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在巴西招聘
總薪資金額必須與候選人商定並以當地貨幣支付。 在巴西與僱主協商僱傭合約條款和錄取通知書時，請牢記以下幾點：
- 受信任職位： 受信任員工職位是指因擔任高階策略職位、被授予管理權限或負責在第三方面前代表公司利益的相關專案而免加班的員工。 在信任職位上，薪資通常比其他員工和初級職位高出40 % 左右。 管理職位的候選人可能瞭解他們的職位不受工時和加班費的控制，但在與潛在候選人協商薪資時，請務必注意這一點。
- 時間控制與加班： 請注意，受僱於非信託職位的員工有義務登記每日工作時間，並有資格獲得加班費。
- 強制加薪： 員工的薪資每年根據工會透過適用的集體談判協議商定的費率自動增加，該協議於每年 8 月生效。 年度調整是基於過去12個月的通貨膨脹率。
- 同工同酬： 請注意，巴西適用同工同酬原則，即從事相同工作職能的員工應具有相同的職稱和同工同酬。
巴西的聘僱合約和錄取通知書
在巴西，最佳做法是擁有葡萄牙文的書面聘僱合約，概述薪酬、福利和義務。
聘書和聘僱合約應一律以 BRL 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。 在巴西，雇主必須在員工的勞工卡上說明僱用的主要條款。 此資訊包括：
- 姓名、地址和納稅人編號
- 聘僱日期
- 合約期間，若為暫時性
- 職位、薪資和支付頻率
- 假日期間
- 休假規定
巴西試用期
巴西允許的最大試用期為 90 天。 通常以2相等的天數劃分45。 在試用期結束時，可以用較低的最終薪資終止聘僱合約，包括該期間的薪資以及未領取的假期薪資和按比例分配的第 13 個月薪資。 試用期不能包含在固定期限合約中。
巴西的競業禁止條款
競業禁止條款不受巴西勞動法的監管，且不得被勞工法院完全接受，因為法官可能認為此類條款違反了員工的基本工作權利。
然而，只要符合以下規定，就有可能在聘僱合約中納入競業禁止條款：
- 限制必須限於特定期間（最長 1 年）。
- 限制必須與僱員 在僱用合約期間內進行的活動以及公司的業務 嚴格相關。
- 地理區域限制僅限於巴西。 競業禁止條款對其他國家無效。
- 員工必須在整個競業禁止期間獲得報酬，至少相當於其僱傭合約期間薪資。
在巴西的工作時間
在巴西，每週的工時上限為 44 小時。 通常，每日輪班為 8 小時加 1 小時午餐（不包括在工作班次中）。
工時限制由勞工法規定。 請注意，加班是巴西訴訟的主要來源，因此請注意限制。
巴西的假期
巴西有幾個聯邦假日，包括：
- 元旦
- 蒂拉登特斯節
- 勞動節
- 獨立日
- 聖母阿帕雷西達
- 萬靈節
- 共和國宣言日
- 聖誕節
選舉日亦被視為國定假日，巴西慶祝宗教和民族節日。 公共假日可在聯邦、州級和市級立法。 大部份假期都為全國性假日，但每個州和城市也可能有自己的假期。
巴西假期
巴西的員工在每個服務12月後，都有權享有每年 30 個日曆天的假期。 累計的假期可以單一區塊授予，或最多可以分成 3 個期間，前提是每個期間至少有 14 天，其他期間則不少於 5 天。 此外，員工必須獲得一個月1/3的薪資作為假期獎金。 在巴西終止時，假期工資和假期獎金應按比例支付。
巴西病假
如果員工生病並提供醫療證明，則第一個缺勤15曆日必須由雇主支付。 任何因繼續享有相同病假或與相同疾病相關的事假60，以固定費率透過國家社會安全研究所 （INSS） 支付，以天數為限。 如果符合特定要求且時間有限，集體談判協議也可能提供額外補償。
在巴西的產假/陪產假
- 懷孕員工有權享有產假120日曆日，且不得在懷孕期間解僱。
- 薪水和福利必須在整個就業保護期內支付。 該薪資由巴西的社會安全體系承保（ Instituto Nacional do Seguro Social 或 INSS）。
- 未出生的父母有權享有 5帶薪休假的日曆日，必須 事先提出要求。
巴西的健康保險
健康保險由巴西政府提供，但私人健康保險是越來越常見的員工福利。
巴西的大多數福利都是法律規定的，而且與候選人就福利進行談判的要點很少。 除了其他章節所述的福利外，還將對各種社會費用徵收大量費用，這些費用涵蓋醫療和其他社會福利計劃。
巴西補充優惠
當地員工每月的基本福利是強制性的，包括餐券、交通券（適用於現場工作）和人壽保險。
巴西的退休金計劃
雇主必須向稱為 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) 的工齡付款/退休儲蓄基金繳款。 這是特殊帳戶（基金）支付報酬的 8%，如果無故終止，該帳戶將發放給員工。
除每月供款外，如果無故終止僱用，公司必須於終止日期支付員工在合約期限內存入 FGTS 帳戶中所有金額的 40% 罰款。
第 13 個月的薪資
巴西要求第 13 個月的薪資，其金額等於一個月的薪資加上全年收到佣金/獎金的平均值。 部分支付給員工2：第一期款項在 11 月支付，第二期款項在 12 月支付。按比例計算的第 13 個月薪資在終止時也應支付。 一個月的年終獎金是法律規定的福利，而不是基本工資的一部分。 在與候選人協商時，務必清楚說明所提供的薪資，以及薪資是否包含或不包含第 13 個月的付款。
巴西的解雇/遣散
任何一方均可透過發出書面通知（稱為 aviso prévio 30天）或支付代替在通知期內工作的書面通知來終止僱傭合約。 服務滿 1 年後，員工有權在每個完成的服務年度獲得3額外天數的通知，直到增加60天數為止，使可能的提前通知期間總計等於 90 天。 但是，只能工作 30 天；額外天數必須得到補償或賠償。
無故終止員工的最終付款必須包括以下所有項目：
- 直到終止日期的薪資
- 按比例分配的未休薪假期加假期獎金
- 按比例分配的第 13 個月薪資
- 按截至終止日期為止計算的所有獎金、加班或福利（如適用）按比例分配
- FGTS 罰款相當於雇主對員工個人帳戶存款總額的 40%
每年都會進行工會談判，在此期間，必須加薪並協商福利。
轉職
只有在巴西成立合營企業或收購後，僱用轉移才算為合法。 因此，不可能調職員工，但可以終止聘僱合約，並且可以向以下雇主提出新合約。
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