G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球 名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
薩爾瓦多招聘
與薩爾瓦多的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
薩爾瓦多的僱傭合約
在薩爾瓦多，僱傭合約可以是口頭或書面的，但最好的做法是制定一份強大的書面合同（西班牙語），其中說明員工的薪酬、福利和終止要求的條款。
薩爾瓦多的招聘信和僱傭合同應始終以美元列明薪水和任何補償金額，而不是其他貨幣。
在薩爾瓦多的工作時間
薩爾瓦多的工作週為 6 天，總計為 44 小時。
薩爾瓦多假期
- 元旦
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 星期六好
- 星期日復活
- 勞動節
- 父親節
- 聖薩爾瓦多慶典
- 獨立日
- 萬聖節
- 聖誕節
薩爾瓦多假期
員工有權享有 15 天的帶薪年假。
薩爾瓦多病假
僱員最多可享有 26 週的有薪病假。僱主有義務支付僱員底薪的 75%。
在薩爾瓦多的產假/陪產假
孕婦應獲得 12 週的產假，其中 6 星期必須在產後獲得。此外，應提前支付相當於底薪的 75% 的福利。
根據社會安全法及其實施法規，雇主可以從金錢利益中扣除相當於勞工應獲得的金錢補助。
產假將在專業人員出示正式產假證明時開始；他們還必須向 ISSS 出示該證明才能獲得全額賠償。儘管薩爾瓦多沒有任何產假法規，但公司仍然可以提供幾天休假作為補充福利。
薩爾瓦多的健康保險
Salvadoran Social Security Institute （ISSS） 為擁有正式工作的公民提供健康保險和健康服務。
薩爾瓦多 補充福利
常見的福利包括：
- 遠程工作津貼
- 家庭辦公室津貼
- 電話津貼
- 汽車津貼
薩爾瓦多解雇/遣散
在薩爾瓦多，僱主必須通知僱員解僱。僱主須根據僱員的要求發出證明書，其中必須包括終止原因。僱員有權在公司工作的每年獲得 1 月的基本薪水。
在薩爾瓦多繳納稅款
薩爾瓦多的稅收適用於雇主和僱員。所需的市政稅因地點而異，但企業稅率維持固定為 30%。個人所得稅應從員工的薪酬中扣除，因為該國家使用按賺取的付款（PAYE）系統。
僱主必須以 7 的費率支付社會安全。5%，而僱員欠了 3%。所有公司在海外賺取的收入都受 1 條約束。75% 稅，而增值稅設定為 13%。
透過G-P雇主簡化全球招聘
透過G-P名義僱主，新創企業、中小企業和大型企業可以在180以上國家招募、管理和支付專業人員，而無需設立本地實體。 我們的平台結合了經過審核的就業專業知識、直覺的人工智慧和人工支持，讓您輕鬆在全球範圍內開展業務。
G-P雇主專為完全適應您而設計。 將您的人手資料集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中資料的一致性和準確性。
預約演示，即可在全球範圍內招聘，無需承擔本地機構的延誤、風險或額外費用。
