隨著公司在全球取得牽引力，他們可能會轉而與獨立承包商合作，協助完成高價值專案，例如行銷計畫和 IT 發展。 當公司瞭解如何聘僱他們並支付他們的服務費用時，承包商可以用各種方式提供幫助。
在哥斯大黎加聘僱承包商
考慮這些承包商指定規定，以確保合規和無縫的招聘流程。
獨立承包商與全職員工
獨立承包商與全職員工之間的主要區別在於存在從屬制度。 員工必須遵守有關工作時間、地點以及工作執行方式的雇主指示和指示。 獨立承包商可自由決定這些因素。
獨立承包商也可以與分包商合作完成其職責。 員工受聘後，他們是唯一獲准完成工作的人。
對錯誤分類的處罰
如果您將全職員工誤歸類為獨立承包商，您的公司可能會面臨各種處罰。 哥斯大黎加社會安全基金可能會向您收取未繳款的滯納金及利息。 您可能還必須針對未付的就業福利進行追溯付款。
如何在哥斯大黎加聘僱獨立承包商
決定雇用承包商後，您將完成以下步驟。
1. 仔細進行訪談。
民事和商業準則並未規定雇主應如何對獨立承包商進行面談。 但是，您可以使用此初始步驟來定義公司與承包商之間的界限。
在就業面試中，公司可能會詢問有關個性特徵和價值觀的問題，以確定候選人如何融入公司。 由於承包商不是公司的下屬或永久貢獻者，您可以專注於技能和經驗。 訪談的重點有助於釐清您沒有決定承包商績效的意圖。
2. 建立服務協議。
雖然聘僱合約根據勞動規範涵蓋權利與義務，但服務合約則說明承包商專案的詳細資訊。 本文件應涵蓋下列資訊：
- 待完成專案說明
- 已完成專案的定義
- 終止政策
- 薪資與安排
3. 介紹必需品。
培訓和入職流程與次級一致，且應僅存在於全職僱傭關係中。 雇用承包商時，您只應介紹完成專案的必要性。 這些必要條件可能包括其將貢獻的工作流程，或可能與其互動的公司內部人員。
如何支付哥斯大黎加的獨立承包商
服務協議應定義付款要求。 視貴公司與承包商之間的協議而定，付款可能分等分期支付，在服務開始前作為頭期款支付，或在專案完成後作為一次性支付。
承包商應負責提供其服務的發票，且必須處理其收入的任何社會安全或稅務付款。 公司不負責進行這些扣除。
終止獨立承包商
獨立承包商沒有解雇或終止保障，因為他們不符合勞動法規。 若 貴用戶想要定義終止政策，例如通知期間及解雇之合理原因， 貴用戶得於服務合約中概述。
在哥斯達黎加聘請獨立承包商時，轉向 G-P 。
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