哥倫比亞名義僱主 （EOR）

在哥倫比亞，名義僱主 （EOR） 的產品和服務對於確保遵守該國複雜的僱傭法規和哥倫比亞勞動法至關重要。 他們提供全面的服務，以確保僱傭、僱傭和解僱流程符合當地法律要求。 AI 驅動的名義僱主服務包括法律僱傭合約和管理工資稅，以及確保業務運營合規等一切。

透過利用哥倫比亞 名義僱主 的專業知識，公司可以自信地滿足各種監管要求，並將法律風險降至最低。  哥倫比亞名義僱主的支援將合規問題減至最低，使公司能夠專注於核心營運，並使他們遠離當地法律和稅務要求的複雜性。哥倫比亞 名義僱主提供針對哥倫比亞市場量身定制的解決方案，幫助公司遵守哥倫比亞獨特的勞動法。

在哥倫比亞進行聘請

遵守哥倫比亞以員工為中心的勞動法需要當地專業知識和對哥倫比亞僱傭實務的深入了解。 書面僱傭合約是明確界定僱傭條款的關鍵最佳實踐。 錯誤的終止索賠可能導致僱主承擔重大責任，因此獲得國內法律和人力資源支援以確保完全合規至關重要。 名義僱主提供這種內置的專業知識，從一開始就降低風險。

哥倫比亞聘僱合約

雖然口頭合約獲得認可，但以西班牙語簽訂的強大書面 僱傭合約 是哥倫比亞的專業標準。 它是僱傭關係及其條款的重要證明。 關鍵條款，包括試用期和固定期限期限，僅在以書面形式表明時方為有效。 錄取通知書和僱傭合約必須始終以哥倫比亞披索 （COP） 說明薪資和任何報酬，以確保遵守哥倫比亞法律。

對於遙距員工，僱傭合約必須包括概述遙距工作安排的具體條款，具體條款由哥倫比亞法律所規定。 僱主必須提供必要的工作工具和連接津貼，以支付遙距員工的互聯網和能源成本。

哥倫比亞的工作時間

自 起 2025 年 7 月 15 日，哥倫比亞的標準工作週為 44 小時。 This is part of a gradual reduction from 48 hours to 42 hours by 2026, as mandated by Law 2101 of 2021. 每日工作時間上限為 9。 加班需要勞工部的事先授權。

加班費率的計算方式如下：

• 日間加班： 附加費高於正常時薪 25%。

• 夜間、週日或假日加班： 比正常時薪收取 75% 附加費。

• 標準夜間作業 （9 p.m. 至 6 a.m。）： 即使沒有超時，也需收取比正常時薪 35% 的附加費。

哥倫比亞公眾假期

哥倫比亞有 18 個國家公眾假期，員工有權根據哥倫比亞勞動法享有有薪假期。 這些假期包括：

• 新年（1 月 1 日）

• Epiphany（1 月 6 日*）

• 聖約瑟夫日（3 月 19*）

• 濯足節

• 耶穌受難日

• 勞動節（5 月 1 日）

• 耶穌升天*

• 克里斯蒂隊*

• 聖心*

• 聖彼得和聖保羅（6 月 29*）

• 獨立聲明（7 月 20 日）

• 博亞卡戰役（8 月 7 日）

• Assumption of Mary (Aug 15*)

• 哥倫布日（10 月 12 日*）

• 所有聖日（11 月 1 日*）

• 卡塔赫納獨立（11 月 11*）

• 不透明領事館（12 月 8 日）

• 聖誕節（12 月 25 日）

*如果不屬星期一，許多宗教節日將移至下一個星期一。

哥倫比亞的年假

員工享有每年 15 個工作日的帶薪假期。 處理假期累積和支付是人工智能提供名義僱主服務的標準功能，支援哥倫比亞企業遵守勞動法。

哥倫比亞病假

如屬非職業疾病，付款責任分為：

• 第 1-2 天： 僱主支付員工工資的 100%。

• 第 3-90 天： 健康促進實體 （EPS） 以員工薪金的 66.67% 支付款項。

• 第 91-180 天： EPS 的覆蓋範圍持續為工資的 50%。

對於與工作有關的傷害或疾病，職業風險管理員 （ARL） 將自事故發生後一天起承擔 100% 的薪資。 名義僱主負責管理這些索賠，並確保員工獲得正確和準時的薪酬，在哥倫比亞社會安全實體的複雜報銷流程中進行導航。

在哥倫比亞的育嬰假

育兒假 是哥倫比亞勞動法提供的重要福利之一。

• 產假： 懷孕員工可獲 18 週有薪假期，全面受社會保障系統保障。 通常在到期日前 1 週及出生後 17 週服用。

• 侍產假： 父親有權享有 2 週的有薪假期。 這可以根據全國失業率的減少而延長。

• 共享和靈活休假： 父母可選擇共享育兒假或交換兼職工作休假期，以提供靈活安排。

哥倫比亞法定福利及供款

除薪金外，僱主還負責若干強制性福利及供款。 我們建議在這些僱主總費用之總薪之上，編入大約 45%-55% 的預算。

• 服務獎金 （prima de servicios）： 此強制性獎金等於每年 30 天的薪金，分兩期支付：6 月底為一半，12 月前 20 天內為一半。

• 遣散基金（cesantías）： 僱主必須在2 月 15 日 下一年之前將服務年的一個月薪金（或比例）存入僱員選擇的基金。 這充當失業保險。

• 對cesantías的利息： 僱主必須每年向僱員支付其累積的Cesantías結餘的12%年度利息， 1 月 31 日 並在每年前直接向僱員支付。

• 交通/聯繫津貼： 賺取最低每月工資兩倍的員工有權享有法定津貼。 截至 2025，這是每月 175,000 哥倫比亞披索。 這是為現場工作人員提供的交通津貼，並為遙距工作人員提供的連接津貼。

哥倫比亞解雇和遣散

試用期必須為書面形式。 無限期合約最長期限為 2 個月，固定期限合約不得超過 1 年期的五分之一。

有正當理由的終止是可行的，但具有較高的法律風險。 這需要正式的內部聆訊流程和實質證據。 如果處理不當，大多數解僱會導致勞工訴訟。 使用名義僱主確保所有終止程序均符合當地法律，最大限度地減少法律風險。

對於無故終止僱用，僱主必須支付遣散費：

• 無限期合約：

• • 最低工資低於 10 倍的薪金： 服務第一年的 30 天薪金，以及每額外一年的 20 天薪金。

• • 最低工資 10 倍或以上：首年 20 天的薪金，另加每額外一年 15 天的薪金。

• 固定期限合約： 遣散費是合約期間餘下時間的薪金價值。

哥倫比亞的薪資和稅項

僱主有責任預扣和匯款稅項及社會保障供款。 名義僱主處理所有 薪資 計算和付款，以確保遵守哥倫比亞法規。

僱主及僱員貢獻：

• 健康（薪金）： 12.5% 的薪金（8.5% 僱主， 4% 員工）。

• 退休金（退休金）： 16% 的薪金（12% 僱主， 4% 員工）。

• 職業風險 （ARL）： 0.522% 至 6.96% 的薪金，完全由僱主支付。 比率取決於員工角色的風險水平。

• 輔助性供款（家庭福利）： 9% 的薪金，全由僱主支付（適用於家庭薪酬基金、ICBF 及 SENA）。

• 所得稅： 根據稅務機關（DIAN）每年更新的稅務價值單位（UVT）中定義的收入括號，按0%至 39%的逐步稅率預扣僱員所得稅。

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