擴展到新的國家時，您如何進行招募和雇用？您可能無法使用您在薩爾瓦多通常使用的相同的做法，因此以下是要記住一些事項，以確保您找到所需的人才。​​ ​

薩爾瓦多招募​​ ​

薩爾瓦多的穩定經濟成長導致了更多的就業機會，尤其是在聖薩爾瓦多首都。隨著越來越多的外籍勞工進入該國，您可能會發現一些申請人會說英語。您可以先在 LinkedIn、LatinTopJobs 和GoAbroad.com 上刊登工作廣告。聖薩爾瓦多報紙「Diario Latino」也是刊登居民或非居民工作廣告的好地方。請記住，在雇用來自不同國家的人時，會有額外的要求。​​ ​

禁止薩爾瓦多歧視的法律​​ ​

您最大的要求之一是符合該國的就業合規法律。 未遵守招募規定或歧視法律可能導致罰款、法律後果和業務延遲。​​ ​

例如，法律禁止 12 歲以下的兒童進入人手。12 及以上的未成年人只要不影響他們的學業或傷害他們的健康，就可以工作。​​ ​

目前，該國的勞工法明確禁止與工會會員身份有關的歧視。這項法律與其他拉丁美洲國家的法律不同，其他國家的法律通常禁止年齡、性別、種族、宗教及其他各種因素的歧視。作為一家公司，建立自己的法規是重要的，以避免歧視的做法，並使用多樣化的人手在薩爾瓦多為您的業務提供服務。​​ ​

如何在薩爾瓦多聘僱員工​​ ​

在薩爾瓦多聘請僱員的最佳方法是通過口頭或書面合同，儘管我們建議使用強烈的西班牙語書面合同。每份僱傭合約都需要包括薪酬、福利、健康保險選項、終止要求、權利條款、工作時間等。確保您的報價信件和合同始終包括以美元為單位的福利；補償金和薪水金額。​​ ​

薩爾瓦多就業法律​​ ​

薩爾瓦多的就業合規法取決於您是聘請國際還是當地僱員。您的員工中不得超過 10% 由國際員工組成。聘請僱員後，您必須在薩爾瓦多社會安全學院（ISSS）和養老基金協會（AFP）註冊他們。​​ ​

請記住，法律和法規也適用於工作時間和加班。薩爾瓦多的工作週為 6 天，總計為 44 小時。加班時應以員工基本工資的 100% 薪酬。​​ ​

薩爾瓦多入職​​ ​

您可以使用任何適合您公司最適合的流程，讓僱員入職。我們建議在新員工的第一週內檢閱與新員工的僱傭合約，以確保雙方同意所有條款。然後，您應該根據他們的職位將所有新員工註冊參加培訓計劃。​​ ​

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