鑰匙 t 外賣
- 在加拿大招募：在加拿大招募員工可以讓您的企業利用高技能、多元化的人才，並透過美墨加協定進入北美市場。
- 重點關注人才中心：將精力集中在多倫多、溫哥華和蒙特利爾等主要中心城市，以尋找技術、金融和工程領域的專業人才。
- 合規至關重要：在加拿大就業之前，請了解您在休假、CPP、就業保險和收入方面的義務。
- 正確分類工人：了解加拿大僱用承包商和僱員之間的法律區別，避免錯誤分類的風險。
- 使用G-P名義雇主：您可以使用雇主名義雇主（EOR）在沒有實體的情況下在加拿大僱用僱員，以合規地處理工資、稅收和福利管理。
加拿大是一個高度發展的開放市場經濟體。它透過各種貿易協定，例如美國-墨西哥-加拿大協定（USMCA），為進入北美和全球市場提供了途徑。
加拿大的面積比歐盟的總和還要大，約有40 百萬人口。在加拿大找到合格的員工不成問題，尤其是在 ICT、工程、石油和天然氣等領域。我們的指南將告訴您在加拿大雇用員工所需知道的一切。
在加拿大雇用員工或承包商前的注意事項
如果您是第一次在加拿大僱用員工，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響加拿大的招募以及雇主與員工關係的許多方面。
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讓我們來看看在加拿大雇用員工的六大注意事項。
1.語言多樣性
加拿大有兩種官方語言：英語和法語。在魁北克省，尤其是在大蒙特婁地區，你主要會遇到講法語的工人。許多魁北克人也會說英語46 %的人是英語-法語雙語者。
2.省級法律與聯邦法律的差異
雇主首先必須確定自己是否受聯邦監管，並確定僱員的工作所在省份或地區，以便適用正確的加拿大就業法規。本分析確定了適用的勞動標準、健康和安全規則以及人權法律。
Gia 可以解答您關於全球合規性的問題，並就加拿大省和聯邦法律為您提供指導。Gia利用G-P 13年以上的全球就業經驗，以及近百萬個真實案例的洞察，提供準確、最新的僱傭法資訊。
3.假期與薪資
加拿大的休假制度由聯邦法律規定。根據《加拿大勞動法》，僱員享有下列權利：
- 至少兩週的休假：工作滿一年後
- 至少三周的休假：在5-10 年的工作年限之間
- 至少四週的休假：在10+ 工作年限之後
假期權益因省份而異，且部分省份對長期員工的假期規定不同。
在加拿大，雇主根據員工最近一年的收入來計算假期工資，並將該數字乘以一個百分比。 對於有權享有兩週假期的員工，該百分比為4% 。三個星期的假期是6% 。
使用G-P名義僱主，您在加拿大招募員工時可以輕鬆管理休假和福利計畫。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，為員工提供流暢的體驗。
4.加拿大退休金計劃
在魁北克省以外從事可享有退休金的就業的僱員，一旦超過18且收入超過加元3 、 500 ，即可向加拿大退休金計劃 (CPP)繳款。70繳款持續到7歲。8 歲及以上的員工如果正在領取65 CPP 或 QPP 退休金，可以停止繳款。工作地點在魁北克省的員工則需繳納魁北克退休金計畫（QPP）。
對於 2026，CPP 繳款由員工和雇主平均分擔。
- 第一級 CPP 稅率為5 950.1%，適用於收入在 2,3 加幣至 4,5 加幣之間的 CPP。350074600
- 第二級 CPP2 稅率為 4%，適用於員工和雇主，適用於超過年度最高退休金收入 (YMPE) 的退休金收入，直至年度額外最高退休金收入 (YAMPE)。這是 CAD 85,000，用於 2026。
雇主應承擔以下責任：
- 計算並扣除員工 CPP 供款
- 一比一匹配
- 透過薪資單匯出兩份股份
- 每年根據現行費率和門檻更新工資系統。
5.僱主保險
就業保險（EI）為暫時失業的人提供經濟援助。與退休金繳款一樣，雇主也必須計算正確的金額，並從員工的薪水中扣除就業保險費。這適用於「可保就業」的員工，這涵蓋了在加拿大僱用員工時的大部分人手職位。
每個月，雇主都會從員工的薪水中扣除一定金額，還要支付部分保費。 當員工的收入達到最高可保收入或繳費達到最高額度時，雇主將停止扣除保費。
6.所得稅
加拿大實行累進所得稅制度。收入越高，稅率越高。在2025中，聯邦稅率依所得水準的不同，從15%到33%不等。雇主必須從僱員的工資中扣繳聯邦和省級所得稅、加拿大退休金計劃 (CPP) 繳款和就業保險 (EI) 保費。
不要讓薪資問題拖慢你實現全球成功的計畫。當您在加拿大招募時，只需點擊幾下G-P名義雇主，即可簡化整個員工生命週期，包括精確扣除的全球薪資。
加拿大全球公司的招募模式
在加拿大，選擇合適的招募模式取決於您的整體業務目標。
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模型 |
以…而聞名 |
最適合 |
主要風險 |
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直接雇主註冊 |
直接僱用加拿大員工，無需設立加拿大子公司，同時註冊必要的薪資單和當地雇主責任。 |
測試加拿大市場或僱用少量加拿大工人的公司。 |
薪資預扣、CRA 付款、T4 報告、工人福利；補償金、魁北克特定規則、福利和多省合規複雜性。 |
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雇主雇主, 如G-P雇主 |
透過第三方法律顧問加快招募速度，該顧問負責管理關鍵的僱用管理事務。 |
快速擴張、短期招聘，或在加拿大招聘而不設立實體。 |
直接行政控制較少，對倉庫的依賴性較弱，日常管理仍存在顧客風險。 |
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子公司或分公司 |
更大的控制權、品牌影響力以及永久性的加拿大營運架構。 |
大規模招聘、長期承諾、受監管的營運或建立實體存在。 |
設立成本、公司治理、稅務風險、工資和僱用合規性以及行政管理費用。 |
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獨立承包商 |
前期成本更低、速度更快、專案彈性更高。 |
專業化的獨立短期專案工作或臨時諮詢服務。 |
高錯誤分類風險，包括 CRA 評估、未付 CPP/EI、欠薪、工人福利、補償金保費以及可能的普通法通知責任。 |
加拿大的頂尖招聘中心
加拿大的一些城市以特定產業而聞名。了解每個城市提供的機會，有助於您在計劃在加拿大招募員工時集中精力，更快地填補職缺。
加拿大頂尖人才中心包括：
- 多倫多常被稱為北方矽谷。它是加拿大最大的科技中心，也是北美第三大科技中心。該市在人工智能、機器學習、金融科技、軟體開發、雲端運算和網路安全方面擁有熟練的人才。 Google、亞馬遜和微軟等大型公司都在這裡設有分公司。
- 溫哥華是西海岸一個正在蓬勃發展的科技中心。它主要以軟體開發、遊戲、動畫、視覺特效和虛擬實境/擴增實境而聞名。該市在清潔技術和永續發展方面也取得了長足進步。
- 蒙特婁是人工智慧研發領域的領導者。這裡是魁北克人工智慧研究所的所在地，也是世界上最大的電玩開發中心之一，為這座城市帶來了人工智慧、機器學習、數據科學、遊戲設計和軟體工程的專業人才。
- 卡加利被稱為加拿大的能源之都。雖然該市在石油和天然氣領域擁有技術嫻熟的人才，但現在正朝著再生能源和清潔技術多元化發展。這包括石油、化學、機械和土木工程方面的專業知識。
- 渥太華擁有龐大的聯邦政府機構，在公共管理、政策和政府相關IT領域形成了強大的人才庫。 該市也是重要的網路安全、電信和國防技術中心，這主要得益於政府合約和研發活動。
加拿大主要產業
了解加拿大的主要產業有助於您在加拿大招募時對薪資和福利進行基準比較。你可以利用這些見解來做出明智的投資選擇：
- 資訊通信技術：加拿大的科技產業發展迅速，主要中心位於多倫多、溫哥華和蒙特婁。加拿大政府透過全球人才計畫 (GTS)等計畫支持該產業，以加快技術工人獲得工作許可的速度。專業人才包括軟體工程師和開發人員、人工智慧和機器學習專家以及雲端架構師。
- 工程和先進製造業：加拿大在工程領域擁有堅實的基礎，尤其是在自然資源和基礎設施方面。政府對再生能源和電動汽車電池生產的投資增加了就業機會。專業人才涵蓋各種工程職位。
- 能源、採礦和林業：加拿大擁有豐富的自然資源，如石油、天然氣和木材，這些產業對其經濟至關重要。工程、環境科學和技術工種領域有許多工作機會。
- 生命科學與醫療保健：加拿大擁有強大的醫療保健系統和不斷發展的生命科學產業，該產業專注於生物技術、製藥和醫療器材。專業人才包括醫學研究人員和科學家、藥劑師和資料科學家。
- 金融服務：加拿大擁有世界上最安全、監管最嚴格的金融業之一。多倫多是重要的金融中心，加拿大五大銀行的總部都設在這裡，金融科技產業也正在蓬勃發展。專業人才包括金融分析師、金融科技開發人員和風險管理專家。
在加拿大僱用一名員工的成本
無論您是聘請團隊成員還是在加拿大大規模僱用員工，費用都是不可避免的。 預算項目如下：
- 研究：確定你想在加拿大的哪個地區設立公司或招募人才。就業標準和法律要求會因您的工人屬於聯邦還是省/地區管轄範圍、您的特定行業以及工人的實際所在地而有所不同。
- 建立你的企業：除非你與名義僱主（EOR）合作，否則你將不得不在加拿大設立分公司或子公司，並承擔相關費用。
- 發布招聘廣告：發布招聘廣告也可能需要您支付費用。不過，加拿大有一個名為「Job Bank」的公共求職網站，你可以在上面免費發布招聘廣告。
- 法律審查： 在加拿大招募時，背景調查或核實申請人的合法工作權利會增加您的招募成本。
- 培訓：招募一名新員工並不代表你的招募成本就此結束。 下一步是投資培訓，幫助你的準聘人員、新進人員更快地提高生產力。
G-P Verified Sources from Gia估計加拿大年度總負擔率（包括薪資以外產生的成本）介於7 % 到12 % 之間。 費率取決於僱員的收入、工作所在省份和行業。
在加拿大招募時進行背景調查
在加拿大，雇主會核實身分、工作許可和學歷。諸如犯罪記錄或信用記錄之類的額外審查必須與工作相關。關鍵原則是只收集必要的信息，避免進行過於廣泛的篩檢。
雇主在進行背景調查前，必須事先發出明確通知並取得書面同意。通知必須包含以下內容：
- 檢查的類型
- 他們的目的
- 資料保留詳情。
雇主必須保護這些個人數據，限制存取權限，並允許求職者更正任何不準確之處。
雇主必須避免一概取消資格，並依工作要求逐一評估結果。人權法禁止使用受保護的理由，例如犯罪記錄或殘疾。為確保合規性，請在發出有條件要約後進行敏感資訊核查，並遵循最佳實務。
在加拿大各省招募員工或招募敏感職位時，請諮詢姓名負責人或了解當地法規。
公司在加拿大僱用員工需要什麼？
在加拿大擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
- 遵守法規；合規的僱用結構：在加拿大招聘需要遵守法規；合規的結構。 雖然設立本地分公司或子公司很常見，但您可以透過名義雇主招聘，或與獨立承包商合作。非居民雇主無需設立本地法人實體，只需向加拿大稅務局 (CRA)註冊工資單，即可直接僱用加拿大工人。
- 公司註冊和省外註冊：如果您選擇在當地註冊成立公司，您可以選擇聯邦註冊或省/地區註冊。請記住，聯邦成立公司；團體組織需要在您的企業經營所在的每個省或地區進行省外註冊。
- 薪資扣繳帳戶：雇主必須取得商業號碼 (BN) 並設立 CRA 薪資帳戶，以扣除和繳納聯邦所得稅、CPP 和 EI。在魁北克，需要向魁北克稅務局註冊才能處理 QPP、QPIP 和省級稅款預扣。
- 僱傭協議和入職表格：您必須簽發符合當地法律規定的僱傭協議，並收集工資入職文件，包括每位員工的社會保險號碼 (SIN) 以及他們在加拿大合法工作的證明。
- 許可證和執照：根據您的業務活動，您可能需要特定的聯邦、省/地區或市級許可證。您可以使用BizPaL （政府共同推出的線上工具）來確定您所在產業和地區的許可證。
- 工人福利；福利保險：保險是強制性的，但註冊時間表和監管機構因司法管轄區而異（阿爾伯塔省為 WCB，不列顛哥倫比亞省為 WorkSafeBC，安大略省為 WSIB）。
- 就業標準和職業健康安全合規性：雇主必須遵守適用的聯邦或省/地區法律，這些法律規定了最低工資、工作時間、法定假日和終止規則。 您必須遵守法規；合規職業健康與安全 (OHS) 標準。
- 人權、住宿和地方政策：工作場所的做法必須遵守相關的人權立法，包括提供住宿的義務以及任何強制性的省級特定政策或培訓（無障礙標準或工作場所暴力和騷擾預防）。
使用G-P雇主在加拿大僱用員工，而無需建立自己的實體。 在加拿大組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
在加拿大僱用員工的步驟
在加拿大雇用員工有五個基本步驟。我們已在下方總結了這些步驟，並根據加拿大當地的相關規定和招聘要求提供了一些建議。
1.發布招募廣告
第一步是確定您要尋找的技能。將這些資訊編譯成詳細的徵才廣告。 您可能希望同時以法文和英文刊登廣告，視各省情況而定。
在列出任何教育要求時，請記住在加拿大，「大學」一詞是指教授特定行業或職業技能並頒發文憑的學校，而「大學」則是指頒發學位的機構。
2.評估應用程式
收到申請後，決定哪些候選人會進入面試階段。你可以使用軟體或代理商來協助初步篩選，也可以讓你的團隊內部完成這項任務。
3.面試候選人
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，您可以透過虛擬方式進行面試，也可以親自進行面試。如果您在加拿大招募員工，並且想要避免前往加拿大，那麼電話或視訊面試尤其有用。
如果您要安排線上視訊面試，請考慮時差問題。加拿大有好幾個時區，彼此之間相差四個小時。安排面試時間時，應選擇你所在國家和候選人所在省份的重疊工作時間。
4.跟進並擬定合約
一旦你選定了理想的候選人，就跟進並正式向其提供這份工作。在加拿大，員工協商薪資是很常見的。 您也應該在此階段建立一份合約。
在加拿大，僱傭合約可以透過口頭方式達成，但強烈建議簽訂書面協議，以記錄雙方的期望並減少法律糾紛。遵守法規；合規僱傭合約應包括：
- 職位名稱及職責
- 開始日期
- 工作地點（包括距離或混合安排）
- 工作時間
- 福利；補償金
- 加班規則
- 法定休假
- 休假權利
- 緩刑條款
- 通知或遣散費義務。
G-P名義雇主有一個就業聯繫產生器，可以幫助您在加拿大就業時起草遵守法規；合規的就業合約。
5.入職新進人員
現在您可以入職您的準用人員；新進人員。 自入職之日起三天內索取準聘用人員；新進人員的社區保險號碼（SIN）卡，並記錄資訊。 員工必須填寫聯邦政府和省政府提供的 TD1 表格（個人所得稅抵免申報表），以便您知道應該從他們的薪水中扣除多少稅款。在魁北克，省級表格被稱為 TP1015.3-V 表格。
透過G-P雇主只需幾分鐘即可讓您的團隊成員加入加拿大。 我們會處理法律和行政事務，這樣您就可以更快地開始工作。簡單易用的自助式工作流程可確保您和您的新員工獲得流暢的體驗。
在加拿大雇用承包商
在加拿大，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。總部設在加拿大的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與加拿大獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
在加拿大，雇主僱用員工工作，並定期向他們支付薪水或工資作為回報。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的懲處
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您可能需要：
- 補繳稅款，包括未繳納的所得稅扣除額、加拿大退休金計劃 (CPP) 供款和就業保險 (EI) 保費。
- 支付錯誤分類的員工被拖欠的工資、福利和勞工標準保護的費用。
- 面對加拿大稅務局 (CRA) 的稽核和調查。
3 。如何在加拿大支付承包商費用
G-P Contractor ™簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
透過G-P僱用加拿大員工和承包商
我們的軟體即服務和人工智慧驅動的產品 –雇主、承包商和Gia – 幫助各種規模的公司建立和管理全球團隊。
憑藉著十餘年的經驗、最大的人力資源、法律和合規專家團隊以及全球專有知識庫， G-P是全球就業領域公認的領導者。
常見問題（常見問題）
在加拿大，試用期如何運作？
試用期通常會在僱傭合約中列出，各省的試用期會有所不同。合約期限一般為三至六個月，期間任何一方均可無故終止合約。
員工辦理社會安全登記需要滿足哪些條件？
您必須向加拿大稅務局 (CRA) 註冊員工以用於工資結算，並根據員工的工資規定向加拿大退休金計劃 (CPP) 和就業保險 (EI) 繳納所有必要的款項。
加拿大關於工作時間和加班的規定是什麼？
標準工時和加班規定因省而異。一般情況下，標準的五天工作制；週間工作時間為40小時。 超過此界限的工作時數必須支付加班費。
在加拿大，員工可以享有哪些休假福利？
員工享有法定福利，例如帶薪休假、產假、育嬰假，並透過繳納社會安全金獲得加拿大公共醫療保健系統。
加拿大有哪些反歧視法律？
加拿大人權法 加拿大人權法禁止基於性別、年齡、殘障及其他受保護特徵的歧視。這些法律在聯邦和省層面上都有執行。
