

在白俄羅斯尋找人才時，您的選擇與其他國家相似。 許多當地求職者將透過在徵才板上尋找空缺職位開始搜尋，因此最好在線上宣傳貴公司的職缺。

反對白俄羅斯歧視的法律

白俄羅斯憲法規定，所有個人均平等且免於歧視。 該國的勞工法禁止基於多項特徵的歧視，包括：

  • 原籍國
  • 族裔
  • 性別
  • 宗教
  • 語言
  • 政治景觀
  • 身體或心理性質
  • 財產或官方狀態
  • 參加或未參加工會

這些法律的例外情況非常少，包括由於工作固有要求而排除候選人的情況。 為了保持合規，您應避免在工作清單中提及任何這些受保護的特徵，或在會議和面試期間詢問有關這些特徵的問題。

如何在白俄羅斯聘僱員工

Belarus 的一般規則是，聘僱合約的執行期間是無限期的，但也可以在固定期限（不超過 5 年）或暫時實施，以涵蓋員工缺席的情況。 自 起2023 年 7 月，雇主不得再與國際勞工簽訂無限期合約。

白俄羅斯就業法律

Belarus 的僱傭合規法律包括僱傭合約下的僱傭僱員，其中包括從解僱條款到 薪酬的所有內容。

超過 95% 的白俄羅斯人口屬於工會，他們有自己的白俄羅斯就業合規法律。 薪資取決於集體勞動協議、勞動報酬協議和勞動合約。 在起草聘僱合約之前，公司應始終檢查員工是否受貿易協議約束。

在白俄羅斯入職

白俄羅斯就業合規法律並未規定標準入職流程。 雇主可以選擇如何為員工的新職位做準備，並向他們介紹公司工作流程。 但是，您可以採取某些步驟，讓新進員工體驗盡可能正面，包括：

  • 審查聘僱合約
  • 設定各種訓練計畫
  • 一次聘僱多位員工
  • 發展夥伴計畫

透過 G-P 在全球成長。

G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了 #1 Global Growth Platform，你就可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約匹配。

立即聯絡我們，深入瞭解我們如何協助您隨時隨地招募、雇用和讓任何人入職。