加拿大的薪酬和福利：僱主指南
在加拿大導覽員工福利和薪酬需要深入了解聯邦和省就業法律，以保護員工的權利。 保持合規至關重要，同時提供具競爭力的福利待遇來吸引和留住加拿大頂尖人才。
加拿大的薪酬法律
由於各省和聯邦司法管轄區不同，薪酬法規非常複雜，包括最低工資、加班費和薪資頻率。
加拿大最低工資
每個省份和領地設定了自己的最低工資，並會定期、經常每年作出調整。 例如，魁北克截至 的一般最低工資為每小時 16.25 加元 2025 年 5 月 1 日。 與此同時，聯邦監管部門（例如銀行、省際交通、電訊）的員工須繳納聯邦最低工資。 截至 2025 年 4 月 1 日，聯邦最低工資為每小時 17.85 加元。
加拿大的工作時間和加班
標準工作週通常為 40 小時，但這可能因省而異（例如安大略省最多 44 小時）。 加班費通常按 員工超過標準每週限額工時的固定工資率的 1.5 倍計算。 某些員工，例如擁有重要人事及業務營運權限的經理及主管，可豁免加班規定。 僱主必須遵守就業省的具體加班規定。
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加拿大法定僱員福利
加拿大的僱主必須提供法律規定的一系列法定福利。 這些構成任何合規福利待遇的基礎。
• 加拿大養老金計劃 （CPP）： 提供退休、殘障和倖存者福利的強制性社會保險計劃。 對於 2025，僱主按 5.95% 的收入比率匹配僱員供款，最高為固定年度最高限額。 第二，更高的盈利門檻須附加 4% 供款率。
• 就業保險 （EI）：為失業、疾病或懷孕等情況 提供臨時收入支援。 對於 2025，僱主供款 為僱員可保收入保費的 1.4 倍，最高為年度最高限額。
• 工傷賠償： 此由僱主資助的保險為因工傷或患病的員工提供福利。 費率和管理在省級管理。
• 帶薪年假：加拿大 員工有權享有帶薪假期，通常由每年 2 週開始，並在服務滿 5 或 6 年後增加至 3 週，具體取決於該省。
• 帶薪法定假期： 加拿大承認幾個國家和省級法定假期，在此期間員工有權享有帶薪假期。 特定假期因省而異。
• 育兒假和產假： 加拿大的育兒假允許合資格員工享有產假或領養假，並透過 EI 系統支付福利。 這可延長最長 18 個月，結合 產假和育兒假，從而支援家庭護理。
• 帶薪病假： 受聯邦監管的私人部門員工每年有權享有 10 天的帶薪病假。 一些省份，如不列顛哥倫比亞省（5 天）也有帶薪病假，而其他省份則只提供無薪工作假。
加拿大的補充及具競爭力僱員福利
雖然加拿大的公共醫療保健系統涵蓋了必要的醫療服務，但它並不涵蓋所有內容。 為了具有競爭力，大多數僱主提供補充福利來填補這些差距並提高其價值主張。
加拿大補充健康和牙科保險
集團保險計劃受到員工高度重視。 這些費用通常不包括在省級健康計劃中，例如：
• 處方藥
• 牙科護理
• 視力護理（眼鏡和隱形眼鏡）
• 物理治療和按摩治療等輔助醫療服務
加拿大退休儲蓄計劃
除了強制 CPP 供款外，許多僱主亦提供補充退休計劃，例如集團註冊退休儲蓄計劃 （RRSP） 或註冊養老計劃 （RPP），通常提供相配的供款以鼓勵員工儲蓄。
加拿大其他常見禮遇
為進一步吸引人才，公司通常提供額外福利，例如績效獎金、遙距工作津貼、專業發展基金和增強型健康計劃。
加拿大福利稅
在加拿大，如果員工是主要受益人，則向員工提供的大多數福利和津貼將被視為應課稅福利。 現金津貼（例如交通或健康）及僱主支付之團體保險保費一般應課稅。 合法業務開支的報銷，在收據支持的情況下，通常不得課稅。
加拿大稅務優惠及員工薪酬
了解加拿大員工薪酬的稅務後果對僱主而言至關重要。 雖然現金津貼和僱主支付的保險保費等福利應課稅，但僱主可以通過最大限度地提高非應稅福利和稅前扣除額來達到財務效率。 精心規劃福利待遇有助於減少整體稅務責任，並確保遵守聯邦和省法律。 這種方法使公司能夠在優化薪酬策略的同時提供有價值的保障
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